إقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في عدد من الجهات التابعة لوزارة الصحة
تاريخ النشر: 18th, October 2023 GMT
دمشق-سانا
أقرت اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في عدد من الجهات التابعة لوزارة الصحة.
وخلال اجتماعها اليوم في مبنى وزارة التنمية الإدارية، أقرت اللجنة نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في الادارة المركزية لوزارة الصحة والهيئة العامة لمشفى الباسل لأمراض وجراحة القلب في دمشق والهيئة العامة لمشفى المجتهد بدمشق، فيما تم اقرار نظام التحفيز في الهيئة العامة لمشفى الباسل بطرطوس مع الأخذ بملاحظات توزيع العمالة على الأنشطة الفرعية بدقة ووفق اختصاصها المناسب.
كما تم إقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة لمشفى حمص الوطني مع الأخذ بالملاحظات وللهيئة العامة لمشفى الشهيد باسل الأسد لأمراض وجراحة القلب بحلب وللعاملين في الهيئة العامة لمشفى درعا الوطني مع الأخذ بالملاحظات.
وتم تأجيل مناقشة نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة لمشفى الكلية بدمشق والهيئة العامة لمشفى ابن سينا لوقت لاحق تحدده الوزارة.
وفي تصريح للصحفيين أكد المكلف بتسيير أعمال مديرية التنمية الإدارية في الإدارة المركزية لوزارة الصحة محمد شما أن نحو 1500 عامل تقريبا سيستفيدون من نظام التحفيز الوظيفي بين حوافز إنتاجية وتشمل أنشطة الصناعة بالإضافة إلى أنشطة تكنولوجيا المعلومات وأنشطة تصنيع الأطراف الصناعية، مبينا أن الحوافز المادية تضم الأنشطة الطبية والأنشطة الهندسية وورش الصيانة والمعدات، بينما تشمل العلاوات التشجيعية الأنشطة الفكرية والقانونية والأنشطة التخطيطية.
ولفت شما إلى أنه تم العمل على إنجاز أنظمة تحفيز لـ 33 هيئة و14 مديرية بالمحافظات، مبينا أن اقرار نظام التحفيز الوظيفي سينعكس إيجابا على سوية الخدمة الصحية والرعاية العلاجية والوقائية والتشخيصية والطبية المقدمة لجميع المواطنين.
من جهته أوضح مدير الهيئة العامة لمشفى الباسل لأمراض وجراحة القلب بدمشق الدكتور راغب سليمان أن نظام التحفيز الوظيفي الذي تم اقراره يشمل حوافز مادية وعلاوات تشجيعية ومكافآت، مؤكدا أن عدد المستفيدين من الحوافز يبلغ 810 عمال وسيترك أثرا إيجابيا على معنويات العاملين في أداء العمل بشكل أفضل ويخلق بيئة تنافسية لتحقيق أفضل خدمة.
وتم أمس اقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في وزارتي الشؤون الاجتماعية والعمل والإدارة المحلية والبيئة.
جيما ابراهيم
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
كلمات دلالية: نظام التحفیز الوظیفی للعاملین فی لوزارة الصحة
إقرأ أيضاً:
محافظ أسوان يستقبل وفد الهيئة المصرية العامة للبترول
استقبل اللواء دكتور إسماعيل محافظ أسوان وفد الهيئة المصرية العامة للبترول بحضور المهندس تامر محمد رئيس لجنة متابعة محطات البترول ، والمهندس خالد أبو القاسم مدير عام مديرية التموين بأسوان.
وخلال اللقاء إستعرض وفد الهيئة نتائج المرور على محطات الوقود بإجمالى 87 محطة بمختلف مدن ومراكز المحافظة ، فضلاً عن دراسة إحتياجات المحافظة من المواد البترولية سواء البنرين بأنواعه والسولار.
ومن جانبه قدم الدكتور إسماعيل كمال شكره لوزير البترول والثروة المعدنية المهندس كريم بدوى ، وأيضاً للهيئة المصرية العامة للبترول للتعاون المثمر والبناء لزيادة حصة المحافظة من المنتجات البترولية لتلبية مطالب أهالى أسوان من الأنشطة الخدمية والتجارية والسياحية.
مثل خدمة المشروعات المدرجة بالمبادرة الرئاسية حياة كريمة ، ومشاريع تنمية جنوب الصعيد بتوشكى ، فضلاً عن مشروعات توليد الكهرباء من الطاقة الشمسية بمنطقة فارس ، وكذا تمويل محطات الفنادق السياحية العائمة ، وأنشطة التعدين والمحاجر.
علاوة على زيادة إحتياجات زراعات العروة الشتوية بوادى النقرة ووادى خريت لتلبية إحتياجتهم من المواد البترولية ، موضحاً بأنه تم الإتفاق على دراسة إقامة محطات بترولية جديدة لتوفير المواد البترولية للعملاء الصناعيين للقضاء على السوداء ، وتجارة المواد البترولية الغير شرعية لتخفيف التكدس بمحطات الوقود .
فيما اعتمد اللواء دكتور إسماعيل كمال محافظ أسوان حركة تغييرات واسعة وشاملة لـ 27 قيادة محلية على مستوى رؤساء المراكز والمدن والأحياء، ونوابهم ، وسكرتيرى الوحدات المحلية.
ويأتى فى أكبر حركة محليات شاملة ضمن رؤية المحافظة لتجديد الدماء بقيادات وكوادر قادرة على تحمل المسئوليات بما يتوافق مع المطالب الجماهيرية بتحسين الأداء ، وتحقيق طموحات الشارع الأسوانى.
وأكد الدكتور إسماعيل كمال على أن حركة المحليات الشاملة شهدت تغييرات كبيرة فى قيادات الأدارة المحلية بعد إجراء تقييم شامل خلال الأشهر الماضية تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسى بتطوير منظومة العمل الحكومى والإدارى ، وفى ظل التكليفات المستمرة من دولة رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولى فى هذا الشأن.
ولفت المحافظ إلى أن هذه التغييرات تستهدف تنشيط العمل الميدانى ليل نهار والتعامل السريع مع المشاكل والمطالب الجماهيرية بما يحقق جودة الخدمات المقدمة للمواطنين ليساهم ذلك فى تحسين مستوى معيشتهم.
وكشف محافظ أسوان أن القيادات المحلية تم إختيارها بعيداً عن المجاملات بلجنة متميزة ومحايدة ضمت المتخصصين ، علاوة على التأكد من توافر صفات النزاهة والإلتزام الإدارى والشخصى من خلال الجهات المعنية.
مصرع شخص وإصابة اثنين في تصادم سيارة نقل ودراجة بخارية بالمنيا