إلغاء تحويل «التأشيرات السياحية» إلى «إقامة عمل».. وإجراءات رادعة للمخالفين
تاريخ النشر: 14th, October 2023 GMT
رفعت لجنة التحقيق النيابية بسوق العمل 39 توصية، طالبت فيها بإلغاء العمل بالسماح بتغيير سندات إقامة التأشيرات السياحية إلى إقامة وتصريح عمل، معتبرةً أن القرار الحالي يؤثر بشكال كبير على جعل البحريني الخيار الأفضل، كما أنه سيقوّض بحرنة الوظائف ويؤدّي إلى تقليل فرص التوظيف للمواطنين.
كما طالبت اللجنة في توصياتها باتخاذ إجراءات رادعة بحقّ المخالفين والمقصّرين في هيئة تنظيم سوق العمل، من خلال المساءلة التأديبية لهم وتحميل المقصرين المسؤولية الكاملة.
وأوصت اللجنة في تقريرها النهائي المرفوع للمجلس - والذي تنشر «الأيام» بعضًا من مضامينه - بإلغاء القرار المتعلق بإسناد مهام هيئة تنظيم سوق العمل إلى مراكز تسجيل العمالة.
ودعت اللجنة إلى إعادة النظر في السياسات والإجراءات المتعلقة بتصاريح العمل والإقامة، وضرورة التركيز على تشجيع توظيف المواطنين وتوفير فرص عمل مستدامة لهم، مع تحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل والاحتياجات الاقتصادية العامة للمملكة.
ودعت اللجنة إلى إنشاء خيار جديد للبحث عن الشواغر ضمن الموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم سوق العمل للمواطنين حصرًا.
وأشارت إلى ضرورة التزام الرئيس التنفيذي بوضع نظام للعمل بالهيئة استنادًا إلى البند (3) من الفقرة (أ) من المادة 12 من القانون رقم (19) لسنة 2006 بشأن تنظيم سوق العمل، والتي ألزمت الرئيس التنفيذي بوضع ومتابعة نظام العمل بالهيئة وتطويره، وذلك بمراعاة الضوابط التي يحددها مجلس الإدارة، مشيرةً إلى أن تنفيذ هذا الالتزام القانوني سيمكّن الهيئة من تحديد المسؤوليات بشكل واضح، ما يسهم في زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء وتوزيع المهام بين الإدارات، وأن يتم نشر نظام العمل في الجريدة الرسمية.
كما أوصت اللجنة بتأسيس منظومة الرقابة الداخلية في الهيئة، من خلال تعيين مدققين داخليين للهيئة تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء بتفعيل منظومة موحدة للتدقيق الداخلي بالجهات الحكومية.
ونوهت بضرورة التزام الهيئة بنشر الإعلانات المتعلقة بالتوظيف في الصحف اليومية باللغة العربية، فضلاً عن اللغة الإنجليزية، إذ إن توفير المعلومات باللغتين يعزز الفرص المتساوية للجميع في الوصول إلى فرص العمل، ويتيح فرصًا متساوية للمتقدمين المحتملين من جميع الخلفيات، وبمعالجة أوضاع العمال الذين انتهت تصاريحهم أو ألغيت، وذلك بإعادتهم إلى بلادهم وفقًا للقوانين النافذة ذات الصلة. كما أكدت اللجنة ضرورة إصدار مؤشرات سوق العمل فور انتهاء كل ربع سنوي لتتبع وتقييم الأوضاع العامة في سوق العمل.
وأشارت اللجنة الى أن هذه المؤشرات تسهم في توفير معلومات دقيقة وشاملة حول التغيرات والتحديات التي تواجه القوى العاملة وأصحاب العمل، وفي ضوء هذه المعلومات، يمكن اتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة القضايا الملحّة وتعزيز سوق العمل.
وأوصت اللجنة بالتزام الهيئة بإعداد تقارير تتضمن ملخص المشاورات التي أجريت وما تم التوصّل إليه من نتائج، والتوصيات المقترحة بإجراء المشاورات، استنادًا إلى نظام التشاور مع الجمهور والجهات المعنية بخصوص مشاريع الأنظمة واللوائح والقرارات التي تعتزم الهيئة إصدارها أو التدابير التي تعتزم اتخاذها متى كان لذلك أثر ملموس على سياسات سوق العمل، وفقًا للمادة (7) من القرار رقم (70) لسنة 2007 بشأن نظام التشاور مع الجمهور والجهات المعنية.
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا تنظیم سوق العمل
إقرأ أيضاً:
حالة واحدة تتيح للموظف سحب مستحقاته من نظام الادخار
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الموظف في القطاع الخاص يستطيع سحب مبالغ الاشتراك الأساسي من نظام الادخار، في حالة واحدة، وهي انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل فقط، مشيرة إلى أنه على جهة العمل الالتزام باحتساب المبالغ المستحقة للموظف قبل تسجيله في نظام الادخار وفقاً للتشريعات النافذة في هذا الشأن، ويكون ملزماً بسدادها عند انتهاء العلاقة التعاقدية محسوبة على قيمة الأجر الأساسي للموظف وقت الاشتراك في نظام الادخار.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق لجهة العمل الانسحاب من نظام الادخار بعد مرور سنة من الاشتراك بناءً على موافقة الوزارة مع مراعاة 4 شروط هي: ألا تقل مدة الاشتراك في النظام عن سنة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحددها وزير الموارد البشرية والتوطين، كذلك عدم وجود غرامات إدارية مستحقة أو منازعات عمالية قائمة قيد التسوية على صاحب العمل، وتقديم التقرير الائتماني للوزارة لضمان وجود ملاءة مالية كافية لسد استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وعـــدم التأثير على حقوق ومستحقات الموظف. وأوضحت الوزارة أن نظام الادخار يتيح بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطــر ويضمن الحفــاظ على رأس المال، الذي يجــب التقيد به إذا كان الموظف من فئــة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وذكرت أنه يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة رأس المال فقط، أما العمالة الماهرة فهي مخيرة بين خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر المتنوعة الذي يتيحها النظام.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها