موارد الشارقة تطلق منصتها في المعرض الوطني للتوظيف 2023
تاريخ النشر: 17th, October 2023 GMT
الشارقة في 17 أكتوبر/ وام / أطلقت دائرة الموارد البشرية بالشارقة منصتها الحكومية في المعرض الوطني للتوظيف 2023 في نسخته الـ 25 بإكسبو الشارقة والذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة وينظمه مركز إكسبو الشارقة بدعم من غرفة تجارة وصناعة الشارقة، وذلك خلال الفترة من 17 إلى 19 أكتوبر الحالي.
وتستقبل الدائرة الباحثين عن عمل من خلال منصتها التي تضم تحت مظلتها جهات ومؤسسات القطاع الخاص المدرجة في برنامج "نافس" الحكومي الاتحادي الذي يهدف إلى رفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة وتمكينهم لشغل الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص في الدولة.
وتتواجد في منصة الدائرة نخبة من شركات القطاع الخاص الرائدة في الدولة، وذلك لعرض فرص العمل لديها ضمن مختلف التخصصات، وعقد مقابلات فورية لترشيح الباحثين عن عمل لسد الشواغر المطروحة إلى جانب برامج التأهيل المهني والميداني التي تسهم بدورها في دعم الخريجين والباحثين عن عمل لتحديد مجالات العمل المناسبة لهم ، وتسهم في تطورهم ونموهم الوظيفي.
وتقوم المنصة بتعريف الباحثين عن عمل بفرص العمل في القطاع الخاص والتخطيط للمسار الوظيفي وتشكل فرصة مثالية لهم ولحديثي التخرج للالتقاء بخبراء ومسؤولي التوظيف بمختلف جهات وقطاعات العمل.
ودعت الدائرة عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بها المواطنين الباحثين عن عمل من مختلف التخصصات والمؤهلات الدراسية إلى زيارة المعرض لاستثمار فرص التوظيف المتاحة، والتواصل المباشر مع أصحاب الأعمال وممثلي الجهات والشركات الخاصة المتواجدة في المعرض والتعرف على طبيعة الوظائف والقطاعات المهنية المختلفة.
وتقدم سعادة المهندس عمر خلفان بن حريمل الشامسي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية بالشكر والتقدير لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة على رعايته الكريمة وتسخير كافة الجهود والإمكانيات لدعم الموارد البشرية الوطنية.
وثمن سعادته جهود مركز إكسبو الشارقة وغرفة تجارة وصناعة الشارقة في تنظيم هذا المعرض السنوي الرائد، الذي يدعم الجهود الوطنية في توفير فرص العمل للكوادر الشبابية، ويسهم في توطين قطاعات الأعمال المختلفة.
وأشاد بتعاون جهات ومؤسسات القطاع الخاص ومشاركتهم ضمن منصة حكومة الشارقة وحرصهم على التواصل المباشر مع الباحثين عن عمل.
وأكد أن الدائرة توظف كافة الجهود والطاقات لرفع مؤشرات التوظيف وتعزيز مكانة الكوادر الوطنية في ساحات الأعمال، واستقطاب شركات القطاع الخاص، وتوسيع نطاقات التعاون والشراكة معهم ؛ لاستحداث وتطوير فرص توظيف المواطنين.
وقال إن هذا المعرض يشكل فرصة استثنائية لجذب الكفاءات الوطنية لتسهم بتميز وتضع بصمتها في مسيرة التنمية المستدامة للدولة.
عبد الناصر منعمالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: الباحثین عن عمل القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
80 % تحسن أداء المؤسسات التعليمية بالشارقة
الشارقة: «الخليج»
33 % زيادة في الاستثمارات بمجال التعليم
93 % زيادة ثقة المجتمع التعليمي بالخدمات المقدمة
احتفلت هيئة الشارقة للتعليم الخاص بمخرجات الدورة الثانية من استراتيجيتها للفترة 2022-2024، وذلك خلال فعالية حضرها كل من الدكتورة محدثة الهاشمي، رئيس الهيئة، وعلي الحوسني، المدير العام، إلى جانب عدد من مديري الإدارات.
جاء هذا الاحتفال تجسيداً للفخر بالإنجازات التي تحققت خلال هذه الفترة، والتي شهدت تطوراً نوعياً في قطاع التعليم الخاص بإمارة الشارقة.
وأعربت الدكتورة محدثة الهاشمي عن اعتزازها بما تم تحقيقه، مؤكدة أن نجاح الاستراتيجية أسهم في رفع جودة التعليم الخاص في الإمارة، حيث ارتفع مستوى الأداء بنسبة 80% إلى جانب إبرام شراكات دولية ناجحة عززت جودة الخدمات التعليمية.
كما توجهت محدثة الهاشمي بخالص الشكر والتقدير إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، على دعمه المستمر للتعليم، مؤكدة أن هذا الدعم يعكس إيمان سموه الراسخ بأهمية الاستثمار في الإنسان باعتباره الثروة الحقيقية للوطن ومصدر طاقته الإبداعية والإنتاجية.
شهد الحفل استعراضاً للمؤشرات الاستراتيجية الثمانية التي وضعتها هيئة الشارقة للتعليم الخاص ضمن استراتيجيتها الثانية، والمستهدف تحقيقها بحلول نهاية عام 2024، حيث عكست النتائج تقدماً ملموساً في عدة مجالات.
وتمثلت أبرز الإنجازات في تحقيق معايير جودة حياة المجتمع التعليمي في المؤسسات التعليمية الخاصة بنسبة 83%، إضافة إلى تحسن مستوى أداء المؤسسات التعليمية وفق إطار التقييم المعتمد بنسبة 80% كما سجلت الهيئة نجاحاً في تأهيل وتدريب الكوادر التعليمية لتواكب متطلبات المستقبل بنسبة 100%.
وشهد قطاع التعليم الخاص في الشارقة، زيادة في حجم الاستثمارات بنسبة 33% إلى جانب تعزيز ثقة المجتمع التعليمي في الخدمات المقدمة بنسبة 93% كما تم إبرام أكثر من 50 شراكة سنوية فعالة تستهدف تطوير المهارات، وتقريب الفجوة بين التعليم الأساسي والجامعي ومتطلبات سوق العمل. وفي إطار التحول الرقمي، حققت الهيئة 100% في تقديم الخدمات الرقمية بطريقة استباقية، كما سجلت تحسناً بنسبة 37% في نتائج الاختبارات الدولية، ما يعكس تطور جودة التعليم في الإمارة وفق المعايير العالمية.
تضمنت أجندة الحفل تسليط الضوء على أهم المشاريع والإنجازات التي حققتها الهيئة وتكريم المشاريع ذات الأثر الكبير في المجتمع التعليمي، بما في ذلك المشاريع التي استفاد منها الطلبة والطالبات والمعلمون وأولياء الأمور.
تم تصميم استراتيجية هيئة الشارقة للتعليم الخاص للفترة 2022-2024 بالتعاون مع نخبة من الخبراء والقيادات التربوية والأكاديمية، حيث شارك في إعدادها 25 قيادياً حكومياً وتربوياً، و11 خبيراً تعليمياً من 12 جهة حكومية وخاصة، إضافة إلى 5 مؤسسات دولية. كما استندت الاستراتيجية إلى أكثر من 25 تقريراً دولياً حول تطور الأنماط التعليمية الحديثة في ظل الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، بهدف استشراف مستقبل التعليم وسد الفجوة بين مخرجاته ومتطلبات سوق العمل.
شملت الاستراتيجية 24 مبادرة نوعية، إلى جانب اعتماد 4 ممكّنات استراتيجية لتعزيز كفاءة التعليم الخاص، وهي: الحوكمة والاستدامة، والتوظيف الأمثل للبيانات، والممكنات الرقمية، وترسيخ ثقافة التحسين المستمر. كما حددت الهيئة 8 مؤشرات استراتيجية للأداء مع نسب تنفيذ ونمو مستهدفة حتى نهاية عام 2024، لضمان تحقيق الأهداف المنشودة في تطوير التعليم الخاص بإمارة الشارقة.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية