قال الدكتور فايز الضباعني رئيس مصلحة الضرائب المصرية ، إن منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة على الأجور و المرتبات تخطو خطوات سريعة، وثابتة نحو الإنتقال من النظام الورقي إلي النظام الإلكتروني عند احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات ، والتعامل مع الممولين وفقًا لأحدث النظم المطبقة عالميًا ،  وأن هناك فكرًا جديدًا ، و نقلة حضارية تحدث في الإدارة الضريبية  حاليًا من أجل التيسير علي الممولين ، و ترسيخ الثقة بين جميع أطراف المجتمع الضريبي  عن طريق تحقيق الشفافية بين الأطراف المختلفة ( الموظفين ، أصحاب الأعمال ، مصلحة الضرائب المصرية ، التأمينات الإجتماعية ، التأمين الصحي) من خلال تطبيق قواعد ومعايير موحدة عند  احتساب الضرائب  على الأجور و المرتبات.

 

 

    وأوضح الدكتور" فايز الضباعني " أن عدم التزام الممول بإدراج شركته علي البيئة الفعلية للمنظومة في الوقت المحدد وفقًا لقرار الإلزام ، يجعله لن يستطيع سداد المبالغ المستقطعة تحت حساب ضريبة المرتبات وما في حكمها ، و كذلك  تقديم النموذج الربع سنوي ( نموذج 4 مرتبات ) ، ومن ثم التسوية السنوية ،  وشدد علي أن عدم إلتزام الممول بتقديم إقرارات ضريبة المرتبات وما في حكمها في الميعاد القانوني يعرضه للعقوبات المقررة طبقًا لأحكام قانون الإجراءات الضريبية الموحد رقم 206 لسنة 2020 ورفع درجة المخاطر الخاصة بالشركة إلى الدرجة العالية ، مما يؤثر بالسلب على الدعم الفني و التيسيرات الإجرائية التي تقدمها مصلحة الضرائب المصرية للشركات الملتزمة . 

   

  ومن جانبه قال  " شريف شوقي شريك ورئيس قطاع الضرائب بشركة برايس ووتر هاوس PWC  "  إن مصلحة الضرائب  المصرية شريك أساسي و رئيسي في تطوير المجتمع الضريبي ، و نقدم جزيل الشكر لها لتقديم كل التسهيلات والدعم المطلوب ، و نشر الوعي الضريبي ، موضحًا  أن منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضرائب على الأجور و المرتبات تضمن سرية بيانات المرتبات ، وتعمل على إرساء قواعد العدالة الضريبية عن طريق توحيد الأسس التي يُبني عليها بند هام من بنود المصروفات . 

 

جاء ذلك خلال الندوة التي عقدتها شركة برايس ووتر هاوس PWC  بالتعاون مع مصلحة الضرائب المصرية ، والتي تم فيها تناول " شرح منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة على الأجور و المرتبات ، و كيفية تطبيقها و المشكلات الناتجة عن التطبيق ، وتوضيح الحلول المناسبة لها " ،  بحضور كل من محمد الجارحي مدير مشروع منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة علي الأجور و المرتبات بوحدة السياسات الضريبية بوزارة المالية ، وعبد الرحمن يونس مدير إدارة بالإدارة العامة للبحوث ، ومحمد مصيلحي مدير شئون فحص ضريبة المرتبات بمركز كبار الممولين ، و من جانب شركة برايس ووتر هاوس PWC  شريف شوقي شريك  و رئيس قطاع الضرائب و عدد من الشركاء  بالشركة و 80 فرد من أفراد المجتمع الضريبي  . 

    

وأوضح المحاضرون خلال الندوة أن الهدف من منظومة توحيد أسس و معايير احتساب الضريبة علي الأجور و المرتبات هو التيسير علي الممول و إحتساب ضريبة المرتبات الشهرية بكل سهولة ، وأنها تعمل علي تعظيم الإلتزام الضريبي دون زيادة أعباء جديدة علي الممول .

 

وقاموا بشرح طرق الإدخال على المنظومة والمتمثلة في 3 طرق وهي طريقة الإدخال اليدوي وذلك في حالة الشركة ذات أعداد الموظفين لا تتجاوز الخمسين موظف ، و طريقة إدخال عن طريق تنزيل شيت الإكسيل من على منظومة توحيد معايير إحتساب ضريبة الأجور و المرتبات ، و تجهيزه ثم رفعه علي المنظومه ، وطريقة أوتوماتيكية عن طريق التكامل بين سيستم الشركة ومنظومة توحيد معايير احتساب الضريبة علي اأجور و المرتبات ، مشيرين إلى أن أنواع النماذج على المنظومة نوعان  نوع خاص بقطاع الأعمال العام و الجهات الحكومية و الآخر الخاص بالقطاع الخاص . 

 

وأفاد المحاضرون  بأن الحالة التعاقدية للموظف تنحصر في 4 حالات و هي مصري بعقد ، وأجنبي بعقد ، ومصري بدون عقد ، وأجنبي بدون عقد ، وقاموا  بتوضيح أنواع الصرفيات  سواء صرفية أساسية أو صرفية إضافية ، وكيفية التعامل معها ضريبيا  ، كما تم شرح أنواع المعاملات الضريبية  على منظومة توحيد معايير إحتساب الأجور و المرتبات  و هي العمالة الدائمة ،و العمالة التي تحاسب بضريبة قطعية 10 % ، و العمالة المنتدبة أو المعارة ، و ذوي الإحتياجات الخاصة ، وذوي الأمراض المزمنة طبقا لقرار وزير الصحة رقم 259 ، والمناطق الاقتصادية ضريبة قطعية 5 % ، و ذوي الهمم في المناطق الإقتصادية . 

 

 وأوضح المحاضرون أن أسم الموظف يجب أن يُكتب باللغة العربية و يكون مكون من 4 مقاطع ، و في حالة أن الموظف أجنبي يُكتفي بمقطعين ، كما أشاروا  إلى أهمية إدخال الرقم القومي للموظف بشكل صحيح ، وأشاروا إلى أن رقم تليفون الموظف مهم  للحصول على بيانات الموظف بطريقة سليمة  من على بوابة الموظف ، كما قاموا  بالرد علي أسئلة الحاضرين الخاصة بالمنظومة وكيفية تطبيقها و حل المشكلات الناتجة عن التطبيق . 

   ومن الجدير بالذكر أنه يمكن التواصل مع مصلحة الضرائب للرد على الاستفسارات والتساؤلات  من خلال الخط الساخن 16395 ، كما يمكن  التواصل مع وحدة الإعلام بمكتب رئيس المصلحة للتنسيق لعقد ندوات التوعية الضريبية التي تقدمها أون لاين يوميًا من خلال الإيميل التالي :

[email protected]

وكذلك يمكن للممولين متابعة  الموقع الرسمي للمصلحة على الرابط التالي 

https://www.eta.gov.eg/

وكذلك متابعة كافة مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالمصلحة من خلال :

قناة اليوتيوب الرسمية لمصلحة الضرائب 

https://www.youtube.com/@tax_egypt

الصفحة الرسمية للمصلحة  على الفيسبوك: 

https://www.facebook.com/tax.egypt

الصفحة الرسمية للمصلحة على تويتر:

https://twitter.com/tax_egypt

الصفحة الرسمية للمصلحة  على انستجرام:

https://www.instagram.com/tax_egypt

الصفحة الرسمية للمصحة على لينكد ان 

https://www.linkedin.com/in/tax-egypt

الصفحة الرسمية للمصلحة على التليجرام 

https://t.me/egypt_tax

و للإبلاغ عن حالات التهرب الضريبي يتم الإتصال علي الخط الساخن 16189 من الساعة التاسعة صباحًا حتي الرابعة عصرًا عدا يومي الجمعة و السبت .
 

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الضرائب المصرية الضريبة على الأجور و المرتبات النظام الالكتروني الأجور و المرتبات احتساب الضریبة على الأجور مصلحة الضرائب المصریة على الأجور و المرتبات ضریبة المرتبات من خلال عن طریق

إقرأ أيضاً:

جمعية الخبراء: توطين صناعة العطور ينتظر التيسيرات الضريبية

أكدت جمعية خبراء الضرائب المصرية، أن تجارة البخور والزيوت العطرية زادت بنسبة 30% منذ بداية شهر رمضان الكريم ولكن للأسف معظمها مستورد لأن صناعة العطور في مصر تعاني من عدة المشاكل أولها الضرائب وأنها أصبحت غير قادرة على المنافسة ولذلك وجه الرئيس عبد الفتاح السيسي بإنشاء مصنع عملاق للعطور بتكلفة مليار جنيه.

الضرائب تجري لقاءً مع النقابات المهنية للترويج لحزمة التسهيلات الضريبية الجديدةالضرائب تصدر تعليمات جديدة بشأن الإيصال الإلكتروني..تفاصيلالضرائب تنشر استفسارا حول حساب ضريبة المرتبات والأجور PAY ROLLالضرائب: مستمرون في استقبال الإقرارات الضريبية عن عام 2024

وأوضح المحاسب الضريبي أشرف عبد الغني، مؤسس جمعية خبراء الضرائب المصرية، أن مصر تُصدر نباتات عطرية وطبية طازجة أو مجففة أو زيوت خام بدون قيمة مضافة بمبلغ 400 مليون دولار في حين تستورد عطور بقيمة تتجاوز 440 مليون دولار.

أكد "عبد الغني"، أن مصر يمكن أن تصبح لاعبًا رئيسيًا في صناعة العطور من خلال التحول من تصدير المواد الخام إلى المنتجات النهائية أو نصف المُصنعة خاصة أن مصر تحتل المركز الخامس على مستوى العالم في تصدير خامات النباتات العطرية والطبية رغم أن المساحة المزروعة بالنباتات الطبية والعطرية لا تزيد عن 80 ألف فدان تمثل أقل من 0.8% من إجمالي المساحة المزروعة في مصر.

قال المحاسب الضريبي أشرف عبد الغني، إن هناك قرى بالكامل تعيش على تصدير النباتات الطبية والعطرية مثل قرية شبرا بلولة بمحافظة الغربية التي تسيطر على 60% من السوق العالمي لعجينة الياسمين وقرية مشارقة ببا بمحافظة بني سويف التي تعد الثالثة على مستوى العالم في تصدير نبات الكاندويلا.

أشار "مؤسس الجمعية"، إلى أن المصريين القدماء كانوا أول من ابتكر صناعة العطور منذ 4500 سنة قبل الميلاد وكانت مصر مصدرة للعطور حتى أواخر الستينات من القرن الماضي.

قال إن لدينا حاليًا 240 مصنعًا مرخصًا للعطور و 800 مصنع تعمل بدون ترخيص بعد فرض ضريبة جدول 15 جنيهًا على كل لتر من الكحول الإيثيلي الذي يمثل 70% من صناعة الكولونيا بالإضافة إلى 14% ضريبة قيمة مضافة.

أكد مؤسس جمعية خبراء الضرائب المصرية، أن مصانع العطور تطالب بنقل تبعيتها إلى هيئة التنمية الصناعية بدلًا من هيئة الدواء التي تضع شروطًا لا تتناسب مع صناعة العطور بالإضافة إلى أنها تفرض ضريبة دمغة طبية على مصانع العطور رغم صدور حكم قضائي نهائي يقضي بعدم خضوع مصانع العطور لتلك الضريبة.
 

مقالات مشابهة

  • الرفاعي: تحقيق النهوض في لبنان يبدأ برد الودائع وتصحيح الأجور
  • العمل الوطني الفلسطيني يؤكد ضرورة توحيد الصف لمواجهة مخططات تصفية القضية
  • اختلاف يوم عيد الفطر بين مصر والسعودية وتدوينة توحيد العيد لساويرس تشعل تفاعلا
  • النعّاس: سوريا الجديدة تتحرك إلى الأمام بخطى سريعة ومدروسة
  • هدية خاصة من نقابة الأطباء لأعضائها بعد عيد الفطر
  • الضرائب: مد مهلة تقديم الإقرارات الضريبية حتى أول يوم عمل بعد إجازة عيد الفطر
  • كل ما تريد معرفته عن شهادة "الأهلي فوراً" الدولارية بعد تعديل العائد
  • «الرعاية الصحية»: مقترح لتعديل لائحة الموارد البشرية ومنظومة الأجور
  • جمعية الخبراء: توطين صناعة العطور ينتظر التيسيرات الضريبية
  • الرعاية الصحية : تعديل منظومة الأجور بالهيئة وتحديث الهيكل التنظيمي