1849 وظيفة للمواطنين بالقطاعين الحكومي والخاص في الربع الثالث

أصدرت وزارة العمل بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، تقريرا مشتركا يستعرض إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص للربع الثالث من العام الحالي.
يلقي التقرير الضوء على أبرز البرامج والمبادرات، الحكومية التي نفذت خلال هذه الفترة لمواصلة توفير فرص العمل للمواطنين وتحسين آليات التوظيف.

وتظهر بيانات التقرير ارتفاعا كبيرا في عدد الباحثين عن العمل الذين تم توظيفهم مقارنة بالربع الثاني، بلغ العدد الإجمالي للوظائف التي توفرت خلال الربع الثالث في القطاعين الحكومي والخاص 1,849 وظيفة؛ وهو أكثر من ضعف الوظائف التي توفرت في الربع الثاني.
وبلغت نسبة الإناث من إجمالي المواطنين الذين تم توظيفهم في القطاعين 62 % مقابل 38 % للذكور.
وأشار التقرير إلى تعيين 1315 شخصاً في القطاع الحكومي، منهم 71 % تقريباً أي أكثر من الثلثين «إناث»، مقابل 29 % للذكور، أما في القطاع الخاص فقد جرى تعيين 534 شخصاً، بلغ عدد الإناث منهم 232 مواطنة مقابل 302 من المواطنين الذكور.
وأظهرت الإحصائيات أن الجهات الثلاث الأكثر تعيينا للموظفين الجدد في القطاع الحكومي خلال الربع الثالث هي وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية، فيما كانت تخصصات كلية التربية وكلية الهندسة ونظم المعلومات 
الأكثر طلبا في سوق العمل الحكومي. 
أما في القطاع الخاص، فكانت الجهات الثلاث الأكثر توظيفا هي شركة الخطوط الجوية القطرية ومركز النور للمكفوفين والبنك التجاري وشهد القطاع الخاص طلبا كبيرا على تخصصات الإدارة المالية والمحاسبة وهندسة الحاسب والأمن السيبراني.
وذكر التقرير أن المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» قد شهدت تحسينات متعددة انعكست إيجابا على تجربة الباحثين عن العمل كان من أبرزها إدراج خاصية تتيح للمستخدم اختيار قطاع العمل المفضل، (حكومي/خاص/ الاثنين معا)
بالإضافة إلى جملة من التحسينات التقنية لتقديم تجربة أفضل للمستخدمين.
وتعليقا على التقرير، قال السيد محمد الكواري، مساعد مدير إدارة توظيف القوى العاملة الوطنية في وزارة العمل: يظهر التقرير ارتفاعا ملحوظاً في معدلات التوظيف في القطاع الخاص، مما يؤكد أن الوزارة تسعى جاهدة لتوفير فرص عمل نوعية تلبي طموحات المواطنين والمواطنات، مما يسهم في رفع نسبة التوطين في القطاع الخاص. 
وأضاف: إن الوزارة تواصل التعاون الوثيق مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في استحداث مبادرات فعالة لتنمية مهارات الباحثين عن العمل وزيادة حظوظ توظيفهم، تحقيقا للازدهار المجتمعي والاقتصادي الذي تنشده دولة قطر.
من جهتها، قالت السيدة ظبية البوعينين، مدير إدارة الترشيح والإحلال في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: «تؤمن بأن استثمارنا في شبابنا هو مستقبلنا الذي يسهم في نمو اقتصادنا وتقدمنا».
وأضافت: أعلنا مؤخرا عن إحدى مبادراتنا الجديدة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وفتح باب التسجيل في مبادرة مهارة «المسار الأكاديمي»، لافتة إلى أن المبادرة استهدفت ابتعاث الباحثين عن عمل المسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» من حملة شهادة الثانوية العامة الدراسة تخصصات الدبلوم حسب احتياجات سوق العمل وذلك في إطار رفع نسبة الوظائف المستهدفة في التوطين عبر تطوير العنصر البشري. 
وأضافت: تقدم هذه المبادرة للمستفيدين مكافآت مالية طوال فترة تعليمهم، بالإضافة إلى تعيينهم مباشرة في الجهات الحكومية بعد اختيارهم للابتعاث بنجاح لإحلال وتوطين الوظائف الفنية في الجهات الحكومية.
الجدير بالذكر أن مساعي توفير فرص العمل في دولة قطر تعد من المحاور الرئيسية في ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر 2030، والتي تنص على إتاحة استثمارات فعالة للقطاعين العام والخاص وخلق فرص التدريب والتوظيف لجميع المواطنين والمواطنات في دولة قطر بما يحقق تطلعاتهم، فضلا عن توفير برامج تواكب سوق العمل وتتواءم مع الوضع الاقتصادي الراهن والتغيرات المستقبلية.

المصدر: العرب القطرية