وزارة العمل: تعاون مع جهاز تنمية المشروعات لخدمة شباب الإسماعيلية
تاريخ النشر: 23rd, October 2023 GMT
قالت وزارة العمل في بيان لها ، أن مديرية العمل بمحافظة الإسماعيلية نظمت زيارة ميدانية لجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ، لمناقشة سبل التعاون بين المديرية والجهاز وتنسيق محاضرات بمركز التدريب المهنى للتعريف بخدمات الجهاز في الدورات المنفذة ، وتيسير وتسهيل الإجراءات اللازمة لإقامة مشروعات صغيرة للشباب الخريجين ، تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بالشباب وتقديم كافة سبل الدعم والمساندة لهم بالتعاون مع الجهات المعنية للحصول على فرص عمل لائقة أو بدء مشروعات صغيرة ومتوسطة تاسهم في تحسين مستويات معيشتهم وتحد من معدلات البطالة وتحقق أهداف التنمية المستدامة .
واوضح حسن رداد مدير مديرية العمل بالإسماعيلية ، في تقريره للوزارة ، ان اللقاء تناول اتفاق تعاون مع الجهاز على تنظيم دورات في مجال ريادة الأعمال والتسويق الإلكتروني والتصوير الفوتوغرافى للشباب بمركز التدريب المهنى ، باعتبارها مهن يحتاجها سوق العمل لتأهيل الشباب لدخول سوق العمل من خلالها ، وحضر من جانب المديرية سامح عهدى مدير إدارة السلامة والصحة المهنية ، وسامية عبدالسلام مدير إدارة عمل الاحياء ، ودعاء السيد مدير مركز التدريب المهنى ، ومن جانب التنمية المشروعات: امال زيدان المدير الإقليمى ، وجيهان عبده مدير وحدة الخدمات غير المالية .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل العمل الإسماعيلية جهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة وزير العمل حسن شحاتة حسن شحاته الشباب وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” تقيم 46 ملتقى ومعرضًا بمختلف مناطق المملكة لتوظيف خريجيها خلال فبراير 2025
أفادت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بتنظيمها 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج، من أبرزها إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ “73” برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد “119” لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع “11” مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل “105” استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و”2034″ استبانة لقياس رضا الخريجين.