للموظفة الحامل.. اعرفي حقوقك القانونية
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
تنص القوانين المصرية على حقوق عديدة للموظفة الحامل، وذلك لحماية صحتها وصحة جنينها، وضمان استمراريتها في العمل دون تمييز، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لها ولجنينها.
إجازة الوضع
تستحق الموظفة الحامل إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تبدأ من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
تقليل ساعات العمل
تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
إجازة رعاية الطفل
تستحق الموظفة إجازة رعاية الطفل لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة، كما يمكن الحصول على الست سنوات لطفل واحد.
منع الفصل من العمل
يحظر على صاحب العمل فصل الموظفة الحامل أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: حقوق العمل القوانين المصرية
إقرأ أيضاً:
2 و3 ديسمبر إجازة عيد الاتحاد لحكومة دبي
أصدرت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي» تعميماً بشأن عطلة عيد الاتحاد الـ 53 لدولة الإمارات العربية المتحدة، يُفيد بتعطيل العمل في الهيئات والدوائر والمؤسسات بحكومة دبي يومي الإثنين والثلاثاء الموافقَين 2 و3 ديسمبر 2024، على أن يُستأنَف الدوام الرسمي في يوم العمل التالي الموافق الأربعاء 4 ديسمبر 2024.
واستثنت الدائرة في تعميمها الهيئات والدوائر والمؤسسات التي لديها موظفين يعملون بنظام المناوبات أو ممن ترتبط وظائفهم بخدمة الجمهور أو إدارة مرافق الخدمات العامة، حيث تُقرر تلك الجهات مواعيد العمل لهذه الفئات من الموظفين بما يتناسب مع متطلباتها التشغيلية بما يضمن حسن سير العمل بمرافقها بانتظام خلال هذه العطلة.
وتقدمت الدائرة بهذه المناسبة بأسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة «حفظه الله»؛ وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، وإلى إخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات، وإلى شعب دولة الإمارات، والمقيمين على أرضها الطيبة، متمنية لهم دوام التقدم والازدهار.