«الإمارات للألمنيوم» يحصل على جائزة «أفضل مؤسسة لتمكين الشباب»
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
أبوظبي - وام
أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات خارج قطاع النفط والغاز، عن فوز مجلس الشباب التابع لها بجائزة «أفضل مؤسسة لتمكين الشّباب» في حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الحكومية الخليجية 2023.
وتم منح مجلس الشباب الجائزة تقديراً لدوره في تنمية مهارات قادة المستقبل وتمكينهم بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للشباب في الدولة.
وتشمل برامج تمكين الشباب التي ينظمها مجلس الشباب في الإمارات العالمية للألمنيوم برنامج «فرصة» الذي يعتبر أول منصة تعليمية عبر الإنترنت مخصصة للشباب في الشركة، والتي تتيح لهم المشاركة في مختلف البرامج والفعاليات التي يتم تنظيمها بشكل حصري في الدولة.
و تم إعداد المنصة بالتعاون مع عدة شركاء منهم كلية إنسيد (INSEAD) وكلية لندن للأعمال، وشارك من خلالها أكثر من 120 شاباً وشابةً من موظفي الشركة في 14 برنامج تعليمي وتدريبي.
ونظم مجلس شباب الإمارات العالمية للألمنيوم «منتدى الشباب في التصنيع والتكنولوجيا» الأول، العام الماضي، حيث شارك فيه 17 مجلساً من مجالس الشباب التابعة لمؤسسات التصنيع والتكنولوجيا في الدولة، لتسريع وتيرة «مشروع 300 مليار» وتحقيق رؤية «مئوية الإمارات 2071» والتي تهدف إلى بناء اقتصاد متنوع وقائم على المعرفة.
وقال عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي للشركة: «أهنّئ مجلس شباب الإمارات العالمية للألمنيوم بهذا التكريم. ونؤمن بضرورة تمكين الجيل القادم من القادة بصفته أحد المقومات الأساسية لتحقيق أهدافنا المستقبلية والمساهمة في دفع عجلة التقدم في الدولة.
ونسعد بمساهمتنا في تصميم برامج مخصصة للشّباب من أجل تعزيز قدراتهم وتوفير فرص تعليمية تهدف لتمكينهم من المشاركة في عملية اتخاذ القرار».
من جهتها قالت هلا الهاشمي، رئيسة مجلس الشباب في الإمارات العالمية للألمنيوم، مهندسة في قسم إدارة الجودة والمرونة والابتكار في الشركة: «نتشرف بالفوز بجائزة الموارد البشرية الحكومية الخليجية التي تعتبر تقديراً لجهود المجلس في تمكين الشباب وتنمية مهاراتهم. ونقدّر الدعم الذي نحظى به من قيادة الشركة ونتطلع إلى المساهمة في تعزيز الاعتماد على المواهب في شركتنا وتحقيق تطلعاتها لكي تصبح المؤسسة الأكثر استقطاباً للمواهب في الدولة».
ومثل مجلس الشباب، الدولة والشركة على المستوى الدولي في العديد من الفعاليات بما فيها برنامج المهنيين الشباب الذي تنفذه مؤسسة IEC في سان فرانسيسكو، ومنتدى القادة الشباب في البحرين، وبرنامج الذكاء الاصطناعي في أوكسفورد.
ويستضيف المجلس حلقة مجالس الشباب بشكل دوري بهدف خلق بيئة تسهم في التعاون وتبادل الأفكار من خلال طرح مختلف المواضيع. وتعاون المجلس مع فريق إدارة المواهب في الشركة لتصميم برنامج «خطوة»، وهو مبادرة مبتكرة لتنمية قدرات الخريجين وتوجيههم. وتم تأسيس مجلس الشباب التابع لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم في عام 2018، ويوفر منصة لتنمية المهارات القيادية للموظفين الشباب وإعدادهم للمساهمة في تطوير بلادهم.
ويعتمد المجلس ثلاثة مبادئ رئيسية ترتكز عليها استراتيجيته التي تمتد على مدار خمسة أعوام، وتشمل: تمكين الشباب، والمشاركة، والتنمية، ويعمل في الإمارات العالمية للألمنيوم أكثر من 2000 موظف تحت سن 35 عاماً.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الإمارات للألمنيوم الإمارات الإمارات العالمیة للألمنیوم تمکین الشباب مجلس الشباب فی الدولة الشباب فی فی الشرکة
إقرأ أيضاً:
تخريج دفعة جديدة في"البرنامج الوطني لتمكين القيادات الوسطى" بـ"الأكاديمية السلطانية للإدارة"
مسقط- الرؤية
احتفلت الأكاديمية السلطانية للإدارة بتخريج دفعة جديدة من المشاركين في البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات العُمانية الوسطى في القطاع الخاص "اعتماد"، والذي يهدف إلى تمكين القيادات الوسطى في القطاع الخاص، إذ يجسد هذا البرنامج الاهتمام السامي لجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم- حفظه الله ورعاه- بإعداد قيادات وطنية واعدة في القطاع الخاص بما يتوافق واحتياجات المستقبل ورؤية عمان 2040.
