ديوان المظالم يقدم تجربته في مجال التوعية عبر ملتقى «جسور»
تاريخ النشر: 17th, October 2023 GMT
شارك ديوان المظالم، في الملتقى الأول للتواصل والتوعية (جسور) الذي نظمته إمارة المنطقة الشرقية، والمديرية العامة للشؤون الصحية، بالعديد من الجلسات الحوارية والمحاضرات وورش العمل، إضافة إلى المعارض المصاحبة للملتقى.
وتمثلت مشاركة ديوان المظالم بالملتقى في الجلسة الحوارية الأولى «التوعية في المؤسسات الحكومية»، عرف فيها المتحدث الرسمي لديوان المظالم عبدالعزيز الصمعاني، دور ديوان المظالم في تعزيز الثقافة والمعرفة الحقوقية في المجتمع، والتحوُّل الرقمي لجميع أعماله القضائية والإدارية والنقلة النوعية التي عاشها بفضل دعم القيادة الرشيدة، مما مكنه من تقديم الخدمات الرقمية والتوعية بها مع توفير قنوات تواصل فعّالة مع المستفيدين والمجتمع عامة بتوجيه ومتابعة من رئيس ديوان المظالم الدكتور خالد اليوسف.
وتأتي مشاركة ديوان المظالم في ملتقى «جسور» لتبادل المعرفة في مجالات التوعية والتواصل الفعّال، بالإضافة للاستفادة من الخبرات والتجارب مع أصحاب الاختصاص من قطاعات العمل الحكومي والخاص، وتفعيل الشراكات الممكنة معها.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: ديوان المظالم المؤسسات الحكومية ملتقى جسور دیوان المظالم
إقرأ أيضاً:
"التدريب التقني" تنظم 96 ملتقى ومعرض توظيف لدعم خريجيها
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جهودها الرامية إلى تمكين خريجيها من الانخراط في سوق العمل، حيث أقامت (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، بالتعاون مع قطاع الأعمال، ضمن خطة شاملة لتعزيز فرص التوظيف في المجالات التقنية والمهنية.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة، فهد العتيبي، أن هذه الملتقيات تأتي ضمن سلسلة مبادرات وبرامج تنفذها المؤسسة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل.
وأشار إلى تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال نفس الفترة، بما يسهم في رفع جاهزيتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم التنافسية.
وأضاف العتيبي أن المؤسسة عقدت (272) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في مختلف جهات التوظيف، بهدف بناء شراكات فاعلة مع القطاع الخاص والحكومي، كما وقعت (15) مذكرة تفاهم لدعم توظيف الخريجين والخريجات في تخصصات نوعية تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.
وأكد أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تواصل متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري لضمان التطوير والتحسين المستمر، لافتًا إلى اعتماد المؤسسة على أدوات تحليلية دقيقة لقياس مدى رضا أصحاب العمل والخريجين.
وفي هذا الإطار، جرى تحليل (234) استبانة لقياس رضا أصحاب العمل عن أداء الخريجين، إلى جانب تحليل (4515) استبانة لقياس مستوى رضا الخريجين عن الخدمات المقدمة لهم.
واختتم العتيبي حديثه بالتأكيد على التزام المؤسسة بمواصلة تعزيز منظومة التنسيق الوظيفي، بما يسهم في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال بناء كوادر تقنية ومهنية قادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية.