3 خطوات لاحتساب المعاش التقاعدي ونهاية الخدمة
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
أبوظبي: «الخليج»
قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، إن احتساب المعاش التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة للمؤمّن عليهم في القطاعين، الحكومي والخاص، المسجلين لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وفق القانون الاتحادي للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، يمر عبر ثلاث خطوات رئيسية.
وأوضحت الهيئة أن الخطوة الأولى في طريقة الاحتساب تتمثل في معرفة راتب حساب اشتراك الموظف، وهذا الراتب يتكون في القطاع الحكومي من مجموع خمسة عناصر تشمل: الأساسي مضافة إليه العلاوات والبدلات الشهرية التي حددها قانون المعاشات بعلاوة غلاء المعيشة وعلاوة الأبناء والعلاوة الاجتماعية للمواطن وبدل السكن، وبحد أقصى 300,000 ألف درهم، بينما يشمل في القطاع الخاص كل ما نص عليه عقد العمل بحد أقصى 50 ألف درهم.
وأشارت إلى أنه بعد معرفة راتب حساب الاشتراك يتم استخراج متوسط راتب حساب الاشتراك، وهو يحسب للعاملين في القطاع الحكومي على آخر ثلاث سنوات عمل، أو مدة الاشتراك بأكملها، إن قلت مدة الخدمة عن ذلك، بينما يحسب للعاملين في القطاع الخاص على آخر خمس سنوات عمل، أو مدة الاشتراك بأكملها، إن قلّت عن ذلك.
ولاحتساب المتوسط يتم ضرب راتب حساب اشتراك كل سنة من سنوات الخدمة الثلاث، أو الخمس الأخيرة حسب نوع القطاع في 12 شهراً، ثم بعد ذلك يتم جمع هذه المبالغ وقسمتها للعاملين في القطاع الحكومي على 36 شهراً، وقسمتها للعاملين في القطاع الخاص على 60 شهراً وسيكون ناتج هذه العملية هو متوسط راتب حساب الاشتراك.
وتمثل الخطوة الثالثة والأخيرة في احتساب راتب حساب المعاش أو المكافأة، ويلاحظ أن المعاش يحسب بناء على متوسط راتب حساب الاشتراك وفقاً لسنوات الخدمة، حيث تمنح مدة خدمة 20 سنة المعاش للمؤمّن عليه بنسبة 70% من متوسط راتب حساب اشتراكه، ويمنح المؤمّن عليه زيادة بواقع 2% عن كل سنة تزيد على 20 عاماً مع ملاحظة أن هناك بعض الحالات التي يمنح فيها المعاش على 15 سنة بمعدل 60%، ويُمنح المعاش بالحد الأقصى بنسبة 100% عند قضاء المؤمّن عليه 35 سنة في الخدمة، وأي سنة تزيد على 35 سنة في الخدمة يمنح عنها المؤمّن عليه مكافأة بواقع ثلاث رواتب من حساب المعاش. وفق ما تقدم لنفترض أن متوسط راتب حساب اشتراك موظف هو 22,166 درهم وقد قضى في الخدمة 20 عاماً سيكون راتب حساب معاشه التقاعدي الذي سيتقاضاه بعد التقاعد بنسبة 70% من متوسط راتب حساب اشتراكه وفق سنوات خدمته، بحيث يتم ضرب (22,166 × 70%) أي أم معاشه سيقدر بنحو 15,516.2 درهم.
أما احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين، الحكومي والخاص، فيتم بناء على متوسط راتب حساب المكافأة وهو نفسه متوسط راتب حساب الاشتراك الذي تم استخراجه عند احتساب المعاش، بحيث يستحق المؤمّن عليه المكافأة بواقع راتب شهر ونصف الشهر على كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى من متوسط راتب حساب المكافأة، وبواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية، وبواقع ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد على ذلك.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات للعاملین فی القطاع سنوات الخدمة المؤم ن علیه کل سنة
إقرأ أيضاً:
كيفية توزيع راتب الوفاة على الورثة
#سواليف
كشفت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، عدد رواتب تقاعد الوفاة الإصابية التي تم تخصيصها العام الفائت، والمنافع التي يوفرها تأمين إصابات العمل، وطريقة توزيع الراتب على الورثة.
وأوضحت المؤسسة في بيان عن مركزها الإعلامي الثلاثاء، عن تخصيص 137 راتب تقاعد “الوفاة الناشئة عن إصابة العمل” خلال العام الماضي 2024 ليصل العدد التراكمي لرواتب تقاعد الوفاة الإصابية حتى تاريخ 31/12/2024 إلى 4271 راتبا تقاعديا.
وقالت أن أهم ما يميز تأمين إصابات العمل والمنافع التي يوفرها أنه لا يشترط فترات اشتراك محددة للمؤمن عليه لاستحقاق أي منفعة من منافع هذا التأمين وإنما يستفيد منها المؤمن عليه منذ اليوم الأول لالتحاقه بالعمل شريطة أن تكون إصابة العمل معتمدة من قبل المؤسسة.
مقالات ذات صلة مقتل أسير إسرائيلي وإصابة اثنين جراء القصف على غزة 2025/03/18وبينت المؤسسة أنه إذا نشأ عن إصابة العمل وفاة المصاب يخصص راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة العمل ويوزع على الورثة المستحقين بنسبة 75% من أجره المشمول عليه بتاريخ وقوع الإصابة، ويُضاف لهذا الراتب عند تخصيصه زيادة عامة بقيمة 40 دينارا، ويُخصص هذا الراتب لورثة المؤمن عليه المستحقين من بداية الشهر الذي وقعت فيه الوفاة، كما يُصرف لهم بدل نفقات جنازة بقيمة 700 دينار.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد