عميد علوم حلوان: نحرص على الاطلاع المستمر لكل تطورات العصر
تاريخ النشر: 17th, October 2023 GMT
بدأت فعاليات اليوم الأول للمؤتمر الدولي لكلية العلوم جامعة حلوان تحت عنوان "العلوم والاستدامة" والتى تستمر حتي غدا الأربعاء بمجمع الفنون والثقافة.
ويناقش المؤتمر أحدث الأبحاث العلمية والتطبيقية في مجالات عدة تهم قطاع الصناعة والصحة والبيئة والطاقة المتجددة والفضاء وقطاعات الصناعات الالكترونية و الدوائية والكيميائية والبيولوجية والبترولية.
و قال الدكتور مجدي الحجري عميد كلية العلوم جامعة حلوان إن هذا المؤتمر هو المؤتمر الدولي الاول للكلية و انه يتمني و يأمل ان يتم تنظيمه كل عام حرصا علي تبادل الخبرات المختلفة بين الباحثين في العديد من المجالات و الاطلاع المستمر علي تطورات العصر في مجالات العلوم المختلفة لتوسيع افاق الطلاب و اعضاء هيئة التدريس الحاضرين و تنمية مهاراتهم و قدراتهم .
كما اشار عميد كلية العلوم جامعة حلوان الي ان المؤتمر الدولي الاول لكلية العلوم جامعة حلوان يعد احدي الخطوات التي تعمل علي تحقيق اهداف التنمية المستدامة التي تسعي اليها الدولة بقيادة سيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي .
و اقيم المؤتمر بحضور العديد من الباحثوان بالجامعات المصرية والعربية والأجنبية ومراكز الأبحاث بجمهورية مصر العربية و العاملين فى قطاع الصناعة والصحة والبيئة والطاقة المتجددة والفضاء وقطاعات الصناعات الالكترونية والدوائية والكيميائية والبيولوجية والبترولية، و اصحاب الشركات و الخريجين و الطلاب ويحاضر فى المؤتمر علماء من أمريكا وإنجلترا والنمسا والمانيا وماليزيا واليابان وكوريا الجنوبية .
جدير بالذكر انه اعلن مركز رصد ودراسة المشكلات المجتمعية بجامعة حلوان عن إطلاق مبادرة طالب بس حريف وهي خبرة وظيفية كنموذج لإنماء حلول مثلى لتمكين طلاب الجامعة من الحصول على وظائف فنية ومهنية لائقة، وتم إطلاق المبادرة *استجابة لرؤية رئيس الجامعة التي أعلنها* في الملتقى الوظيفي التاسع عشر.
تأتي تلك المبادرة تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس جامعة حلوان، الدكتور وليد السروجي، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وإشراف الدكتورة سماح سالم، مديرة المركز .
ومن جانبه أكد الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، على أهمية هذه المبادرة وقال: "تعتبر هذه المبادرة خطوة مهمة نحو تمكين طلابنا من الحصول على فرص وظيفية تناسب تخصصاتهم وتطلعاتهم المستقبلية، حيث إن دعم الخبرة الوظيفية للطلاب يعزز من فرصهم في سوق العمل ويساهم في بناء مستقبلهم المهني بشكل فعّال."
وتهدف المبادرة إلي تنفيذ توجيهات القيادة السياسية وتوجيهات قيادة الجامعة في استثمار طاقات شباب الجامعة لصالح خدمة الجامعة والمجتمع، والاستجابة لاحتياجات شباب الجامعة في الحصول على فرصه عمل داخل الجامعه، بجانب الالتزام بتوفير فرص عمل مهنية لطلاب الجامعه تتناسب مع مهاراتهم الفنية التي يمتلكونها، وايضا تقليل الفجوة بين الطلاب الباحثين عن العمل أثناء الدراسة وفرص العمل المتاحة بالجامعة، بالاضافة إلي التدريب المهني لذوي المهارات المحدودة من الطلاب الراغبين في الحصول على فرصة عمل.
وتتمثل مزايا المبادرة فى عقد عمل قانوني بين الطالب والجامعة، راتب مناسب ومنصف ومضمون، وجبة غداء، ظروف عمل امنه وصحية، شهادات خبره ممنوحة
ولجميع المهتمين من الطلاب برجاء ملئ الرابط حتى يتمكن المركز من حصر الكفاءات و حصولهم على الخبرة الوظيفية الملائمة لقدراتهم
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScS8EPPMSfzHFI4ufgtCUdFWDqaPINopBLyDMJ8zzfhnYMd5A/viewform?usp=sf_link
وتتمثل متطلبات الالتحاق التسجيل الإلكتروني للطلاب، توقيع عقد العمل، تقييم إنتاج الطلاب المشاركين تحت إشراف مركز الصيانة أو الكليات التي تتيح وظائف طلابية، المتابعة المستمرة.
