الضباعني: نستهدف تعظيم الالتزام الضريبي دون زيادة أعباء جديدة
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
أكد الدكتور فايز الضباعني، رئيس مصلحة الضرائب المصرية، على حرص وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية على تقديم التوعية اللازمة والدعم الفني لمساعدة الممولين في الانضمام، وتطبيق منظومة توحيد معايير وأسس احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات والاستفادة من المزايا والأهداف التي تحققها هذه المنظومة.
ولفت إلى أن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات تعد من أهم المنظومات التي يتم تطبيقها حاليًا ، لافتًا إلى أن المرحلة الرابعة ( الفرعية الأولى ) من المنظومة تشمل إلزام عدد (٥٠٠) جهة/ شركة من ممولي المركز الضريبي لكبار الممولين أول بالمنظومة في 15 أكتوبر 2023 ، والمرحلة الرابعة ( الفرعية الثانية ) من المنظومة تشمل الزام عدد (1000) جهة /شركة من ممولي مصلحة الضرائب المصرية لكبار الممولين أول بالمنظومة في 15 ديسمبر 2023.
وأوضح الدكتور " فايز الضباعني " أن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات تهدف إلى توحيد معايير احتساب ضريبة المرتبات على مستوى الجمهورية بين الأطراف الثلاثة للمنظومة وهم المكلف ، والموظف ، والمصلحة ، وإحتساب ضريبة المرتبات الشهرية بكل سهولة ، وتعظيم الإلتزام الضريبي دون زيادة أعباء جديدة ، وكذلك مواكبة حالات التوظيف المستحدثة و المختلفة و توحيد إحتساب ضريبة المرتبات عليها ، لافتًا إلى أن المنظومة تساعد في إستيعاب جميع حالات التوظيف على مستوى كل شركة ، كما أن المنظومة تتيح إحتواء أكثر من صرفية في نفس الشهر لنفس الموظف.
وأضاف " رئيس مصلحة الضرائب المصرية " إلى أن منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات تهدف إلى إنشاء بوابة للموظف لتعزيز الشفافية بين أطراف ضريبة المرتبات ( المكلف ، الموظف ، المصلحة )، وتتيح للموظف القيام بإستصدار قسيمة الراتب ، قائلًا إن المصلحة توفر للممولين الملزمين بالمنظومة بيئة تجريبية ، وهذه البيئة التجريبية توفر للممولين قدر من الوقت للتجربة على منظومة توحيد معايير إحتساب ضريبة الأجور والمرتبات قبل الإنطلاق على البيئة الفعلية بدون أي تأثير شكلي أو إجرائي لدي مصلحة الضرائب المصرية.
وأضاف الدكتور " فايز الضباعني " أنه يمكن تحميل نموذج الاحتساب الشهري على منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات ( للقطاع العام والحكومي) ، وكذلك تحميل نموذج الاحتساب الشهري على منظومة توحيد أسس ومعايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات( للقطاع الخاص) ، وذلك من خلال الرابط التالي
https://www.eta.gov.eg/ar/payroll-forms
وأشار" رئيس مصلحة الضرائب المصرية " أنه لمزيد من الايضاحات والاجابة على كافة الاستفسارات التي قد تواجه الممولين في التعامل مع المنظومة يمكن للممولين الرجوع لتسجيلات ورش العمل التي تم عقدها للممولين الملزمين بالمراحل الثانية والثالثة والرابعة من المنظومة ، والتي سيجدوا فيها الاجابة الوافية على هذه الاستفسارات ، وشدد على أهمية مراجعة الممولين لتلك التسجيلات جيدًا خلال مرحلة التشغيل التجريبي.
وأضاف الدكتور " فايز الضباعني " أنه يمكن للممولين الاطلاع على دليل الممول التعريفي لمنظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات ،ودليل الأسئلة الشائعة لمنظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات، وكافة الأدلة الإرشادية اللازمة للتعامل مع الوظائف الخاصة بالمنظومة ، وتسجيل لورش العمل التي تم عقدها عن المنظومة، خلال الدخول على دليلك للتعامل مع منظومة توحيد احتساب ضريبة الأجور و المرتبات على الرابط التالي
https://www.eta.gov.eg/ar/content/payroll-services
ومن الجدير بالذكر أن مركز الاتصالات المتكامل يتلقي الاستفسارات على 16395 ، و للإبلاغ عن حالات التهرب الضريبي ، يرجى الاتصال على الخط الساخن 16189 من الساعة التاسعة صباحا حتى الرابعة عصرا عدا يومي الجمعة والسبت.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أسس احتساب الضريبة مصلحة الضرائب المصرية تطبيق منظومة الإلتزام الضريبي منظومة توحید أسس ومعاییر احتساب ضریبة الأجور والمرتبات معاییر احتساب ضریبة الأجور والمرتبات مصلحة الضرائب المصریة منظومة توحید معاییر ضریبة المرتبات فایز الضباعنی إلى أن
إقرأ أيضاً:
هل تواجه تركيا أزمة جديدة؟ تحذيرات من تأثير الزيادة في الأجور على التضخم
أكد رئيس غرفة تجارة إزمير، محمود أوزجنر، أن العاملين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور يشكلون 43% من إجمالي القوى العاملة في تركيا، مشيرًا إلى أن “الزيادات في الأجور في القطاع الخاص وأسعار الخدمات يجب أن تظل ضمن حدود الزيادة في الحد الأدنى للأجور.”
جاء ذلك خلال الاجتماع العادي لشهر ديسمبر في غرفة تجارة إزمير، والذي عقد برئاسة رئيس مجلس İZTO، سلامي أوزبويراز، في قاعة المؤتمرات بجامعة إزمير الاقتصادية. وفي كلمته، أشار أوزجنر إلى أن عام 2024 يعد عامًا بالغ الأهمية، حيث يشهد انخفاض التضخم بعد جائحة كورونا.
وذكر أوزجنر أن الحد الأدنى للأجور تم تحديده بزيادة بنسبة 30% ليصل إلى 22,104 ليرة تركية، وهو ما سيؤثر بشكل كبير على ملايين العاملين في تركيا.
اقرأ أيضاأرقام مرعبة.. معدل العنف ضد النساء في تركيا
الأربعاء 25 ديسمبر 2024آثار مباشرة وغير مباشرة
وأوضح أوزجنر أن نسبة العاملين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور تصل إلى 43% من إجمالي العمالة، مؤكدًا أن تحديد زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2025 بنسبة 30% سيكون له تأثيرات كبيرة، سواء من الناحية المباشرة أو غير المباشرة.