مدير تعليم أبوتشت يتابع لجان استلام مستندات المتقدمين للعمل بنظام الحصة
تاريخ النشر: 11th, October 2023 GMT
تابع الدكتور عفت وزيري مدير عام إدارة أبوتشت التعليمية شمال محافظة قنا، اليوم الأربعاء ١١،أكتوبر الجاري يرافقة هاني الملقب رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام وإبراهيم عبدالطيف مدير التعليم الإبتدائي وحازم عبدالمنعم رئيس النادي الاستكشافي وحدادي صابر مسوؤل الأمن لجان استلام مستندات المتقدمين للعمل بنظام الحصة " الأجر " بالفصول الملحقة بمدرسة أبوتشت الثانوية العسكرية.
قال المدير العام ان الإدارة التعليمية اعلنت في وقت سابق عن فتح باب العمل بنظام الحصة " الأجر " للعام الدراسي ٢٠٢٤/٢٠٢٣ من غير العاملين بالتربية والتعليم من حملة المؤهلات العليا التربوية وفقا للضوابط الواردة بالكتاب الدوري رقم ٢٦ لافتا انه سيتم الاستعانة بالمعلمين بالحصة ممن لديهم خبرة سابقة في مجال التدريس اولا ثم تكون الاولوية للمتقدمين من ابناء ابوتشت.
يذكر ان الإدارة التعليمية كانت قد أعلنت عن التخصصات والمستندات المطلوبة والشروط اللازمة للتعاقد للعمل بالحصة ومواعيد بدء ونهاية تلقي الطلبات واماكن استلام المستندات المطلوبة.
هذا وقد جري تشكيل لجنة استلام المستندات المطلوبة للمتقدمين للعمل بالحصة بعد مراجعة واستيفاء الشروط المعلن عنها بكل شفافية وان استلام أوراق المتقدمين للعمل بنظام الحصة "الأجر' قد بدأ الأحد ٨ أكتوبر وينتهي الخميس ١٢ أكتوبر الجاري وسوف يتم قريبا الإعلان عن أسماء المقبولين وتسليمهم العمل لسد العجز بمدارس ابوتشت.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: قنا العمل بالحصة نظام بنظام الحصة
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: تخصيص وقت لاستخدام العامل الهاتف حق لصاحب العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، في ما يتعلق بأحقية صاحب العمل تخصيص فترة ومكان استخدام العامل المساعد للهاتف المحمول، أنه على العامل المساعد الالتزام بتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه، ما لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد، أو القانون، أو النظام العام، أو الآداب العامة، أو ما يعرضه للخطر، أو المساءلة القانونية.
وأوضحت الوزارة أن للعامل المساعد الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على (30) يوماً في السنة التعاقدية، ويحصل عليها متصلة، أو متقطعة، متى ثبتت حاجته إليها بتقرير طبي صادر عن جهة صحية معتمدة في الدولة، وتحسب الإجازة المرضية على النحو الآتي: (15) يوماً الأولى بأجر، و(15) يوماً التالية بنصف أجر، ولا يستحق العامل المساعد الأجر عن الإجازة المرضية إذا كان المرض قد نشأ عن سوء سلوكه.
وحول الإجازة لصاحب العمل الاستقطاع في أجر العامل المساعد، لفتت الوزارة إلى أن هناك حالتين، هما: إذا ارتكب العامل المساعد فعلاً ناشئاً عن خطئه الجسيم، أو مخالفته التعليمات، نجم عنه ضرر لصاحب العمل بفقد أو إتلاف أدوات، أو آلات، أو منتجات، أو مواد مملوكة لهذا الأخير، أو مما يكون في عهدة العامل المساعد، أو تحت تصرفه، يكون لصاحب العمل في هذه الحالة بموافقة العامل المساعد، أو بموافقة الوزارة إذا لم يوافق العامل المساعد، أن يُستقطع من الأجر بما لا يجاوز الربع، ما يلزم لجبر الضرر على النحو الذي تقدره الوزارة، وإذا لم تتم الموافقة من أي من الطرفين على ما تقرره الوزارة، يحال النزاع إلى القضاء، كما يستقطع من الأجر للعامل المساعد ما يلزم لاستيفاء الديون تنفيذاً لحكم قضائي، وبما لا يتجاوز ربع هذا الأجر.
وبينت أنه إذا وقع نزاع بين العامل المساعد ومكتب الاستقدام، وفشلا في تسويته ودّياً، وجب عليهما إحالته إلى الوزارة، والتي تقوم باتخاذ الإجراءات القانونية لتسوية النزاع ودياً، وفي حال تعذر التسوية الودّية تتم إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة.
ورداً على سؤال متى يجوز للعامل المساعد وصاحب العمل فسخ عقد العمل، وبماذا يلتزم صاحب العمل والعامل حال فسخه للعقد، ذكرت أنه يحق لأي من طرفي عقد العمل فسخه بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وإذا كان فسخ عقد عمل من جانب صاحب العمل وبسبب لا يعود للعامل المساعد، فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل المساعد إلى بلده، وسداد أية مستحقات أخرى للعامل المساعد في ذمة صاحب العمل.
طريقة عمل ويدجز فرايز بالبابريكا