ماذا تعرف عن مركز معلومات شبكات مرافق محافظة القاهرة؟.. خبرة 35 عاما
تاريخ النشر: 16th, October 2023 GMT
تسعى محافظة القاهرة إلى تحقيق رؤية مصر 2030، ويعد مركز معلومات شبكات مرافق القاهرة من المراكز الرائدة في مصر ويعتبر الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ويساهم في تحقيق تلك الأهداف إذ يوفر قاعدة بيانات متكاملة حول شبكات المرافق يساعد على الاستفادة منها على المستوى القومي والأمني والاستثماري.
ومن أبرز المعلومات عن مركز معلومات شبكات القاهرة وفق تقرير محافظة القاهرة ما يلي:
- 10 مراكز معلومات بالمحافظات ساهم في إقامتها ومنها الجيزة، البحر الأحمر، الدقهلية، الغربية، المنوفية، القليوبية، الشرقية، الفيوم، بني سويف وجار العمل على استحداث مركز في قنا.
- إنشاء مركز شبكات ولاية الخرطوم بالسودان 2026.
- كشف المرافق في مثلث ماسبيرو ومشروعات إقامة كباري المنطقة الشمالية ومدينة نصر وأعمال مشروع ممشى أهل مصر ومشروع القاهرة التاريخية.
- تقديم خدمات في مختلف الأعمال وإنشاء قاعدة بيانات ب GPS.
خبرة لكل المحافظات- نقل خبرات أكثر من 35 عاما لكل محافظات مصر وأيضًا على المستوى الدولي.
- دور رئيسي في المشروعات القومية التي تشهدها القاهرة مثل محور جيهان السادات ومسار المونوريل.
- المساهمة في قطاع التحول الرقمي لربط الجهات الحكومية والإدارية بأحياء القاهرة.
مرافق باطن الأرض- قاعدة بيانات علمية لشبكات المرافق وكلما هو موجود من مرافق وإنشاءات بباطن الأرض.
- التحديث المستمر لكل البيانات.
- امتلاك مركز تدريب متكامل بشأن الأعمال المساحية ونظم المعلومات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أهل مصر البحر الأحمر الجهات الحكومية الشرق الأوسط القاهرة التاريخية المشروعات القومية المنطقة الشمالية أحياء القاهرة
إقرأ أيضاً:
60 عاما للتقاعد.. ماذا ينتظر موظفو القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، عدة ضوابط لتحديد سن المعاش، لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد.
وبحسب مشروع القانون، وبعد موافقة مجلس النواب على نص المادة، فإن سن التقاعد لا يمكن أن تقل عن 60 عامًا، ولكن في المقابل، يتيح المشروع لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، باستثناء الحالات التي يكون فيها العقد ممتدًا لما بعد ذلك.
كما يحق للعامل الاستمرار في العمل لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتعد هذه الخطوة ضرورية لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، وضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
وطبقا لنص المادة (170) من مشروع القانون فأنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة.
ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.
ووفقا للفقره الثالثة من المادة القانونية، تطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
سن المعاش بقانون العمل الجديد
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، أقر رفع سن المعاش تدريجياً ليصبح 62 عاما في سنة 2032، ويصل إلى 65 عاما في عام 2040، وبمقتضى المادة 170 من مشروع قانون العمل سيسري ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات