فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقصيم يوقع شراكة مجتمعية مع جمعية أسرة
تاريخ النشر: 18th, October 2023 GMT
المناطق_القصيم
وقع فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة القصيم أمس، عقد شراكة مجتمعية مع جمعية التنمية الأسرية ببريدة (أسرة)، وذلك في مقر الفرع.
وتهدف الشراكة التي وقعها من جانب الفرع المدير العام عبدالله بن محمد السبّاعي، ومن جانب الجمعية رئيس مجلس الإدارة الدكتور خالد بن عبدالعزيز الشريدة، إلى توطيد العلاقة بين فرع الوزارة ممثلة بـ (دار الملاحظة الاجتماعية، ومؤسسة رعاية الفتيات، ومركز الحماية الاجتماعية، وحماية الطفل)، وجمعية أسرة، من أجل زيادة الإسهام في المسؤولية المجتمعية، وتنوع الأنشطة من خلال التركيز على دعم وإنجاح برامج ومبادرات الفرع.
حضر التوقيع مساعدة المدير العام للتنمية الاجتماعية نورة بنت عبدالله المردسي، ومديرة إدارة الإشراف الاجتماعي مشاعل بنت سليمان الرميح.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل وظائف الموارد البشرية
دبي: «الخليج»
أطلقت جمعية إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، تقريرها البحثي الرائد بعنوان «أولويات الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.. رؤى الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2025».
قدم التقرير رؤى شاملة حول الدور المتغير للموارد البشرية في ظل التحول الرقمي والاعتماد المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، مسلطاً الضوء على الأولويات والتحديات التي تواجه المؤسسات في المنطقة مع استعدادها لاستقبال عام 2025 وما بعده.
أفاد التقرير بأن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل استقطاب المواهب، وتفاعل الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، مما يفرض على قادة الموارد البشرية اعتماد استراتيجيات جديدة للتكيف مع هذه التغييرات.
وقال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، المدير العام لدائرة الموارد البشرية برأس الخيمة: «إن هذه الدراسة تعكس أهمية مواكبة إدارات رأس المال البشري للتطورات التقنية المتسارعة وخاصة في مجال الذكاء الاصطناعي لما في ذلك من اثر في احداث قفزه نوعية في العمل والأداء والارتقاء بمستوى المخرجات لدعم استراتيجيات المؤسسات وتعظيم العائد من ادارة المواهب الوظيفية ونحن سعداء بالشراكة مع الجمعية الامريكية لادارة الموارد البشرية للوقوف على مستوى تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في كافة القطاعات الاقتصادية وخطط التبني المستقبلية والتحديات التي يجب التعامل معها لتأكيد الدور المحوري لادارات رأس المال البشري كشريك استراتيجي في النجاح المؤسسي».
فيما أعرب أشال خانا، الرئيس التنفيذي لـ (SHRM) في منطقة الهند والشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ، عن أهمية دور الموارد البشرية في هذا التحول قائلاً: «مع التحول السريع للذكاء الاصطناعي إلى جزء لا يتجزأ من عمليات الأعمال، فإن الموارد البشرية تتجه نحو اتخاذ القرارات الاستراتيجية المستندة إلى البيانات».
وأبرز النتائج الرئيسية للتقرير تشمل في أولويات الموارد البشرية والتحديات الرئيسية، تم تحديد استقطاب المواهب والاحتفاظ بها، وصحة الموظفين ورفاههم، وتطوير المهارات كأهم أولويات الموارد البشرية في العامين المقبلين، وتأثير الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية خاصة في التوظيف وتخطيط القوى العاملة بعدما شهدت المنطقة استثمارات كبيرة في أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي، أما التحديات في تنفيذ الذكاء الاصطناعي كانت في قضايا الخصوصية وحماية البيانات من أهم العوائق التي تواجه تبني الذكاء الاصطناعي.
إعلام فلسطيني: 5 شهداء ومصابون في قصف إسرائيلي استهدف منزلا بشمال غزة