“روشن” تتسلم جائزة المنتدى السعودي الثالث عشر للأبنية الخضراء في فئة الطاقة والمياه
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
المناطق_الرياض
حصلت مجموعة روشن، أحد مشاريع صندوق الاستثمارات العامة، على جائزة المنتدى السعودي الثالث عشر للأبنية الخضراء في فئة الطاقة والمياه، تعزيزاً لمكانتها الرائدة في مجال الاستدامة والمحافظة على الموارد الطبيعية.
وسلّم الجائزة معالي وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان الأستاذ ماجد الحقيل، إلى الرئيس التنفيذي للتطوير في مجموعة روشن أسامة قباني، وذلك تقديراً للجهود الاستثنائية في استغلال وترشيد موارد الطاقة والمياه في مشاريع “روشن” وقد حققت نجاحاً كبيراً في الاستدامة البيئية من خلال دمج التقنيات والممارسات الموفرة للطاقة والمياه في مجتمعاتها.
وأعرب الرئيس التنفيذي لمجموعة روشن ديفيد جروفر، عن فخره بالتزام روشن بمبادئ التنمية المستدامة قائلا: “نفخر بأننا شريك التطوير العمراني الرسمي للمنتدى السعودي الثالث عشر للأبنية الخضراء، وتأتي الشراكة امتداداً لاستراتيجيتنا الرامية للعمل وفق ممارسات المباني الخضراء وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ومستهدفات رؤية السعودية 2030 مع التأكيد على دعم المساعي الحثيثة لشركائنا الذين يتقاسمون معنا الرؤية والأهداف لتشكيل مستقبل أكثر استدامة، وخلق وعي بيئي داخل وخارج مجتمعاتنا”.
وفي إطار مشاركة “روشن” في المنتدى السعودي الثالث عشر للأبنية الخضراء ، شارك في جلسة حوارية حول مبادرات وجهود المملكة في وضع المفاهيم وتطوير أضخم المشاريع المستدامة في العالم الرئيس التنفيذي للتطوير بالمجموعة، أسامة قباني، إلى جانب كل من، رئيس قطاع التطوير العقاري بالشركة الوطنية للإسكان، خالد السحيمي والمدير التنفيذي لمدينة “ذا لاين” في منطقة نيوم، جايلز بيندلتون ومدير عام المدن الذكية والاستدامة البيئية في شركة الدرعية، جولي ألكساندر، والرئيس التنفيذي للبنك السعودي الأول، توني كريبس.
وقال الرئيس التنفيذي للتطوير في مجموعة روشن: “شرف كبير لمجموعة روشن أن تحصل على هذه الفئة من الجوائز، وشرف لي شخصياً أن أتسلمها نيابة عن فريق روشن من معالي وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان, حيث تعكس الجائزة التزامنا كمجموعة بملف الاستدامة، خصوصاً على مستوى المشاريع الكبرى، وهذ الالتزام ينبع من قيمنا ويُترجم في ممارساتنا، ويساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة لرؤية السعودية 2030 وإننا نتطلع في لابتكار حلول بيئية متطورة في مختلف مناطق المملكة تساهم في تعزيز جودة الحياة من خلال توفير نمط حياة صحي ومتوازن للجميع.”
من جانبه ألقى رئيس إدارة البرامج والمشاريع في روشن، عامر خربوش، كلمة في الجلسة الحوارية تطرق خلالها لموضوع تطوير المدن المتكاملة والآمنة والمرنة التي تعزز استدامة المباني والبنية التحتية، كما شارك في حلقة نقاش حول إمكانية إيجاد حلول للمباني الخضراء والذكية وعلاقة التكنولوجيا بالبيئة.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: روشن الرئیس التنفیذی
إقرأ أيضاً:
“الإحصاء”: انخفاض معدل بطالة السعوديين في الربع الثالث من 2024 بمقدار 1.0 نقطة
كشفت الهيئة العامة للإحصاء عن انخفاض البطالة بين السعوديين في الربع الثالث من 2024 بمعدل سنوي بمقدار 1.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من عام 2023م، لكنه ارتفع بمعدل ربعي فقد بلغ 7.8 % في الربع الثالث من عام 2024م بارتفاع مقداره 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م، وذلك بناء على تقديرات مسح القوى العاملة.
