أكد نائب الأمين العام لاتحاد العام لنقابات عمال البحرين حسن الحلواجي أن العقد الثلاثي والذي يضم مكتب التوظيف والعاملة وأرباب العمل والذي يكفل أن يعرف العامل كامل حقوقه وواجبته إضافة إلى تحديد المقابل المادي الذي تتفق عليه العاملة مع رب العمل، مبينًا أن الراتب الذي يتم الاتفاق عليه بين الأطراف المعنية غير محدد وأن الراتب يحدد على حسب مقدرة العوائل المستقبلة وقبول العامل فيه أو رفضه.

وأكد الحلواجي أن العمالة المنزلية في الغالب تتقاضى أجرًا أقل مما يتقاضاه العامل العادي، مشيرًا إلى أهمية وجود اتفاقيات موقعة بين دول المنشأ و دول المقصد ووجود فروقات بقيمة العملة قد يغطي هذا مطالب العامل وأن يكون مجزيًا لهم، مشيرًا إلى أهمية أن يكون العقد بين جميع الأطراف المعنية قائمًا على أن لا يبخس المتعاقد حق العامل المنزلي. وأوضح الحلواجي أن الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين يتمسك بمطلب «الحد الأدنى» للأجر والذي يكفل الحياة الكريمة للعامل سواءً للعمالة الوطنية أو القادمة من الخارج «المهاجرة». واقترح أيضًا أن يكون هناك حد أدنى لكل مهنة في المملكة حيث سيختلف تحديد هذا الحد بحسب المهنة، مؤكدًا على إمكانية حل هذه المشكلة من خلال وضع بعض المقترحات والدعومات المالية.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا

إقرأ أيضاً:

حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي

حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.

يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.

تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.

مدة عقد العمل الفردي

وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.

حالات اعتبار العقد غير محدد المد

تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل: 

-إذا كان غير مكتوب.


-إذا لم ينص العقد على مدته.

1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديدإعانة طوارئ ودعم مالي.. مزايا وتسهيلات قانون العمل لـ العمالة غير المنتظمة


- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.

تحرير عقد العمل

تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.

يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:

-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.

كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.

فترة الاختبار

تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.

مقالات مشابهة

  • جوتيريش: عمليات إسرائيل بلغت مستوى غير مسبوق من الدمار في غزة
  • رئيس القضاء الإيراني: الوضع المعيشي السيئ للغاية ينذر باشتداد المشاكل الأمنية
  • كاريكاتيرات عن وضع اليمنيين المعيشي ومعاناتهم مع حلول شهر رمضان
  • حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
  • تراجع تسليم السيارات الجديدة في إسرائيل لأدنى مستوى خلال 5 سنوات
  • محافظ الشرقية يتفقد الإدارات الخارجية التابعة للديوان العام لتهنئة العاملين بحلول شهر رمضان
  • عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
  • الدفاع المدني يشدد على اتباع إرشادات تجنب المخاطر المنزلية
  • الدفاع المدني يحذر من مخاطر الحوادث المنزلية
  • إجلاء آلاف السكان جراء حرائق الغابات في اليابان