مسرح «المواجهة والتجوال» في 220 قرية.. فقرات متنوعة لتنمية الوعي عند الأطفال
تاريخ النشر: 15th, October 2023 GMT
يقدم مشروع فرقة «المواجهة والتجوال»، التابعة للبيت الفني للمسرح، 12 عرضا مسرحيا في 220 قرية تابعة لـ 20 محافظة، في الفترة من أكتوبر 2023 حتى يونيو 2024، من أجل توصيل الخدمة الثقافية إلى أبناء القرى والنجوع البعيدة عن العاصمة، ومن بينها قرى مبادرة «حياة كريمة».
مشروع فرقة «المواجهة والتجوال»وأضاف المخرج محمد الشرقاوي، مدير فرقة المواجهة والتجوال في تصريحاته لـ «الوطن» أن الطفل على رأس أولويات الجمهور المستهدف، في الانطلاقة الرابعة لمشروع الفرقة التي تستمر عروضها من أكتوبر الجاري حتى يونيو 2024، إذ يشهد الموسم الحالي تنوعا وزيادة في عدد العروض عموما، بعد النجاح الذي حققته الفرقة في المواسم السابقة.
ولفت إلى إنه من بين العروض 5 مسرحيات للطفل: «تخاطب الطفل، فهو مستقبل هذا البلد، والأجيال القادمة ستجني الثمار، والأطفال لما تشاهد هذه العروض بصورة حية ينفتح أمامهم صندوق الدنيا» حسب المخرج محمد الشرقاوي مدير فرقة المواجهة والتجوال.
وأوضح أن اختيارات القرى وليالي العرض وكل تفصيلة في المشروع مدروسة: «لم نترك شيئا للصدفة أو الارتجالية لأننا نعرض في العمق المصري».
وذكر أنه يتم اختيار القرى وأماكن العرض انطلاقا من الإحصائيات الرسمية التي تساعدنا في معرفة ظروف القرى الأكثر احتياجا وفقرا طبقا لمشروع الرئاسي «حياة كريمة»، كما يضاف إلى الجدول هذه المرة محافظة شمال سيناء ومدن القناة تزامنا مع استقرار الحياة في العريش.
وتابع: «كل ليلة نستهدف قرية كبيرة والتوابع لها من نجوع وكفور» وتقدم المسرحيات في مركز الشباب الرئيس في القرية أو في ساحة كبيرة، وكذلك في مسارح العواصم بالمحافظات، موضحا أن المسرحية تعرض ما بين 10 إلى 20 يوما في الأماكن المستهدفة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المواجهة والتجوال الثقافة وزارة الثقافة مسرح المواجهة والتجوال
إقرأ أيضاً:
الإعلان عن الوظائف وتشغيل الأطفال.. ضوابط جديدة يحددها مشروع قانون العمل
يمثل مشروع قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
في ضوء تلك المناقشات نستعرض أبرز المواد التي تتعلق بالعمال وتمثل أهمية كبيرة بالنسبة لهم، وفي مقدمتها طريقة التعيين وآلية فتح باب التعيينات.
ضوابط الإعلان عن الوظائفوفي هذا الصدد، حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
شكل العقد الجديدحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
قوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العملقوى عاملة النواب تمنح المرأة 4 أشهر إجازة وضع بمشروع قانون العمل
قوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديدقوى عاملة النواب تناقش المواد المنظمة لتشغيل النساء بمشروع قانون العمل الجديد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا