سهلة وبسيطة.. خطوات استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 20th, October 2023 GMT
تسعي الدولة إلي تقديم خدماتها لكافة الموظفين سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، حيث يمكن للعاملين بالقطاع العام الحصول علي الخدمات الطبية من خلال منظومة التأمين الصحي.
استخراج البطاقة العلاجية للقطاع الخاص
وتمكن منظومة التأمين الاجتماعية الموظفين بالقطاع الخاص الحصول علي الخدمات الطبية بشكل سهل وبسيط دون الحاجة إلي إجراءات إضافية، حيث يشترط فقط من أجل الاشتراك فى منظومة التأمين على القطاع الخاص أن يكون المنتفع يسدد الاشتراكات المٌقررة من قبل المنظومة.
وهناك مجموعة من الخطوات اللازمة من أجل حصول العاملين بالقطاع الخاص والراغبين فى الحصول علي التأمين الصحي القيام بها والتي تشمل ما يلي :-
- تشمل أولي خطوات إستخراج بطاقات التأمين الصحي بالقطاع الخاص تقديم أصل وصورة الكشف الطبي للاطلاع والتأكد من قرار اللياقة الطبية.
ـ كما تتضمن خطوات استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص تسجيل الرقم التأميني للمنتفع ورقم المنشأة.
- فى هذه الخطوة ضمن خطوات استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص يقوم المواطنين العاملين بالقطاع الخاص تقديم صورة شخصية معتمدة ومختومة من التأمينات الاجتماعية.
- وتشمل أيضا خطوات استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص قيام الموظف بتقديم باستمارة س1 والمرفقات السابقة إلى قسم المعلومات بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته نشاط صاحب العمل لاتخاذ اللازم نحو مراجعة وتسجيل النموذج.
المستندات المطلوبة لاستخراج بطاقات التأمين الصحي بالقطاع الخاص
ويلزم علي الراغب فى استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين في القطاع الخاص إحضار مجموعة من المستندات والأوراق اللازمة وتشمل مايلي :-
- تضمن المستندات المطلوبة تقديم صورة الكشف الطبى صادرة من التأمين الصحى معتمدة صورة طبق الأصل من جهة العمل
- كما تتضمن الأوراق المطلوبة تقديم صورة من عقد عمل معتمد من مكتب العمل او التأمينات الاجتماعية .
- كما تشمل الأوراق المطلوبة قيام المواطنين العاملين بالقطاع الخاص تقديم إقرار أول مرة بالنسبة للجهات المنتفعة حديثا
- تقديم الرقم التأمينى مطبوع + صورة البطاقة الشخصية.
- يلزم تقديم صورة شخصية لكل منتفع
- تحرير نموذج رقم 1 المرفق هنا من أصل وصورتين يدويا مستوفي كل التوقيعات الموجودة بكل دقة، أو الذهاب إلى مكتب التأمينات الذي يقع في دائرته النشاط خلال 14 يومًا من تاريخ التحاق العامل بالعمل.
- كما يلزم تقديم شهادة الميلاد مميكنة.
- وتتضمن الأوراق المطلوبة صورة بطاقة الرقم القومي و صورة من المؤهل الدراسي.
- كما تتضمن المستندات صحيفة البيانات الأساسية.
- وتشمل المستندات المطلوبة قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء مدة الاشتراك.
ـ وتشمل أيضا الأوراق المطلوبة القيام بملئ استمارة حصر منتفعين معتمدة ومختومة بختم شعار الدولة والتأمينات الاجتماعية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التأمين الصحي موظف حكومي موظف قطاع خاص الأوراق المطلوبة بالقطاع الخاص تقدیم صورة
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاج معرفته عن الإجازات الرسمية السنوية بالقطاع الخاص في 2025
يعتبر الحق في الإجازة السنوية أحد الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص، حيث كفل لهم قانون العمل أحقية الحصول على إجازات اعتيادية سنوية وفقا لمدة الخدمة التي قضاها العامل في وظيفته.
إجازات القطاع الخاص لعام 2025وبناءا على ذلك، يتمتع العاملون في القطاع الخاص لعام 2025 بإجازات سنوية متعددة تتناسب مع سنوات خبرتهم، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتعزيز الإنتاجية في بيئة العمل.
وفي هذا الصدد، يقول الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إن جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص يتمتعون بحق الحصول على إجازات رسمية وفقا لقرارات مجلس الوزراء.
وأضاف حسان- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن الإجازات مدفوعة الأجر تمنح وفقا لمدة الخدمة، مع إمكانية استدعاء بعض الموظفين في القطاعات الحيوية لضمان استمرارية العمل خلال العطلات الرسمية.
وحددت المادة 47 من قانون العمل عدد أيام الإجازة الاعتيادية السنوية للعاملين في القطاع الخاص وفقا للضوابط التالية:
- العامل الذي تجاوز عمره 50 عاما: يستحق 30 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة: يحصل على إجازة بحسب المدة التي قضاها في الخدمة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر في العمل.
- العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة ولم يكمل 6 أشهر: لا يستحق إجازة سنوية.
- أيام الإجازات الرسمية والأعياد: لا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية السنوية المدفوعة الأجر.
- العمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية: يستحقون 7 أيام إضافية على الإجازة السنوية، وفقا لقرار وزير القوى العاملة بعد استشارة وزير الصحة.
أما عن الإجازة المرضية وفقا للمادة 47 من قانون العمل، فتنص الفقرة الأخيرة من المادة 47 من قانون العمل على أن العامل الذي يصاب بمرض مثبت طبيا يحق له الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
وخلال هذه الإجازة، يحصل العامل على تعويض مالي وفقا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975، والذي ينص على:
- 75% من الأجر خلال أول 90 يوما من الإجازة المرضية.
- 85% من الأجر خلال الـ 90 يوما التالية.
والجدير بالذكر، أن تعد الإجازات السنوية والمرضية جزءا أساسيا من حقوق العمال في القطاع الخاص، حيث تهدف إلى تعزيز الراحة النفسية والجسدية وتحقيق الاستقرار الوظيفي.
ومع تطبيق قانون العمل، يتم ضمان حصول العاملين على فترات راحة ملائمة دون التأثير على حقوقهم المالية، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل أكثر استقرارا وإنتاجية لعام 2025.
وسوف نرصد لكم إجازات مارس أو شهر رمضان، للقطاعين الخاص والعام، والتي جاءت كالتالي:
ويتخلل شهر رمضان، الإجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفون، ممثلة في أيام الجمعة والسبت على مدار الشهر، كالآتي:-
- السبت 1 مارس، أول أيام شهر رمضان.
- الجمعة 7 مارس، سابع أيام شهر رمضان.
- السبت 8 مارس، ثامن أيام شهر رمضان.
- الجمعة 14 مارس، اليوم الرابع عشر في شهر رمضان.
- السبت 15 مارس، اليوم الخامس عشر خلال شهر رمضان.
- الجمعة 21 مارس، ويوافق 21 من شهر رمضان أيضًا.
- السبت 22 مارس، ويوافق 22 من شهر رمضان.
- الجمعة 28 مارس، ويوافق 28 من شهر رمضان.
- السبت 29 مارس، ويوافق يوم 29 من شهر رمضان.
دعوة لنتنياهو لإسراع بضم الضفة الغربية لإسرائيل