ويبرز البرنامج جهود الأكاديمية في تعزيز القيادات الوسطى وتنمية مهاراتهم بما يساهم في تحقيق التميز في الأداء، بالإضافة إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية، وتأسيس إدارات متجددة قائمة على كفاءات تناسب ديناميكية السوق والتوقعات المستقبلية والتغييرات المتسارعة، من خلال الاستفادة من الخبراء الوطنيين والدوليين الذين يقدمون أفضل الممارسات العالمية.
وأوضحت حنان بنت سالم الحميدية مديرة برنامج اعتماد، أن البرنامج يعكس رؤية استراتيجية تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية الوطنية في القطاع الخاص من خلال أساليب التعلم التنفيذي التي تركّز على التميز المؤسسي والابتكار، مشيرة إلى أن البرنامج يجمع بين التعلم الأكاديمي والتطبيق العملي، مما يمنح المشاركين فرصة لاكتساب مهارات متقدمة في مجالات تحليل البيانات والتخطيط الاستراتيجي، ويقدّم نموذجًا مستدامًا لإعداد قيادات المستقبل، بما يدعم تنافسية السوق العُمانية ويواكب التغيرات الاقتصادية العالمية، وبما يتماشى مع التطلعات الوطنية لرؤية عُمان 2040.
واستمر البرنامج على مدار 7 أشهر بمشاركة 201 موظف ورائد أعمال من القطاع الخاص، وتضمّن 4 وحدات تعلمية متخصصة وهي: برنامج الإقامة، والتفكير الاستراتيجي، وتحليل البيانات المالية، والابتكار وإدارة التغيير.
كما اشتمل البرنامج على ورشتين تعليميتين تفاعليتين؛ الأولى حول التسويق الرقمي، والثانية حول التفاوض والتأثير، إلى جانب ذلك، تضمن البرنامج جلسات تعليم عن بُعد، وورش عمل محاكاة تطبيقية، ولقاءات مع قادة، ومشروعات تعليم جماعي وافتراضي، مما جعل التجربة التعليمية متكاملة وشاملة.
وعن تجربته في البرنامج كأحد المشاركين، قال السيد حمود بن نصر البوسعيدي: "جاء برنامج اعتماد ليكون محطة فارقة في رحلتي المهنية، حيث ساعدني بشكل كبير على تحسين وصقل مهاراتي القيادية، كنت أسعى دائمًا إلى تطوير نفسي في الجوانب المالية، وهذا ما وجدته في الوحدة الثالثة من البرنامج، التي كانت غنية بالمعلومات حول الحسابات المالية والاستثمارية، هذه المادة شكلت نقطة تحول بالنسبة لي، حيث اكتسبت منها قدرًا كبيرًا من المعرفة الأساسية لكل رائد أعمال يطمح للتوسع والنجاح".
وأضاف: "من أكثر التجارب الماتعة في البرنامج كانت ورش العمل التفاعلية التي جمعت بين التحليل والمرح، مما أتاح بيئة تنافسية مميزة، كما شملت الحصيلة التعليمية مهارات عديدة، أبرزها: القيادة، الابتكار، المحاسبة، وإدارة التغيير".
وفي السياق، أوضح الدكتور سليمان بن عبدالله الحسني مشارك في البرنامج: "شرف كبير أن أنضم للمشاركة في برنامج اعتماد، الذي مثّل نقطة تحول محورية في مسيرتي الشخصية والمهنية، ورغم التردد الذي ارتادني في البداية نظرًا لضغوط العمل، إلا أنني أدركت لاحقًا أن البرنامج صُمّم بدقة ليواكب التحديات المعاصرة، ويمكّن المشاركين بمهارات قيادية تدعمهم في مواجهة التحولات التكنولوجية والاقتصادية".
وبيّن: "ما يميز برنامج اعتماد هو مخرجاته المصممة بعناية وبنيته المتكاملة، التي تجمع بين التحصيل العلمي والتطبيق العملي، تنوع المشاركين أضاف عمقًا للنقاشات وساهم في إثراء التجربة، وألهمني للعمل على خلق بيئة محفزة على الابتكار والإبداع".
يشار إلى أن البرنامج يساهم في رفد السوق العُمانية بقيادات وطنية قادرة على إدارة المشاريع التنموية والاقتصادية، تحقيقًا لأهداف رؤية عُمان 2040 وتعزيزًا لاستدامة التنمية الاقتصادية، في إطار فلسفة الأكاديمية الرامية إلى تمكين القيادات بمختلف شرائحها في القطاعين العام والخاص.
رسالة غير مرئية.. 5 أبراج أكثر عرضة للتفكير المفرط.. كيف يغير مسار حياتهم