رابط التقديم في وظائف الطوارئ الخاصة السعودية 1445 عبر أبشر
تاريخ النشر: 21st, October 2023 GMT
فتحت قوات الطوارئ الخاصة السعودية باب التقديم على الوظائف الشاغرة لديها في شهر أكتوبر في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية
ترصد لكم بوابة الفجر الإلكترونية كل المعلومات عن الوظائف المتاحة في قوات الطوارئ الخاصة السعودية وكيفية التقديم عليها
وظائف قوات الطوارئ الخاصة السعوديةقوات الطوارئ الخاصة السعودية
تعد قوات الطوارئ الخاصة السعودية واحدة من الأفرع الرئيسية التي تتبع رئاسة أمن الدولة السعودية، وكانت سابقًا من القوات التابعة لوزارة الداخلية
إلا أنه تم نقل إدارتها إلى رئاسة أمن الدولة في عام 2017 مع عدد من القطاعات الأخرى في المملكة، والهدف الأساسي من قوات الطوارئ الخاصة هو حفظ الأمن، ومكافحة الإرهاب وحفظ سلامة المواطنين.
وظائف قوات الطوارئ الخاصة السعودية شروط التقديم لقوات الطوارئ الخاصة السعودية
أن يكون المتقدم للوظيفة يحمل الجنسية السعودية، وأن يكون قد ولد ونشأ في المملكة، وكذلك أن يكون والديه سعوديين، ويستثنى من هذا الشرط من نشأ مع والده خلال خدمته خارج المملكة.
أن يكون متزوجًا من امرأة سعودية.
أن يكون حسن السيرة والسلوك.
ألا يكون المتقدم قد حكم عليه بالإدانة في أي جريمة من الجرائم المخلة بالشرف.
أن يكون المتقدم لائقًا طبيًا للخدمة العسكرية.
ألا يكون المتقدم قد تم طرده من أحد الكليات العسكرية.
أن يكون عمره أكبر من 18 عامًا ولا يزيد عن 30 عامًا وقت تقديم الطلب.
ألا يكون عاملًا في أحد الجهات الحكومية، أو أن يكون قد سبق له التعيين على أحد الوظائف الحكومية سواء الخاضعة لنظام الخدمة المدنية أو العسكرية.
ألا يقل طوله عن 170 سنتيمتر.
أن يكون المتقدم حاصلًا على المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة.
أن يجتاز المقابلة الشخصية وفقًا لما تحدده اللائحة.
أن يجتاز اختبار القبول.
أقرا ايضا:
برواتب تصل إلى 30 الف ريال..شركة أرامكو السعودية تفتح باب التوظيف
وظائف شاغرة في شركة تنفيذ الراجحي في السعودية..أعرف الشروط وكيفية التقديم الآن
طريقة التقديم على وظائف قوات الطوارئ الخاصة السعودية
يتم التقديم إلكترونيًا من خلال منصة أبشر السعودية، فمن خلالها يعلن عن المواعيد المقررة لتسجيل طلبات التوظيف، والوظائف المطلوبة، والرتب الشاغرة، كما يقوم المواطن السعودي الراغب في الالتحاق بالوظائف المعلن عنها من قبل الوزارة أو أي من القطاعات العسكرية أو شبه العسكرية بمعرفة الشروط المطلوبة للتوظيف من خلال المنصة، وكافة التفاصيل التي يحتاج إليها الشخص الراغب في الالتحاق بالوظائف المعلن عنها من قبل الوزارة أو أي من القطاعات العسكرية أو شبه العسكرية.
لينك التقديم على وظائف قوات الطوارئ الخاصة السعودية:
https://www.absher.sa/portal/landing.html
أقرا ايضا:
بأعلى الرواتب..الخدمات الطبية للقوات المسلحة السعودية تعلن عن توفر وظائف للأطباءوالفنيين
أبشر منصة إلكترونية مجانية أطلقتها السعودية.. تعرف على تطبيق أبشر وخدماته الآن
كيفية التقديم في وظائف وزارة الدفاع السعودية..الوظائف الشاغرة لشهر أكتوبر 2023
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الطوارئ الخاصة السعودية وظائف الطوارئ الخاصة وظائف الطوارئ الخاصة السعودية قوات الطوارئ الخاصة السعودية قوات الطوارئ الخاصة
إقرأ أيضاً:
زادت نسبة مشاركتها بالتعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية.. المرأة السعودية.. إنجازات وشراكة في بناء المستقبل
البلاد- جدة
تتجه المرأة السعودية بخطى ثابتة، تشارك أبناء الوطن في الدفع بعجلة التنمية الوطنية، مستظلة بكامل حقوقها، وبتشريعات مكَّنت من دورها الفاعل في مسيرة البناء والنماء.
وبات تمكين المرأة ومشاركتها أولوية في سياسة حكومة المملكة، ترجم ذلك ما أكدَه خادمُ الحرمين الشريفين الملكُ سلمان بن عبد العزيز آل سعود– حفظه الله – في كلمته السنوية بمجلس الشورى إذ قال:” سنواصلُ جهودَنا في تمكينِ المرأة السعودية، ورفعِ نسب مشاركتها في القطاعين العام والخاص”.
واتسعت دائرة نصيب المرأة السعودية في الخدمة المدنية، وسوق العمل، وهي ترتكز على أساس متين من حيث التأهيل الأكاديمي والمهني بمختلف التخصصات، عزَّز من ذلك مستهدفات رؤية السعودية 2030 نحو زيادة حصتها، لتدفع بجهودها في خدمة مجتمعها ووطنها، الأمر الذي صعد بمؤشر المملكة إلى80 نقطة عام 2022م مقارنة بـ 25.63 نقطة عام 2019م في مجال تمكين المرأة- بحسب تقرير”المرأة والأعمال والقانون” الصادر عن البنك الدولي.
وتستند الجهود الوطنية نحو تمكين المرأة على الإيمان بدورها التشاركي في مسيرة التنمية، التي تشهدها المملكة نحو مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ووطن طموح، لتنعكس في مجملها مع حضور المملكة دوليًّا، ومواءمة مساعي رؤيتها؛ تحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة الأممية، ومن ذلك إنشاء مجلس شؤون الأسرة عام 2016م المعني بتمثيل فئات المجتمع، ومنها المرأة في المنظمات والهيئات الدولية، بجانب اقتراح التنظيمات ومتابعة التوصيات والاتفاقيات التي صادقت عليها المملكة في المنظمات الدولية، وتوحد جهود القطاعات الحكومية كافة فيما يتعلق بقضايا الأسرة.
ومنذ إعلان رؤية السعودية 2030 في 25 أبريل 2016م، حققت المملكة جملة من الإنجازات في مجال سياسات تمكين المرأة، وجاءت مبادرة تمكينها ضمن الميزانية العامة؛ لتكون نهجًا شاملًا لتسهيل وصولها إلى الموارد المتاحة لتمكينها من المشاركة، بما يتماشى مع قيم المملكة ومبادئها، ويسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وتخطت المرأة السعودية- وفق مستهدفات برنامج التحول الوطني- معدلَ مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل بنسبة 35.6% خلال الربع الثاني عام 2022م، متجاوزة معدل المؤشر من خط أساس بنسبة 17 % عام 2017م، إلى نسبة مستهدف 31.4% عام 2025م.
وتوازت مسارات العمل بين القطاعات الحكومية في سبيل تمكين المرأة، واتسمت بالتكاملية، وفي سبيل ذلك، عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق مجموعة من المبادرات والبرامج؛ منها: تحفيز ودعم التوازن في سوق العمل وبرنامج التدريب، والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، ومبادرة التدريب الموازي.
وأضفت مبادرات الوزارة منهجًا في إدارة العمل؛ مثل: تشجيع العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر، وأطلقت المنصة الوطنية للقياديات النسائية السعودية، فيما أسند صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” مهام الدعم والتهيئة للمرأة؛ مثل: برامج دعم التوظيف، و”قرة” لدعم الأم الموظفة من خلال الاهتمام بأطفالها خلال ساعات عملها، وبرنامج “وصول” الذي يسهل على المرأة العاملة التنقل من وإلى العمل وغيرها من البرامج.
بدورها، سعت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات إلى توفير المزيد من الفرص الوظيفية للمرأة السعودية؛ ومنها الوظائف القيادية، واستحدثت برامج تدريبية، لتصل نسبة مشاركة المرأة إلى 30.49%، فيما أسهمت مبادرات المستقبل في عدة مجالات تقنية حديثة وتقليدية وناشئة في تأهيل 30,232 متدربةً، وتوظيف 15,311 امرأةً.
وأطلقت الوزارة العديد من البرامج لزيادة القياديات؛ شملت برنامج قائدات في العالم الرقمي، وجائزة قائدات التقنية، إلى جانب تحفيز الأفكار الخلاقة من خلال برنامج رواد التقنية، مستهدفًا رواد الأعمال المبتكرين حيث قدم في نسخته الثانية نحو 1,806 أفكار من رائدات الأعمال، اللاتي شكلن نسبة 40% من المشاركين.
وقدَّمت “الاتصالات وتقنية المعلومات” مبادرة بعنوان العطاء الرقمي؛ بهدف محو الأمية الرقمية ونشر الوعي الرقمي بين أفراد المجتمع، إذْ شكَّلَ الإناث 194,110من الأعضاء، إلى جانب عدة فعاليات سلطت الضوء على تمكين المرأة، ومنها: مؤتمر” تمكين تميز” لإبراز أهم الشخصيات النسائية الملهمة.
وفي المرفق العدلي، مكنت وزارة العدل المرأة، وزادت من مشاركتها ضمن كادرها الوظيفي بنحو 3538 موظفة ورفع نسبة المحاميات السعوديات عبر الترخيص لـ 2,136 محامية، إلى جانب تخصيص برامج تدريبية للمحاميات استفاد منها 3,165 متدربة، وتمكين 703 ممثلات نظاميات، كما أتاحت الوزارة تسجيل المرأة في “مركز المصالحة”.
وتعددت مواقع العمل وبمختلف التخصصات والدرجات الوظيفية لتواكب ابنة الوطن المؤهلة بكل جدارة، ولتمكينها من تولى مناصب قيادية.
وبادرت “منشآت ” في نشر ثقافة ريادة الأعمال النسائية ليصل عدد المستفيدات إلى 2,769,734 مستفيدة، لترتفع نسبة عدد المنشآت النسائية إلى 45% مقارنة بعام 2022م.
وتحقيقًا لمستهدفات الرؤية الطموحة، زادت نسبة مشاركة المرأة بوزارة التعليم وشغلت وظائف أكاديمية وإدارية وقيادية، على مستوى التعليم العام والجامعي، وسايرت إجراءات التمكين برامج الابتعاث، والتدريب والتطوير منها: مبادرات في مجال البحث والابتكار والتطوير موجهه للمرأة الأكاديمية، نتج عنها ارتفاع معدل النشر العلمي المصنّف بنسبة 91%، خلال الأعوام الثلاثة الماضية، إضافة إلى ارتفاع نسبة استشهاد الأوراق العلمية للباحثات إلى 52%.
وفي القطاع الشبابي والرياضي، عزَّزت وزارة الرياضة من مشاركة المرأة في مختلف الرياضات، وأسست 25 منتخبًا نسائيًّا في مختلف الألعاب لأول مرة، كما عملت على إطلاق البطولات النسائية، والاستضافات الدولية لعدد من البطولات.
وعلى الصعيد الصحي، دعمت وزارة الصحة المرأة من خلال العناية والتمكين في العمل، كذلك اهتمت بصحتها بإنشاء عيادات متخصصة لصحة المرأة والطفل لتوفر مجمل الخدمات التثقيفية والوقائية والعلاجية.
حجم المنجز في سبيل تمكين المرأة وتعزيز مكانتها في المجتمع لم يقتصر على تلك الجهات؛ بل امتد لعموم المؤسسات العسكرية والطبية والاجتماعية والثقافية والتنموية والخدمية، لتشارك بفكرها وجهدها في دفع عجلة البناء والنماء.
واقع جديد بالضفة - الاحتلال يعتزم منع إعادة بناء المنازل والطرق المهدمة