وأظهرت نتائج المسح أن معدل البطالة الإجمالي (للسعوديين وغير السعوديين) بلغ 3.7 % في الربع الثالث من عام 2024م، مسجلاً بذلك ارتفاعًا بمقدار 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م، وسجل انخفاضًا سنويًا بمقدار 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من عام 2023م.
وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي 66.6 % مسجلاً بذلك ارتفاعًا مقداره 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م، وسجل ارتفاعًا سنويًا بمقدار 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من عام 2023م، وفقًا لـ”أخبار 24″.
وارتفع معدل مشاركة السعوديين في القوى العاملة في الربع الثالث لعام 2024م بمقدار 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من نفس العام؛ إذ بلغ 51.5 % مسجلاً ارتفاعًا سنويًا بمقدار 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من عام 2023م، بينما سجل معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان ارتفاعًا بمقدار 0.2 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثاني من عام 2024م؛ إذ بلغ 47.4 % مسجلاً ارتفاعًا سنويًا بمقدار 1.1 نقطة مئوية عن الربع الثالث من عام 2023.
كما ارتفع معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 36.2 %، كما ارتفع معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان بمقدار 0.5 نقطة مئوية ليبلغ 31.3 %، وارتفع معدل البطالة للسعوديات بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 13.6 وذلك مقارنة بالربع السابق.
أما فيما يتعلق بالذكور السعوديين فقد ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليبلغ 66.9 %، وارتفع معدل المشتغلين إلى السكان ليصل إلى 63.7 %، وارتفع معدل البطالة ليبلغ 4.7 % بالمقارنة مع الربع السابق.
وفيما يتعلق بمشاركة السعوديات في سن الشباب (15-24 سنة) فقد ارتفع معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 1.0 نقطة مئوية؛ إذ بلغ 18.0 %، كما ارتفع معدل المشتغلات إلى السكان في الربع الثالث من عام 2024م بمقدار 0.6 نقطة مئوية؛ إذ بلغ %13.6، إضافة إلى ارتفاع معدل البطالة بمقدار 0.9 نقطة مئوية؛ إذ بلغ 24.5% مقارنة بالربع السابق من عام 2024م.
وفي المقابل شهدت النتائج المتعلقة بالشباب السعوديين الذكور ارتفاع معدل مشاركتهم في القوى العاملة بمقدار 1.1 نقطة مئوية ليصل إلى 34.6 % مع ثبات في معدل المشتغلين إلى السكان عند 29.7 %، وارتفاع في معدل البطالة بمقدار 2.6 نقطة مئوية ليصل إلى 14.0 % مقارنة بالربع السابق من عام 2024م.
كما أظهرت النتائج المتعلقة بمؤشرات سوق العمل للربع الثالث من عام 2024م للسكان السعوديين (الذكور والإناث) في سن العمل الأساسي (25 و54 عامًا) ارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة بمقدار 0.7 نقطة مئوية؛ إذ بلغ 69.4 % كما ارتفع معدل المشتغلين إلى السكان بمقدار 0.3 نقطة مئوية؛ إذ بلغ 64.8 %، وارتفع معدل البطالة ليصل إلى 6.7 بالمقارنة مع الربع السابق من عام 2024م.
وفيما يخص السعوديين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر فقد أظهرت مؤشرات سوق العمل في الربع الثالث من عام 2024م ارتفاعًا في معدل المشاركة في القوى العاملة بالمقارنة مع الربع السابق من عام 2024م.
منتخب البحرين يلحق بعمان في نهائي خليجي 26