التمكين الحكومي تطلق برنامج «القدرات المالية الحكومية»
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
أطلقت دائرة التمكين الحكومي برنامج «القدرات المالية الحكومية» الاستراتيجي، بالتعاون مع دائرة المالية – أبوظبي، بهدف تمكين المتخصِّصين في القطاع المالي في الجهات الحكومية على مستوى إمارة أبوظبي، من إحداث تأثير إيجابي في مجالات عملهم، وتعزيز قدراتهم على قيادة القطاع المالي الحكومي بكفاءة وفاعلية.
وينسجم إطلاق هذا البرنامج المتكامل مع «إطار الكفاءات المالية التخصُّصية» لموظفي حكومة أبوظبي، وجهود الدائرة للارتقاء بقدرات موظفي القطاع المالي في جهات أبوظبي الحكومية، ويقدم لهم تجربة تعليمية شاملة عالمية المستوى، تُسهم في صقل مهاراتهم وخبراتهم، وتُمكِّنهم من مواكبة تطوُّرات سوق العمل، والمشاركة في تحقيق رؤية أبوظبي الرامية إلى إنشاء مجتمع قائم على المعرفة.
ويستهدف البرنامج أربعة مستويات مهنية، تشمل موظفي الفئة القيادية من المديرين التنفيذيين ومديري إدارات الخدمات المساندة المؤسَّسية، وموظفي الفئة الإشرافية، ومديري الوظائف المالية والمتخصِّصين في القطاع المالي، إضافةً إلى الموظفين الجُدد في الاختصاصات المالية. ويتألَّف البرنامج من مسارات تعليمية عدَّة، معدَّة لتُلبّي احتياجات التعلُّم لدى جميع المشاركين، ومساعدتهم على تعزيز مهاراتهم المالية والرقمية والمهنية، وتحسين قدراتهم القيادية، ما يمكِّنهم من تحقيق تأثيرات ملموسة ونتائج قابلة للقياس في مهامهم المختلفة.
يوفِّر البرنامج رحلة تعلُّم ثرية، تتضمَّن مجموعة متنوِّعة من فرص التدريب التفاعلي المباشر، والتعرُّف على أحدث الرؤى القيادية العالمية في المجال المالي، إضافةً إلى تلقّي الدروس الافتراضية، والاطلاع على الدراسات، إلى جانب المشاركة في ورش العمل التطبيقية وعمليات المحاكاة والمشاريع الختامية.
ويكتسب المشاركون في البرنامج معرفةً عميقةً وكفاءة عالية في 11 مجالاً رئيسياً، تشمل التخطيط والتوقُّع، والعناية الواجبة في الأمور المالية، وعمليات المشتريات، والتقارير المالية، وإدارة الأموال، ومحاسبة التكاليف وإدارتها، إلى جانب التعرُّف على معظم جوانب نظام إدارة المعلومات المالية والحوكمة والمخاطر المالية والتحكُّم فيها، والتمويل المؤسَّسي وإدارة الخزانة، وإدارة الأداء والامتثال. ويحصل خريجو البرنامج الذين يُحقِّقون أداءً متميِّزاً على فرصة متابعة الدراسة للحصول على شهادات مالية معتمَدة، مثل شهادة المحاسب الإداري المعتمَد دولياً (CMA) وشهادة المحلل المالي المعتمَد (CFA).
وقال الدكتور ياسر أحمد النقبي، المدير العام لدائرة التمكين الحكومي: «يجسِّد إطلاق برنامج القدرات المالية الحكومية النموذجي والمبتكر، بالتعاون مع دائرة المالية في أبوظبي، التزام دائرة التمكين الحكومي الراسخ بتصميم برامج عالية الجودة تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية، وتدعم موظفي حكومة أبوظبي وترتقي بكفاءاتهم، وتوفِّر لهم المهارات والخبرات التخصُّصية المتقدِّمة، وتحديداً في المجال المالي».
وأضاف النقبي: «يعدُّ إطلاق هذا البرامج جزءاً من جهود دائرة التمكين الحكومي الرامية إلى بناء منظومة تعليم وتطوير شاملة، تُعيد تعريف ثقافة التعلُّم الحكومي، من خلال تمكين موظفي حكومة أبوظبي من الإسهام بفاعلية في تقدُّم الإمارة المستمر، وأداء دور حيوي في تحقيق أهدافها الاستراتيجية نحو بناء اقتصاد مستدام وقائم على المعرفة والابتكار».
وقالت بثينة المزروعي، المدير العام للشؤون المالية الحكومية بالإنابة في دائرة المالية - أبوظبي: «تهدف مشاركتنا في تطوير برنامج القدرات المالية الحكومية، إلى تعزيز كفاءة المواهب الإماراتية من المتخصصين في القطاع المالي، إذ طُوِّر المنهاج بطريقة دقيقة ومدروسة، لينسجم مع المتغيرات الحالية ومتطلبات المستقبل للمشهد المالي العالمي».
ويُذكر أن دائرة التمكين الحكومي تدعم نهج التعلُّم المستمر في منظومة العمل الحكومي وثقافته، بتوفير برامج تدريب وتطوير وفرَص تعليمية عالية الجودة للموظفين الحكوميين، تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية، مصمَّمة خصيصاً لتلبية احتياجات إمارة أبوظبي ومواكبة جهودها الرامية إلى بناء حكومة المستقبل.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: القطاع المالي الجهات الحكومية دائرة التمکین الحکومی فی القطاع المالی
إقرأ أيضاً:
«الرقابة المالية بدبي» يختتم برنامج «تطوير القيادات»
دبي: «الخليج»
اختتم برنامج تطوير القيادات في جهاز الرقابة المالية في دبي أعماله بحضور عبد الرحمن الحارب المدير العام وعدد من قيادات الجهاز بمشاركة نخبة من الموظفين الفنيين المواطنين في الصفين الثاني والثالث، وذلك بالتعاون مع شركة «برايس ووتر هاوس كوبر»، بهدف تعزيز قدراتهم القيادية والإدارية في مجال التدقيق، وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية المستقبلية.
وشمل البرنامج، الذي انطلق في شهر مايو/ أيار هذا العام، واستمر لستة أشهر، سلسلة من ورش العمل والدورات التدريبية المكثفة، التي تمحورت حول مهارات القيادة في مجال التدقيق، واستخدام مهارات تحليل البيانات لاتخاذ القرارات المناسبة، إضافة إلى ورش خاصة بإدارة التغيير والأداء، كما تم تنظيم جلسات إرشادية فردية مع مختصين في مجالات القيادة والإدارة، بهدف تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية، ما يسهم في تعزيز قدرتهم على تحديد الأهداف والخطط واتخاذ القرارات الاستراتيجية بكفاءة عالية.
وأكد الحارب أهمية هذا البرنامج في دعم رؤية الجهاز لتطوير كوادره القيادية، معرباً عن فخره بمشاركة موظفي الجهاز في هذا البرنامج، حيث أفاد ب «أن مشاركة موظفينا في هذا البرنامج المثمر، الذي جمع بين النظرية والتطبيق، يعكس التزام الجهاز بتطوير مهارات الصفين الثاني والثالث لضمان استمرارية الأداء المتميز وتحقيق أهدافه المؤسّسية، حيث إن التدريب والتطوير المستمرين يعدان من الركائز الأساسية لرفع كفاءة العمل وتحقيق أهداف الجهاز».
وأضاف، قائلاً: «إنّ المشاركين في البرنامج سيكون لهم دور محوري في تحقيق التميز المؤسّسي في المستقبل، وذلك من خلال ما اكتسبوه من معارف ومهارات ستساعدهم على التكيّف مع التحديات المستقبلية والقدرة على مواجهتها لتحقيق التميز في الأداء».
أمير منطقة نجران يدشّن جمعية مناسبات للثقافة والترفيه بمحافظة شرورة