فهد العجلان: القطاع الخاص يتطور وينمو بشكل غير مسبوق... والأرقام تبرهن ذلك
تاريخ النشر: 20th, October 2023 GMT
قدم رجل الأعمال فهد بن عبدالعزيز العجلان المدير التنفيذي لمجموعة شركات عجلان وإخوانه، التهنئة إلى مقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله-، وسمو ولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس مجلس الوزراء -حفظه الله-، بمناسبة حلول الذكرى التاسعة لتولي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله- مقاليد الحكم.
وأكد فهد العجلان خلال حديثه أن لهذه المناسبة الغالية أثرها الكبير على نفوس الشعب السعودي، وكل من يقيم على أرض هذا الوطن العظيم، وقال في هذا السياق :"نحمد الله تعالى على ما نحن عليه اليوم من نِعم عظيمة لا تعد ولا تحصى، والتي يأتي على رأسها نِعم الأمن والأمان والاستقرار والازدهار".
وأكد المدير التنفيذي لمجموعة شركات عجلان وإخوانه، أن التطور الكبير وغير المسبوق الذي شهده الاقتصاد السعودي خلال السنوات القليلة الماضية بات ينعكس بشكل واضح على أداء القطاع الخاص بشكل إيجابي وحيوي، مضيفاً :"تستهدف رؤية السعودية 2030؛ تنويع الاقتصاد وخلق فرص أكبر للاستثمار... وبالأرقام بات هذا الأمر يتحقق على أرض الواقع نحو تحقيق المستهدفات؛ وعلى سبيل المثال يمثل حجم مساهمة القطاع الخاص من الناتج المحلي الإجمالي حوالي 41% لعام 2022، في تطور ملحوظ وغير مسبوق لمساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي".
وشدد فهد العجلان على قدرة القطاع الخاص على زيادة حجم مساهمته في الناتج المحلي الإجمالي وتحقيق مستهدفات رؤية 2030، وقال :"لدينا بيئة أعمال واستثمار محفزة للغاية، كما أن لدينا جميع المرتكزات التي تساعدنا على النجاح، وهذا الأمر يزيد من أهمية دورنا كقطاع خاص في دعم الجهود التي تقودها الحكومة نحو تنويع الاقتصاد واستثمار كافة الممكنات القوية التي يتميز بها اقتصاد هذا الوطن العظيم".
وأشاد العجلان بما تضمنه إعلان البيان التمهيدي للميزانية السعودية 2024، مشيراً إلى أن الإنفاق التوسعي يعني مزيداً من التنمية الشاملة التي نعيشها اليوم في ظل قيادة مولاي خادم الحرمين الشريفين، وسمو ولي عهده الأمين -حفظهما الله-، وتابع قائلاً :"على الرغم من تباطؤ آفاق نمو الاقتصاد العالمي لعام 2023، وحالة عدم اليقين التي تواجه الاقتصاد العالمي نتيجة التحديات الناجمة عن التوترات الجيوسياسية الراهنة والضغوط التضخمية وارتفاع معدلات أسعار الفائدة وتصاعد مخاطر الركود في عدد من الاقتصادات الكبرى؛ إلا أن قوة اقتصاد المملكة ومتانته مكنته من مواجهة تلك التحديات، ليسجل معدلات نمو جديدة في النصف الأول من هذا العام".
وأوضح المدير التنفيذي لمجموعة شركات عجلان وإخوانه في ختام تصريحه، أن الاقتصاد السعودي يحظى بقدرات هائلة تمكنه من تحقيق معدلات نمو جديدة خلال العام المقبل 2024، على الرغم من الظروف التي يواجهها الاقتصاد العالمي اليوم، مضيفاً :"يدعم هذه التوقعات ما حققه اقتصادنا الوطني من نمو غير مسبوق خلال العام 2022، بالمقارنة مع جميع اقتصادات دول مجموعة العشرين، والأرقام هي من تتحدث دائماً".
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: القطاع الخاص بن عبدالعزیز
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل
جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .
في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .
مخالفات تعرض الموظف للفصل
حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
لايفوتك||وزير الشئون النيابية: الحكومة تأمل إصدار مشروع قانون العمل الجديد قبل نهاية العام حظر تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد في مشروع قانون العمل الجديد
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.