أستراليا.. عمال الغاز يلغون الإضراب بعد اتفاق مع "شيفرون"
تاريخ النشر: 18th, October 2023 GMT
ألغى العاملون في منشأتي الغاز الطبيعي المسال التابعتين لشركة "شيفرون" في أستراليا، خططهم للإضراب بعد موافقتهم على التسوية المقترحة بخصوص الأجر وأحوال العمل.
وبحسب بيان أصدره اتحاد التحالف البحري، الذي يمثل نقابتين لعمال الغاز بمنشأتي "غورغون" و"ويتستون"، فإنه عقب موافقة العمال على التسوية التي قدمتها "شيفرون"، لن يمضي العمال قدما في الإضراب الذي كان مخطط إجراؤه الخميس، وهو ما ينهي نزاعا هز السوق العالمية للوقود.
وكانت أسعار الغاز في أوروبا وآسيا ارتفعت خلال الصيف نتيجة القلق من احتمال انخفاض الإمدادات القادمة من أستراليا، وهي واحدة من أكبر مورديه في العالم.
من جانبها قالت "شيفرون" في بيان إنها "ترحب بدعم اتحاد التحالف البحري للاتفاق".
يذكر أن إنتاج منشأتي الغاز الطبيعي المسال التابعتين لشركة "شيفرون" في أستراليا، مثل نحو 7 بالمئة من إمدادات الغاز الطبيعي العالمية في العام الماضي.
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات أسعار الغاز شيفرون أستراليا شيفرون غاز أسعار الغاز شيفرون طاقة
إقرأ أيضاً:
نقابيون: أبدينا ملاحظاتنا على “معدل قانون العمل” وأزلنا أي مظاهر فيها تعسف على العمال
أقرت لجنة العمل والتنمية الاجتماعية والسكان النيابية، برئاسة النائب معتز أبو رمان، خلال اجتماعها أمس الإثنين، مشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2024، بحضور وزير العمل خالد البكار وأمين عام الوزارة فاروق الحديدي، ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال خالد الفناطسة ورؤساء النقابات العمالية الذين أبدوا ملاحظاتهم على بعض مواد القانون.
وقال الفناطسة إن الاتحاد “يؤيد بعض التعديلات على قانون العمل، إلا أننا نتحفظ ونرفض ٤ مواد في هذا القانون، أولهم المادة التي تتعلق بالعقود، وثانيا المادة ٣١ التي تسمح لصاحب العمل بتسريح ١٥٪ من العمال دون العودة لوزارة العمل، والمادة ٢٨ (فقرة هـ) التي كانت تفصل العامل بعد ٢٠ يوما متقطعا والآن أصبحت ١٠ أيام، وأخيرا المادة ١٠٨ المتعلقة بفصل النقابيين من النقابات العمالية، أما باقي المواد فنؤيدها خاصة تلك المتعلقة بحقوق المرأة وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة وغيره”.
بدوره، قال رئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول والكيماويات، عضو الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، خالد الزيود، إن اتحاد النقابات درس مشروع القانون بعناية وسجل بعض الملاحظات عليه ورفض السير في بعض نقاطه، مثل تخفيض مدة الانقطاع عن العمل، التب تم بعد التفاوض رفعها إلى ١٤ يوم، مؤكدا أن اتحاد النقابات نجح في إزالة أي مظاهر كان ممكن أن يكون فيها تعسف على العمال.
وأبدى الزيود تحفظه على المادة ٣١ التي كانت تعطي الحق لصاحب العمل أن يخفض ما نسبته ١٥ ٪ من عدد العمال بدون إبداء الأسباب، مؤكدا أنه هذه النسبة مرفوضة. وأضاف: “تحدثنا كذلك عن عقود العمل وتنوعها، ورأينا أن هذه العقود يجب أن تصاغ بطريقة يجب أن تحقق استقرارا للعامل بحيث لا يكون مهددا بالفصل بين لحظة وأخرى، فمن واجب اتحاد نقابات العمال الحفاظ على حقوق العمال وزيادتها وتجويدها، فمكتسبات العامل بالنسبة لنا خط أحمر لا يمكن تجاوزها”.
مقالات ذات صلة
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها