بقلم/ معاذ الخميسي
▪️الفوز على منتخب سيرلانكا وبالثلاثة مهم جداً للتخفيف من ضغط مباراة الإياب الثلاثاء القادم في سيرلانكا
▪️وإن كانت هناك ملاحظات يجب تفاديها في الإياب إذا ما تم التأكيد على تواضع منتخب سيرلانكا..فإن حقيقة مباراة اليوم تؤكد أن ميروسلاف سكوب يسير في اتجاه صحيح ..ويعزز من جديد قناعة الكثير بأن بإمكانه احداث الفارق إذا ترك التسويف والإجازات المطولة.
▪️وإذا قلنا وكررنا بأن هذا المنتخب بحاجة لاهتمام كبير ودعم أكبر ..فلا نرجو ولا نتمنى سوى (شوية احساس) لدى الجهات العليا والمسئولين الكبار والجهات المختصة والمسئولة..لتوفير الإمكانات المالية التي تضمن استمرار اعداده واقامة معسكرات ومباريات تجريبية إذا حالفه التوفيق وتأهل بعد المباراة القادمة ..!
▪️وإذا ما استمر التجاهل بل ومحاربة من يصنعون الفرحة للشعب اليمني (مع سبق الإصرار والترصد) كما حصل مع منتخب الناشئين في مرحلة إعداده للنهائيات الآسيوية التي كان فيها قريباً من التأهل إلى كأس العالم..فلا فائدة ولن يكون هناك أي جديد ننتظره أو نفرح به بعد (دور المجموعات) !
▪️ويكفي ليعرف الجميع حجم المأساة التي نعيشها أن الوعود بصرف ما تبقى من دعم الاتحاد والمنتخبات للسنوات الماضية (تبخرت) وفوق ذلك تم وبفعل فاعل وعن قصد بل وبإصرار عجيب وغريب تجميد صرف (فتات) دعم 2023 م إلى هذه اللحظة ..!
المصدر: سام برس
إقرأ أيضاً:
5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن على صاحب العمل قيد بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل المساعد، خلال خمسة أيام من تغيبه عن العمل من دون سبب مشروع، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات يلغى بموجبها البلاغ.
وأوضحت الوزارة أن من الحالات التي يلغى بموجبها البلاغ: إذا ثبت عدم مضي 10 أيام متصلة من الانقطاع، أو من تاريخ انتهاء إجازة العامل المساعد أو ثبوت مشروعية انقطاعه، وإذا ثبت وجوده على رأس عمله أو كان في إجازة مقررة قانوناً، سواء كان صاحب العمل على علم بذلك أو لم يعلم عند قيد بلاغ الانقطاع. وأوضحت أن هناك 6 حالات لا يمنح العامل المساعد تصريح عمل قبل مضي سنة من تاريخ مغادرته للدولة وهي: ثبوت صحة بلاغ الانقطاع، وإذا وجد في حالة سكر بيّن أو متأثراً بمخدّر بإقرار منه، أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا حكم عليه بحكم قضائي جنائي نهائي ماسّ بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وإذا اعتدى بالفعل على صاحب العمل أو أسرته بإقرار منه أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا انتهك حرمة مكان العمل والتقط صوراً أو فيديوهات ونشرها للعامة وبأي وسيلة، سواء بإقرار منه أو بإثبات الجهات المختصة. وإذا تغيّب عن العمل من دون سبب مشروع.
جامعة أسيوط تشهد محاضرة ”مفهوم وأبعاد الأمن القومي" ضمن دورة التربية العسكرية