كشفت المؤسسة العامة للتأمينات شروط وحالات استحقاق تعويض ساند، وأسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف تعويض ساند، موضحة هل انتهاء العقد وعدم التجديد باتفاق الطرفين من تلك الأسباب أم لا.

شروط ساند للمفصولين

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى مؤسسة التأمينات بشأن شروط صرف ساند للمفصولين، وهل يشمل ذلك انتهاء التعاقد بالاتفاق بين الطرفين وعدم التجديد، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أن انتهاء العقد وعدم تجديد باتفاق الطرفين ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند).

وأكدت التأمينات أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.

حياك الله , انتهاء العقد وعدم تجديد باتفاق الطرفين ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف. نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/1Uqaz7VjPn

— العناية بالعملاء (@GosiCare) October 17, 2023 موقع ساند

وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند، موضحة أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:

الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.

الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.

التسجيل في ساند

ويتاح التسجيل في ساند من خلال الخطوات التالية:

ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات، من هنا.

سجل الدخول إلى حساب المشترك.

قدم طلباً لاستحقاق (ساند).

اكتب رقم الآيبان.

تأكد من البيانات الشخصية.

ويتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي، وفقا لما أعلنته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند

ويمكن التحقق من أهلية ساند، من خلال الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا

من قائمة الخدمات العامة اختيار خدمة التحقق السريع

اختيار أيقونة أهلية ساند

إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق

الضغط على أيقونة التحقق

وعند توفر الشروط المؤهلة لاستحقاق صرف ساند ستظهر ملاحظة تفيد بأهلية المتقدم للصرف وفي حالة عدم الاستحقاق ستظهر الأسباب غير المؤهلة للحصول على التعويض.

كم مدة صرف ساند

وتبلغ مدة صرف ساند، تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن 12 شهرا خلال كل 24 شهرا متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.

وحددت التأمينات قيمة مبلغ ساند الشهري، حيث يصرف التعويض بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين في الثلاثة أشهر الأولى، وبواقع (50%) من هذا المتوسط للأشهر المتبقية.

وحدد نظام ساند أنه يجب يكون الحد الأعلى لمبلغ التعويض (9000 ( ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و(7500 (ريال عن كل شهر يزيد على ذلك.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات تعويض ساند انتهاء العقد

إقرأ أيضاً:

تعليمات جديدة تتيح لوزير العمل إلغاء تسفير العمال المخالفين بشروط

#سواليف

صدر في #الجريدة_الرسمية، الأحد، #تعليمات_معدلة لتعليمات #شروط وإجراءات #استخدام و #استقدام_العمال_غير_الأردنيين لسنة 2025، صادرة بمقتضى أحكام الفقرة(أ) من المادة (12) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996.

وبحسب المادة (1)، تسمى هذه التعليمات (تعليمات معدلة لتعليمات شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2025)، وتقرأ مع تعليمات شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2012، وما طرأ عليها من تعديلات والمشار إليها فيما يلي بالتعليمات الأصلية كتعليمات واحدة، ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.

أما المادة (2)، يلغى نص المادة (15) من التعليمات الأصلية، ويستعاض عنه بالنص التالي: “للوزير إلغاء قرار التسفير بموجب أحكام المادة (12/ ط) من قانون العمل إذا اقتنع بوجود أسباب تتطلب ذلك على أن يتحمل صاحب العمل أو مدير المؤسسة النفقات والمصاريف وبدل الخدمات التي تكبدتها الوزارة والجهات الرسمية الأخرى في الأعمال المتعلقة بضبط المخالفات والتحفظ على العمال المخالفين لغايات التسفير وبمبلغ إجمالي مقداره ( خمسة آلاف دينار) عن استخدام العامل بطريقة مخالفة لأحكام القانون، لصالح الخزينة العامة”.

مقالات ذات صلة صدور النظام المعدل لنظام رسوم رخص الكهرباء 2025/03/03

مقالات مشابهة

  • الحكم لمهندس مصري بتعويض 1.9 مليون ريال بعد فصله تعسفيًا
  • حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
  • هل يجوز الجمع بين أكثر من معاش؟.. قانون التأمينات الاجتماعية يجيب
  • 1500 جنيه في رمضان.. شروط الاستفادة من منحة العمالة غير المنتظمة بـ مشروع قانون العمل الجديد
  • شروط الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة.. وكيفية التسجيل
  • تعليمات جديدة تتيح لوزير العمل إلغاء تسفير العمال المخالفين بشروط
  • أمن دمشق يؤكد العمل على إنهاء حالة الفوضى والحواجز غير الشرعية في جرمانا
  • شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
  • وظائف شاغرة في قطار المشاعر المقدسة
  • 5 بنود أساسية.. شكل العقد الجديد في مشروع قانون العمل الجديد