راهي كابور تؤكد العمل على جزء جديد من Veere Di Wedding 2
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
أكدت المخرجة الشابة راهي كابور، عن نيتها العمل على جزء ثاني جديد من فيلم الكوميديا والرومانسية الهندي Veere Di Wedding 2.
ويقول "إنديا توداي"، أن راهي تحدثت بشكل مباشر لوسائل الإعلام عن أن العمل على جزء ثاني من الفيلم ينطلق قريبًا.
الجزء الأول من الفيلم طرح في عام 2018، وضم في بطولته سونام كابور وسوارا باشسكار وشيكا تاسلانيا وكارينا كابور.
وكانت قد أعلنت النجمة كارينا كابور عن ختامها لتصوير مشاهد فيلمها الجديد مع المخرج هانسال مهتا في العاصمة الإنجليزية لندن.
ونقل موقع إنديا توداي، صورة قامت كارينا بنشرها عبر حسابها الرسمي على إنستجرام تعلن بها ختام تصوير مشاهد الفيلم الجديد الذي لم يتحدد عنوانه حتى الآن.
تعاون مميز
وعبر منشورها على إنستجرام، عبر كارينا كابور عن سعادتها بالتعاون مع المخرج هانسال ميهتا، الذي وصفته من الفنانين الكبار في مجال السينما، وحاصد للجوائز.
وقريبا تبدأ كارينا مرحلة تصوير مشاهد الفيلم في مدينة مومباي الهندية، بعد ختام مرحلة التصوير خارج الهند، حسب ما ذكرته ضمن منشورها الأخير.
مشروع جديد
وهذا الفيلم الجديد لكارينا كابور، يعتبر أول مشروع سينمائي لها بعد الفيلم الأخير الذي ظهرت في بطولته ولحق به فشل ذريع، من بطولة النجم الهندي عامر خان.
هذا الفيلم هو الفيلم الذي طرح بعنوان Laal Singh Chaddha، وكانت قصته مستوحاة من قصة فيلم "فورست جامب" للنجم توم هانكس.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: أفلام بوليوود
إقرأ أيضاً:
مد العقد الفردي.. الضوابط والشروط بمشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
مسؤولون أوروبيّون وفلسطينيّون: عبّاس سيُقيل رئيس المخابرات ماجد فرج ليختتم عملية تطهير القيادات بالسلطة- تفاصيل