تعرف إلى قيمة أغلى تذكرة في تاريخ الدوري السعودي
تاريخ النشر: 15th, October 2023 GMT
وبالنسبة لمميزات تلك التذكرة الذهبية، فقد شملت العديد من الامتيازات، بما في ذلك الوصول إلى غرفة كبار الزوار والعضوية الذهبية
أعلن نادي الشباب بيع أغلى تذكرة في تاريخ دوري "روشن" السعودي لكرة القدم للمحترفين في الموسم الحالي (2023-2024)، وذلك قبل انطلاق منافسات الجولة العاشرة من الدوري.
اقرأ أيضاً : هل تم بيع مانشستر يونايتد للقطريين ؟
وستقام مباراة نادي الشباب أمام الطائي يوم السبت المقبل في ختام مباريات الجولة العاشرة من الدوري السعودي، والتي تنطلق يوم الجمعة المقبل.
وأعلن نادي الشباب عبر حسابه الرسمي على موقع "إكس" أنه باع تذكرة بقيمة مليون ريال سعودي، وهي الأغلى في تاريخ الدوري، وذلك لصالح الأمير عبد الرحمن بن تركي بن عبد العزيز.
ردًا على هذا الإعلان، أكد محمد المنجم، رئيس نادي الشباب، أن الأمير عبد الرحمن بن تركي يعد داعمًا للنادي ويسعى لمصلحته. وأشار إلى أن بيع التذكرة بهذه القيمة الكبيرة يعد سابقة في تاريخ النادي، وأنها فكرة مستوحاة من الدوري الإنجليزي الممتاز والدوريات الكبرى الأخرى.
وبالنسبة لمميزات تلك التذكرة الذهبية، فقد شملت العديد من الامتيازات، بما في ذلك الوصول إلى غرفة كبار الزوار والعضوية الذهبية والحصول على قميص موقع من اللاعبين ومشاهدة كافة مباريات الفريق طوال الموسم.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الدوري السعودي تذاكر الجماهير نادی الشباب فی تاریخ
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
هذه حالة الطقس لنهار اليوم الأربعاء