ويشارك بالمبادرة مركز رصد ودراسة المشكلات المجتمعية (التابع لقطاع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة البيئة)، مركز الصيانة بالجامعة، جميع كليات الجامعة، مركز التطوير الوظيفي، مكتب الحاضنات التكنولوجية، مركز بحوث وتدريب القاده، مركز الحساب العلمي، مركز ذوي الاعاقة، مكتب التصنيف الدولي، الإدارة الهندسية بالجامعة، إدارة المتابعة، شركات وجهات التوظيف بالمجتمع
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أهداف التنمية المستدامة أعضاء هيئة التدريس العلوم والاستدامة الطاقة المتجددة العلوم جامعة حلوان الحصول على IMG 20231017
إقرأ أيضاً:
جامعة التقنية تعزز قدرات كوادرها في مجال التحسين المستمر والتغيير الاستراتيجي
تواصل جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تنفيذ برامج التدريب والتأهيل لكوادرها الإدارية والأكاديمية، استكمالًا لجهودها في بناء قدرات بشرية قادرة على مواكبة المتغيرات الاستراتيجية وتحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها.
وشارك عدد من الأكاديميين والإداريين من مختلف تقسيمات الجامعة، أعضاء فريق لجنة مراجعة وتقييم الخطة الاستراتيجية، في حلقة تدريبية بعنوان "التحسين المستمر وإدارة التغيير"، التي نُظّمت بالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان، بهدف تعزيز مفهوم التحسين المستمر وإدارة التغيير، من خلال استعراض التجربة الفردية الفريدة لشركة تنمية نفط عمان في تطبيق نماذج عالمية، مثل منهجية "بدكا"، والتطرق إلى نموذج "هوشين كانري" للتخطيط والإدارة الاستراتيجية، بوصفه أداة لتوجيه المؤسسات نحو تحقيق أهدافها طويلة المدى عبر تحديد الأهداف السنوية ومراجعتها بشكل دوري.
كما تناولت الحلقة استخدام عملية "الكرة المتبادلة" لضمان مشاركة جميع المستويات الإدارية في وضع الأهداف، واستعرضت كيفية إدارة وتنفيذ عمليات التغيير بفعالية داخل المؤسسات، وتطرقت إلى أساسيات التحسين المستمر، من خلال شرح إجراءات التشغيل القياسية (SOP) واستخدام لوحات الإدارة المرئية لتحسين الأداء اليومي، بالإضافة إلى التركيز على أهمية الاجتماعات الدورية (Huddles) لمراجعة الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية. واحتوت الحلقة على أنشطة تدريبية تفاعلية لتعزيز الفهم التطبيقي للمحتوى المقدم.
وأشارت الدكتورة آمنة بنت حمد العبرية، مساعدة عميد كلية الصناعات الإبداعية، إلى أن الحلقة كانت إثرائية، وتناولت أهمية الإدارة الرشيقة في تبسيط العمليات وتقليل الهدر، مع التأكيد على ضرورة مواءمة مؤشرات الأداء مع العمليات التشغيلية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.
فيما أوضحت الدكتورة منى بنت محمد آل فنه، رئيسة قسم الدراسات والإحصاء، أن الحلقة ركزت على التحسين والتغيير على المستوى المؤسسي، بالاعتماد على العملية التفاعلية داخل المؤسسة، ودور المورد البشري في دفع التغيير من خلال توحيد الأهداف وصياغتها بشكل أكثر وضوحًا، وتضمينها ضمن مستويات متعددة من هيكل المسؤولية، تتراوح بين المستوى الأول وحتى الثالث أو الرابع، تبعًا لحجم كل مؤسسة ومدى تداخلها في هرم الاستراتيجية.
الجدير بالذكر أن جامعة التقنية والعلوم التطبيقية تمتلك تجاربها الخاصة في مجال التحسين المستمر وإدارة التغيير، فقد توّجت بتميّزها كأفضل مؤسسة حكومية في تطبيق مبادرة إدارة التغيير المؤسسي لعام 2024، ضمن مبادرات المنظومة الوطنية للابتكار وإدارة التغيير التي تتبناها وزارة العمل بالتعاون مع شركاء استراتيجيين، بهدف تطوير الأداء المؤسسي في قطاع التعليم العالي بسلطنة عُمان.