مدير تعليم أبوتشت يتابع لجان استلام مستندات المتقدمين للعمل بنظام الحصة
تاريخ النشر: 11th, October 2023 GMT
تابع الدكتور عفت وزيري مدير عام إدارة أبوتشت التعليمية شمال محافظة قنا، اليوم الأربعاء ١١،أكتوبر الجاري يرافقة هاني الملقب رئيس قسم العلاقات العامة والإعلام وإبراهيم عبدالطيف مدير التعليم الإبتدائي وحازم عبدالمنعم رئيس النادي الاستكشافي وحدادي صابر مسوؤل الأمن لجان استلام مستندات المتقدمين للعمل بنظام الحصة " الأجر " بالفصول الملحقة بمدرسة أبوتشت الثانوية العسكرية.
قال المدير العام ان الإدارة التعليمية اعلنت في وقت سابق عن فتح باب العمل بنظام الحصة " الأجر " للعام الدراسي ٢٠٢٤/٢٠٢٣ من غير العاملين بالتربية والتعليم من حملة المؤهلات العليا التربوية وفقا للضوابط الواردة بالكتاب الدوري رقم ٢٦ لافتا انه سيتم الاستعانة بالمعلمين بالحصة ممن لديهم خبرة سابقة في مجال التدريس اولا ثم تكون الاولوية للمتقدمين من ابناء ابوتشت.
يذكر ان الإدارة التعليمية كانت قد أعلنت عن التخصصات والمستندات المطلوبة والشروط اللازمة للتعاقد للعمل بالحصة ومواعيد بدء ونهاية تلقي الطلبات واماكن استلام المستندات المطلوبة.
هذا وقد جري تشكيل لجنة استلام المستندات المطلوبة للمتقدمين للعمل بالحصة بعد مراجعة واستيفاء الشروط المعلن عنها بكل شفافية وان استلام أوراق المتقدمين للعمل بنظام الحصة "الأجر' قد بدأ الأحد ٨ أكتوبر وينتهي الخميس ١٢ أكتوبر الجاري وسوف يتم قريبا الإعلان عن أسماء المقبولين وتسليمهم العمل لسد العجز بمدارس ابوتشت.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: قنا العمل بالحصة نظام بنظام الحصة
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد: حقوق العمال في حالة العمل خلال يوم الراحة
تضمن مشروع قانون العمل الجديد العديد من البنود التي تهدف إلى ضمان حقوق العمال أثناء أداء مهام عملهم، ومن أبرز هذه الحقوق منح أجر تعويضي للعامل إذا اضطر للعمل خلال يوم راحته، وذلك تعويضًا عن الساعات التي أمضاها في العمل بدلًا من الراحة.
حالات منح الأجر التعويضيحدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي يستحق فيها العامل أجرًا تعويضيًا.
وتنص هذه البنود على أنه في حالة عمل العامل في يوم راحته بسبب الضرورات غير العادية للعمل أو حدوث ظرف استثنائي، يحق له الحصول على تعويض مناسب.
إبلاغ الجهة الإدارية المختصةأوضح قانون العمل الجديد أنه في حال تشغيل العامل في يوم راحته، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، بالإضافة إلى تحديد المدة الزمنية اللازمة لإتمام العمل.
بناءً على ذلك، يستحق العامل أجرًا إضافيًا عن الساعات التي عملها في هذا اليوم، ويجب أن يكون هذا الأجر وفقًا لما هو متفق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
قيمة الأجر التعويضيحدد القانون قيمة الأجر التعويضي الذي يستحقه العامل في حال عمله خلال يوم راحته.
يجب ألا يقل الأجر الإضافي عن 35% من أجر ساعة العمل النهارية و70% من أجر ساعة العمل الليلية، وذلك يتم احتسابه بناءً على أجر ساعة العمل الأصلية.
كما يحق للعامل في حالة العمل في يوم راحته الحصول على يوم إجازة آخر بدلًا منه، يتم منحه خلال الأسبوع التالي.
الصحة العالمية: الوضع مروع في مستشفى كمال عدوان