رئيس جامعة السويس: الوظائف التقليدية ستختفي قريبا.. ونسعى لتطوير مهارات الطلاب
تاريخ النشر: 12th, October 2023 GMT
قال الدكتور أشراف جنيجل رئيس جامعة السويس، إنه لا بد من تغيير مفهوم كليات القمة عند الشباب، إذ إن القمة الحقيقية هي التفوق الذي يأتي من تطوير المهارات والقدرات ومواكبتها لسوق العمل، حيث ستختفي تباعا العديد من الوظائف التقليدية.
انقراض الوظائف التقليدية خلال الفترة القادمةوأوضح رئيس جامعة السويس، خلال زيارته لمركز التطوير المهني بالجامعة، أن الفترة المقبلة ستشهد انقراض العديد من الوظائف التقليدية، وظهور أنماط جديدة من الوظائف التي تعتمد على مهارات غير تقليدية لابد أن تتوافر في الخريجين من الكليات المختلفة.
ضرورة الاستفادة من التسهيلات التي يقدمها المركز
وأجرى «حنيجل»، حوارات مع الطلاب المتدربين واستمع إلى وجهات نظرهم في الخدمات التي يقدمها مركز التطوير المهني بالجامعة، مؤكداً على الجميع بضرورة الاستفادة من التسهيلات التي يقدمها المركز فيما يتعلق بتطوير المهارات والإمكانات لتأهيل الشباب للمنافسة في سوق العمل.
وكان الدكتور أشرف حنيجل رئيس جامعة السويس، أجرى زيارة المركز الجامعي للتطوير المهني، حيث كان في استقباله الدكتور أحمد دندش رئيس مجلس إدارة مجموعة معامل مكة للتحاليل الطبية، وعضو مجلس النواب عن محافظة الإسماعيلية، والدكتور أحمد أبو الحسن مدير المركز الجامعي للتطوير المهني وأعضاء المركز وعدد من الطلاب والمتدربين بالمركز.
وفي نهاية الجولة قام رئيس الجامعة بتكريم عدد من الطلاب الحاصلين على الدورات التدريبية التي يقدمها المركز.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة السويس رئیس جامعة السویس التی یقدمها
إقرأ أيضاً:
جامعة التقنية بالمصنعة تعزز مهارات الطلبة
اختتمت جامعة التقنية والعلوم التطبيقية بالمصنعة سلسلة حلقات عمل تدريبية حول كتابة السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية، قدمها المهندس إسماعيل بن محمد الشكيلي، أخصائي استقطاب المواهب بشركة تنمية نفط عمان. واستمرت على مدى ستة أيام خلال شهري نوفمبر وديسمبر 2024، مستهدفة أكثر من 180 طالبًا وخريجًا، بالإضافة إلى الطلبة المتدربين على رأس العمل.
ركز البرنامج على تزويد المشاركين بالمهارات العملية اللازمة لدخول سوق العمل بثقة وكفاءة، بالإضافة إلى جلسات تناولت نصائح شاملة حول إعداد سيرة ذاتية احترافية تُبرز القدرات والخبرات الشخصية بشكل فعال، إلى جانب تدريب عملي على استراتيجيات التحضير للمقابلات الشخصية، مما ساعد المشاركين على تعزيز ثقتهم بأنفسهم واكتساب أدوات فعالة للتعامل مع الأسئلة الصعبة.
كما تناول البرنامج أهمية اختبارات الذكاء وأساليب تحسين الأداء فيها، نظرًا لأهميتها المتزايدة كجزء من معايير التوظيف في المؤسسات الحديثة.