شروط الحصول على شقق «جنة» في المنصورة الجديدة.. الأسعار وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
طرحت وزارة الإسكان 192 وحدة سكنية جديدة ضمن مشروع «سكن جنة» في المنصورة الجديدة، بمساحات تتراوح من 100 إلى 150 مترا، وفتحت الوزارة باب التقديم في جهاز المدينة، وفقا لعدد من الشروط.
وحددت وزارة الإسكان مدة التقديم في سكن جنة في المنصورة الجديدة بالدقهلية من 15 أكتوبر الجاري حتى 14 نوفمبر المقبل.
شروط التقديم لـ«سكن جنة» في المنصورة الجديدةوأوضحت وزارة الإسكان، مجموعة من الضوابط والشروط للتقديم في شقق جنة بالمنصورة الجديدة، وهي:
- ألا يقل سن الشخص المتقدم عن 21 عاما، ويكون له أهلية التصرف.
- يجوز التخصيص لشخص ولي على قاصر.
طريقة التقديم لـ«سكن جنة» في المنصورة الجديدةوأوضحت الوزارة خطوات التقديم في سكن جنة بالمنصورة الجديدة، وهي:
- التوجه إلى جهاز المنصورة الجديدة من أجل حجز الشقة.
- شراء كراسة الشروط من الجهاز الخاصة بسكن جنة بـ1000 جنيه.
- ملء استمارة البيانات، والتي يوجد بها التفاصيل والبيانات الشخصية والوحدة المطلوبة ورقم الشقة.
- التوجه إلى بنك التعمير والإسكان من أجل دفع مقدم جدية الحجز والذي يقدر بـ100 ألف جنيه.
أسعار شقق سكن جنة في المنصورة الجديدةوحددت وزارة الإسكان أسعار الشقق في الوحدات السكنية المطروحة ضمن سكن جنة في المنصورة الجديدة، إذ يقدر المتر بـ9 آلاف جنيه، وسجلت أسعار الشقق الآتي:
- شقق 100 متر بـ936 ألف جنيه.
- شقق 130 مترا بـ1.216.800 جنيه.
- شقق 140 مترا بـ1.310.400 جنيه.
- شقق 150 مترا بـ1.404.000 جنيه.
نظام الدفع في سكن جنة بالمنصورة الجديدة- الدفع من خلال بنك التعمير والإسكان.
- التقسيط على 3 أو 5 أو 7 أو 10 سنوات.
- دفع الأقسام في شكل ربع سنوي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنصورة الجديدة شقق جنة سكن جنة محافظة الدقهلية الإسكان الاجتماعي سكن مصر فی المنصورة الجدیدة وزارة الإسکان
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وكيفية حسابه
نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعمال في المؤسسات، بما يضمن لهم حقوقهم في الحصول على الأجر الإضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.
وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي، في تصريحات لـ«الوطن» أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي، عند تجاوز ساعات العمل المحددة قانونًا، والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في حالات الطوارئ.
وأشار إلى أن العمل خلال أيام العطلات أو أيام الراحة، يُحسب كعمل إضافي، ويستحق العامل عنه إما ضعف الأجر أو يوم راحة بديل.
حالات الحصول على أجر إضافي وفقا لقانون العمل الجديدوأوضح «الحديدي» أن قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب العمل بمنح زيادة لا تقل عن 25% للأجر عند العمل الإضافي خلال النهار، و70% عند العمل الليلي، ما يضمن للعامل تعويضًا عادلًا عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات الدوام الرسمية.
وبيّن أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب تشغيلًا إضافيًا لمواجهة ضرورات عمل غير عادية، يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بساعات العمل المحددة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجره الأصلي مضافًا إليه النسبة المتفق عليها، بحيث لا تقل عن 25% نهارًا و70% ليلًا.
مثلي الأجر للعمال في تلك الحالةوتابع أنه إذا وقع التشغيل خلال يوم الراحة الأسبوعي، فيستحق العامل مثلي الأجر ما لم يمنحه صاحب العمل يومًا بديلاً خلال الأسبوع التالي، ورغم هذه المرونة، يؤكد قانون العمل الجديد أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 12 ساعات يوميًا، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.
يذكر أن قانون العمل جارٍ مناقشته في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ومن المنتظر خروجه قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، لـ«الوطن».
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين