«عمل الإسكندرية»: توجيه وحدة التدريب المتنقلة إلى أبو قير لتدريب الشباب على 3 مهن
تاريخ النشر: 18th, October 2023 GMT
نقلت مديرية العمل بمحافظة الإسكندرية، وحدة التدريب المتنقلة التابعة للمديرية، إلى المدينة الشبابية بأبو قير، كمحطة جديدة من محطات التدريب في القرى الأكثر احتياجا، ضمن المبادرة الرئاسية "حياة كريمة"، ومبادرة "مهنتك مستقبلك".
وأوضحت المديرية أن توجيه الوحدة إلى أبو قير؛ يهدف إلى تدريب الشباب من الجنسين على 3 مهن مطلوبة فى سوق العمل داخل المحافظة، وذلك تنفيذاً لبرتوكول التعاون الموقع بين الوزارة مع وزارة الشباب؛ لدعم الأسر الأكثر احتياجا، وتأهيل الشباب على المهن المختلفة، والوصول إلى القرى البعيدة.
وأشارت إلى أن ذلك يأتي تنفيذا لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة للمديريات بالمحافظات بالاهتمام بتدريب الشباب من الجنسين على المهن التي يحتاجها سوق العمل وتأهيلهم بالمهارات والقدرات اللازمة للحصول على فرص عمل لائقة أو بدء مشروعات صغيرة ومتوسطة تسهم في تحسين مستويات المعيشة وتحد من معدلات البطالة.
وأوضح المهندس محمد كمال وكيل المديرية، أن المبادرة تجسد عمليا رؤية الدولة المصرية نحو رفع كفاءة ومهارة العمالة وتشجيع الشباب علي التدريب بالمهن المختلفة لإكسابهم الخبرة وتأهيلهم لسوق العمل.
وأشار إلى أنه سيتم عقد الدورات التدريبية المجانية على مهنة التفصيل والخياطة لمدة شهر ، بواقع 150 ساعة تدريبية ، ومهنتي السباكة الصحية والتركيبات الكهربائية لمدة أسبوعين بمعدل 60 ساعة للدورة الواحدة وذلك بمعرفة مدربين متخصصين من ذوي الخبرات وتم اختيارهم من قبل الإدارة العامة لمراكز التدريب المهني بالمديرية.
ونوه بأن الوحدة المتنقلة ستتواجد في منطقة أبو قير لمدة 3 أشهر، وذلك بعد نقلها من منطقة 45، ومن ثم تنطلق إلى منطقة أخرى؛ لتغطية قرى المحافظة مجاناً.
وأكد أن المديرية ستتابع المتدربين باستمرار أثناء التدريب وبعد انتهائه ، وأن أوائل الخريجين من الدورات التدريبية سوف يحصلون علي شنطة عدة مجانية وماكينات خياطة للبدء في مشروع صغير لهم ، وأيضا سيتم توفير فرص عمل فى القطاع الخاص والاستثمار ي للراغبين بعد التدريب .
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة: تعديلات جديدة على حقوق العمال بالمملكة
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة من التعديلات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ بداية من الشهر القادم في المملكة، والتي تهدف إلى تحسين حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل.
من أبرز هذه التعديلات زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً، كما شملت التعديلات عدة نقاط هامة، من بينها:
* فرض عقوبات على ممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص رسمي، بما يساهم في تنظيم سوق العمل ومنع التوظيف غير القانوني، ومعاقبة من يخالف ذلك .
* إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، لتوفير الدعم للموظفين في أوقات الحاجة.
* تحديد ساعات العمل الإضافية التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد، بما يضمن تعويض العمال عن أوقات عملهم خارج ساعات العمل الرسمية.
•إجازة زواج بأجر كامل لمدة خمسة أيام للعاملين، لتشجيع الاستقرار الأسري.
* تحديد مدة العقد للعامل غير السعودي في حال عدم بيان المدة في العقد، لضمان الشفافية.
* إجازة وفاة الزوج بأجر كامل لمدة خمسة أيام، تقديراً لتعزيز الروابط الأسرية.
* منع التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، تعزيزاً للعدالة والمساواة.
* تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا تتجاوز 180 يوماً، لضمان وضوح التوقعات بين العامل وصاحب العمل.
وجاءت هذه التعديلات بعد دراسة موسعة شارك فيها أكثر من 1,300 شخص، تعزيزاً لفرص الاعتماد على آراء ومقترحات المعنيين، من خلال منصة استطلاع .
وأكد المستشار القانوني سلمان الرمالي،أن هذه التعديلات تشكل خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل واستقرار سوق العمل، مشيراً إلى أن هذه التعديلات تعكس التزام المملكة بتحسين ظروف العمل، وهو ما سيعود بالنفع المباشر على حياة العاملين في المملكة.
«التنمية المحلية»: إزالة 6453 حالة تعدٍ على الأراضي الزراعية في 2024