أعلنت الوكالة الوطنية للتشغيل، أن تمديد تاريخ صلاحية بطاقة التسجيل طلب العمل، يكون عن طريق إدخال معلومات الطالب للعمل. على غرار “رقم التعريف الوطني، رقم التسجيل للوسيط” على مستوى المنصة wassitonline.anem.dz.
ثم يقوم المعني بالتأكيد لكي يصبح طلب العمل مفعّل لمدة 6 أشهر كاملة مع إمكانية تحميل وطباعة شهادة التسجيل مباشرة من المنصة.
كما إن إعادة تفعيل بطاقة الطلب التي تجاوزت مدة الصلاحية، يكون عن طريق إدخال معلومات الطالب للعمل “رقم التسجيل للوسيط”. على مستوى المنصة ثم التأكيد فيصبح الطلب مفعل لمدة 6 أشهر كاملة. مع إمكانية تحميل وطباعة شهادة التسجيل مباشرة من المنصة.
وفي حالة إعادة تفعيل طلب عمل مع الرغبة في تحديث مهنة رئيسية جديدة على مستوى الملمح المهني. على طالب الولوج لحسابه الخاص wassit en ligne وتطبيق التعبيرات اللازمة على مستوى المنصة. وإنشاء طلب جديد والذي سيكون مفعّل لمدة 6 أشهر مع إمكانية طباعة شهادة التسجيل من الموقع.
كما أشارت الوكالة في بيان لها، إلى أن إتباع هذه الخطوات تدخل في إطار تسهيل الإجراءات الخاصة بعملية تسجيل وتمديد طلبات العمل لفائدة طالبي العمل. لتجنب عناء التنقل إلى الملحقة المحلية للتشغيل التابعة لمقر سكناتهم.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
ومن جهته، كشف محمد شرف الدين بوضياف المدير العام للإدماج والتشغيل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، أنه تم توظيف أزيد من ربع مليون طالب شغل على مستوى القطاعين الإقتصادي العام والخاص عام 2023.
وقال بوضياف، خلال نزوله ضيفا بالقناة الإذاعية الأولى، أنه تم توظيف 232 ألف في الجزائر هذا العام. وهو ما يشكّل زيادة بـ24 بالمائة مقارنة بعام 2022. كما جرى طرح 333 ألف عرض في 2023. بزيادة 35 بالمائة مقارنة بالسنة الفارطة. مسجلا إدماج أكثر من 541 ألفا في مناصب دائمة هم على مستوى هيئات ومؤسسات عمومية. بينهم 75 ألفا كانوا يتقاضون أجور زهيدة وصاروا بعقود غير محددة المدة.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: على مستوى
إقرأ أيضاً:
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة: تعديلات جديدة على حقوق العمال بالمملكة
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة من التعديلات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ بداية من الشهر القادم في المملكة، والتي تهدف إلى تحسين حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل.
من أبرز هذه التعديلات زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً، كما شملت التعديلات عدة نقاط هامة، من بينها:
* فرض عقوبات على ممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص رسمي، بما يساهم في تنظيم سوق العمل ومنع التوظيف غير القانوني، ومعاقبة من يخالف ذلك .
* إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، لتوفير الدعم للموظفين في أوقات الحاجة.
* تحديد ساعات العمل الإضافية التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد، بما يضمن تعويض العمال عن أوقات عملهم خارج ساعات العمل الرسمية.
•إجازة زواج بأجر كامل لمدة خمسة أيام للعاملين، لتشجيع الاستقرار الأسري.
* تحديد مدة العقد للعامل غير السعودي في حال عدم بيان المدة في العقد، لضمان الشفافية.
* إجازة وفاة الزوج بأجر كامل لمدة خمسة أيام، تقديراً لتعزيز الروابط الأسرية.
* منع التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، تعزيزاً للعدالة والمساواة.
* تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا تتجاوز 180 يوماً، لضمان وضوح التوقعات بين العامل وصاحب العمل.
وجاءت هذه التعديلات بعد دراسة موسعة شارك فيها أكثر من 1,300 شخص، تعزيزاً لفرص الاعتماد على آراء ومقترحات المعنيين، من خلال منصة استطلاع .
وأكد المستشار القانوني سلمان الرمالي،أن هذه التعديلات تشكل خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل واستقرار سوق العمل، مشيراً إلى أن هذه التعديلات تعكس التزام المملكة بتحسين ظروف العمل، وهو ما سيعود بالنفع المباشر على حياة العاملين في المملكة.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها