مصدر بـالكهرباء: ندرس زيادة رواتب المهندسين والفنيين الجدد
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
كتب- محمد صلاح:
أكد مسئول بالشركة المصرية لنقل الكهرباء، أنه يشترط مرور عام مالي لتثبيت المهندسين والفنيين من التحاقهم وعملهم بالشركة، مشيرًا إلى أنه من المرتقب أن يتم التثبيت فى ٣٠ يونيو ٢٠٢٤.
جاء ذلك ردًا على تساؤلات واستفسارات البعض من المهندسين والفنيين اللذين تم تعيينهم بالشركة المصرية لنقل الكهرباء عن طريق المكافأة الشاملة بعد خضوعهم لاختبارات قبيل التحاقهم للعمل بالشركة.
وأضاف المصدر لمصراوي، أن المبالغ المالية أو الرواتب الشهرية التي يتقاضاها المهندسين أو الفنيين أصبحت غير ملائمة لمستوى الحياة المعيشية نظرًا للظروف الاقتصادية الصعبة، مشيرًا إلى أن الشركة المصرية لنقل الكهرباء خاطبت الشركة القابضة لكهرباء مصر رسميًا بزيادة رواتب العاملين الجدد من المهندسين والفنيين ، مشيرا إلى أن الشركة تقوم بصرف مكافآت مالية لتعويض تدني الرواتب للعاملين الجدد.
وأكد أن الشركة تواجه صعوبات بالغة حاليًا في أعداد العمالة من المهندسين المتقدمين بطلبات للموافقة على سفرهم الخارج وهو ما يحتم على الشركة البحث عن حلول جذرية لترضية العاملين.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: طوفان الأقصى نصر أكتوبر الانتخابات الرئاسية حريق مديرية أمن الإسماعيلية أسعار الذهب فانتازي الطقس مهرجان الجونة السينمائي أمازون سعر الدولار أحداث السودان سعر الفائدة الحوار الوطني المصرية لنقل الكهرباء فنيين الكهرباء
إقرأ أيضاً:
أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص
بغداد/المركز الخبري الوطني
أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.
استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.
واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.