قال ظافر ملحم رئيس سلطة الطاقة الفلسطينية، إنّ المستشفيات الرئيسية في غزة ستتوقف عن العمل خلال ساعات، نتيجة نقص إمدادات الكهرباء، لافتا إلى تعطل بعض مولدات الطاقة الكهربائية في مستشفيات غزة، نتيجة عدم السماح بإدخال الوقود اللازم، ولا يوجد أي مصدر طاقة في القطاع، وفقا لخبر عاجل تناولته قناة القاهرة الإخبارية.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: غزة فلسطين القاهرة الإخبارية الطاقة

إقرأ أيضاً:

منها تخفيض ساعات العمل.. 3 ضمانات بقانون العمل الجديد تحفظ حق المرأة العاملة

كشفت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، ملامح مشروع قانون العمل الجديد، الذي يستهدف معالجة سلبيات القانون القديم وتوفير مزيد من الحماية والأمان الوظيفي للعمال.


وكانت قد وافقت لجنة القوى العاملة خلال اجتماعها الأخير بمجلس النواب، على تخفيض ساعات العمل للحامل ، وحظر تشغيلها ساعات إضافية .

 


تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل


طبقا لمشروع القانون تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.- يُحظر تشغيل الحامل لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.


حظر الفصل أثناء إجازة الوضع


تم حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.إجازة لرعاية الطفل:- منحت اللجنة العاملة في المنشآت التي تضم 50 عاملًا أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، على أن لا تحصل عليها أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بشرط مرور عام على وجودها في المنشأة.

 

لايفوتك||

 

موعد تطبيق قانون العمل الجديد.. وصرف العلاوة 3% للعاملين رسميا بعد موافقة «الوزراء».. مد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة بمشروع قانون العمل الجديد
حق إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل


- للعاملة الحق في إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل بذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو الحمل أو الوضع.

 

وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال.

مع مراعاة ألا يؤثر  ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

كما يكون للعاملة في المنشأة  التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.

مقالات مشابهة

  • منها تخفيض ساعات العمل.. 3 ضمانات بقانون العمل الجديد تحفظ حق المرأة العاملة
  • رئيس الفدرالي الأمريكي: لن أستقيل ولا سلطة لترامب علي
  • رئيس «عربية النواب»: يجب التكاتف خلف القيادة السياسية في موقفها الداعم للقضية الفلسطينية
  • تخفيض ساعات العمل لهذه الفئة في قانون العمل الجديد - تفاصيل
  • وزارة الصحة الفلسطينية تناشد المنظمات الأممية بإرسال وفود طبية إلى مستشفيات شمال غزة
  • هل ستتوقف الحرب في غزة بعد فوز ترامب بالانتخابات الأمريكية؟.. محلل يجيب
  • رئيس سلطة الموانئ الجيبوتية يزور ميناء الإسكندرية للاطلاع على مشروعات البنية التحتية
  • مجازر دموية في غزة.. وهذه كمية قنابل الاحتلال خلال حرب الإبادة
  • رئيس جامعة حلوان: لدينا رؤية متكاملة لتأهيل الطلاب إلى سوق العمل
  • الانتخابات الرئاسية الأمريكية.. تمديد ساعات العمل في 10 مراكز اقتراع بولاية جورجيا