الهيئة القومية للبريد تطلق برامج تدريبية للعاملين بمكاتبها على لغة الإشارة
تاريخ النشر: 17th, October 2023 GMT
أطلقت الهيئة القومية للبريد برامج تدريبية للعاملين بمكاتب البريد على لغة الإشارة وكيفية التعامل مع ذوي الهمم والاحتياجات الخاصة من "الصم والبكم"، وذلك بالتعاون مع جامعة عين شمس، ووحدة تكافؤ الفرص التابع لديوان عام محافظة الإسماعيلية، وجامعة قناة السويس بالإسماعيلية.
وتشمل هذه البرامج موظفي خدمة العملاء والإداريين بالمكاتب بهدف تقديم كافة الخدمات الحكومية والمالية والبريدية لذوي الهمم بالشكل اللائق.
وقال الدكتور شريف فاروق، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد: "إن تدريب العاملين بمكاتب البريد على طرق التواصل وكيفية التعامل مع ذوي الهمم والاحتياجات الخاصة من "الصم والبكم" يأتي في إطار الخطة الإستراتيجية الشاملة التي تنفذها الهيئة القومية للبريد من أجل تطوير وتنمية مهارات العاملين بالهيئة بما يساهم في تقديم الخدمات للمواطنين بكل كفاءة - خاصة ذوي الاحتياجات الخاصة- بما يتماشى مع اهتمام الدولة بذوي القدرات والهمم".
وأشار إلى أنه تم تدريب ٢٠٠ موظف بمختلف المناطق حتى الآن، ومستهدف تدريب ٥٠٠٠ موظف على مستوى الجمهورية خلال العام المالي القادم".
وأوضح الدكتور شريف فاروق رئيس مجلس ادارة الهيئة القومية للبريد أن هذه البرامج التدريبية التي تقدمها الهيئة للعاملين تساهم في صقل مهاراتهم وتزويدهم بالخبرة اللازمة التي تمكنهم من التواصل مع ذوي الهمم بشكل فعال من خلال مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتخصصة التي تشمل مفردات الإشارة وقواعد اللغة والحروف والأرقام والوظائف وأسماء الوزارات والمحافظات والألوان والعملات وكيفية التعامل الصحيح مع ذوي الاحتياجات الخاصة بما يمكنهم من تأدية جميع الخدمات لهم بكل كفاءة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الهیئة القومیة للبرید ذوی الهمم مع ذوی
إقرأ أيضاً:
الهيئة العامة للزكاة تدشن اختبارات المفاضلة للمتقدمين لبرنامج تنمية الكفاءات الخاصة بإدارة المشاريع
يمانيون/ صنعاء
دشن رئيس الهيئة العامة للزكاة الشيخ شمسان أبو نشطان، اليوم بجامعة صنعاء، اختبارات القبول والمفاضلة التحريرية للمتقدمين من مختلف التخصصات لنيل فرصة الالتحاق بالبرنامج التدريبي لتنمية الكفاءات الخاصة بإدارة المشاريع، الذي تنفذه وتموله هيئة الزكاة.وخلال التدشين اطلع رئيس الهيئة على سير اختبارات القبول، واستمع من وكيل الهيئة لقطاع المعلومات المهندس مجاهد النصرة، ومدير عام التخطيط بالهيئة علي الحملي، إلى شرح حول إجراءات الامتحانات ومراحلها في اختيار الكوادر والكفاءات.
وأكد أبو نشطان، حرص الهيئة على انتقاء أفضل العناصر البشرية التي سيتم الاستثمار في تنميتها من خلال برنامج تنمية الكفاءات الخاصة بإدارة المشاريع.. مشيرا إلى أنه سيتم عقب اختبارات المفاضلة انتقاء قرابة 100 من المتقدمين المتجاوزين للاختبار، وإخضاعهم لبرنامج تدريبي متخصص نظري وتطبيقي لمدة تتراوح من ثمانية أشهر إلى سنة كاملة.
وأوضح أن لدى هيئة الزكاة عشرات المشاريع على مدار العام في كافة محافظات الجمهورية وتحرص أن يتم التطبيق العملي للملتحقين بالبرنامج في مشاريع فعلية وواقعية.. لافتا إلى أن برنامج التدريب يمثل فرصة لكل الشباب من كل التخصصات بعيدا عن الوساطات والمحسوبيات، ليكون نموذجا يحتذى به، وترجمة لتوجه القيادة الثورية والسياسية وحكومة التغيير والبناء.
وذكر أبو نشطان أن الأولوية في عملية التوظيف بالهيئة في مجال إدارة المشاريع ستكون لمن يتفوق ويثبت جدارته وكفاءته في هذا البرنامج.. مؤكداً أن المتفوقين في البرنامج ستُفتح لهم آفاق واسعة أخرى سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
من جانبه أوضح وكيل قطاع المعلومات، أن نحو 499 شابا خاضوا اختبار المفاضلة العام للتنافس على 100 مقعد في برنامج تنمية الكفاءات الخاصة بإدارة المشاريع، من أصل قرابة 950 ممن تم استقبال طلباتهم من كافة التخصصات من مختلف المحافظات.
وأشار إلى أن الاختبار تضمن ثلاث مجموعات رئيسة تشمل اختبارات الذكاء وفهم المقروء، واختبار الكتابة، وانبثق عن المجموعات الرئيسة 10 مجموعات فرعية سيتم من خلالها إجراء مفاضلة عادلة تتناسب مع كل المتقدمين للبرنامج من كل التخصصات.
بدوره أوضح مدير عام التخطيط بالهيئة أن البرنامج التدريبي يتكون من أربع مراحل منفصلة يتم في نهاية كل مرحلة تقييم المتدربين وتحديد النتائج، لينتقل المتفوقون فيها إلى المرحلة التالية وصولا إلى المرحلة الرابعة.
ولفت الحملي إلى أن الذين سينتقلون إلى الرابعة من البرنامج سيحظون بفرصة فريدة للتطبيق العملي لما تعلموه وذلك في إطار مشاريع فعلية تنفذها الهيئة العامة للزكاة.
يشار إلى أن برنامج تنمية الكفاءات الخاصة بإدارة المشاريع يقدم فرصة تعليمية واسعة ومتعددة التخصصات للأشخاص الذين يتطلعون إلى ممارسة وظائف أو أعمال في مجال إدارة المشاريع.
ويهدف البرنامج بشكل رئيس إلى التعريف والتدريب والممارسة العملية لمجموعة واسعة من الطرائق والأدوار الخاصة بإدارة المشاريع وصولاً إلى بناء مهارات ذات كفاءة عالية لإدارة المشاريع باحترافية وبما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
كما سيتبنى البرنامج استراتيجية تحفيزية لها أبعاد مختلفة تهدف إلى زيادة رغبة المتدربين في الانخراط في المهام العملية لفترات طويلة دون ملل أو فقدان للحماس، كونهم سيجنون ثمارها خلال مسيرتهم العملية القادمة.
مدبولي: برنامج الطروحات يهدف إلى تعظيم الاستفادة من أصول الدولة