محافظ القاهرة تمكين المرأة والشباب أهم أولويات المبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء لتحقيق التنمية المستدامة
تاريخ النشر: 11th, October 2023 GMT
أكد اللواء خالد عبد العال، محافظ القاهرة، على أن المبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء الذكية تحرص على مشاركة جميع شرائح المجتمع في المشاريع البيئية التي تخدم عملية التنمية المستدامة، حيث تضم 6 فئات هي المشروعات الصغيرة، والمتوسطة، والكبيرة، والشركات الناشئة، وغير الربحية، ومشروعات المرأة.
وأضاف محافظ القاهرة أن المبادرة تركز على تمكين المرأة والشباب من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة، عن طريق تحويل هذه المشروعات إلى مصدر دخل للأفراد، وإيجاد حلول بيئية تحد من تغيرات المناخ للدولة.
جاء ذلك خلال حفل إعلان المشروعات الفائزة بالمبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء الذكية لإقليم القاهرة الكبرى والذى أعلنت محافظة القاهرة فيه عن فوز 18 مشروعًا فى فئات المبادرة الـ 6 منها 3 مشروعات في فئة المشروعات كبيرة الحجم والتى حصل على المركز الأول فيها مشروع مباني معهد بحوث الالكترونيات ( مباني ذكية خضراء) المقدم من ا.د شيرين محمد عبد القادر ( معهد بحوث الالكترونيات، والمركز الثاني مشروع المنصة الرقمية لشركة مياه الشرب المقدم من ايمان عثمان محمد ( الإدارة العامة للبحوث والتطوير )، والمركز الثالث مشروع المجتمع البيئي المتكامل لتطبيقات التنمية المستدامة المقدم من احمد علي احمد معوض ( جمعية عين حياة ).
كما أعلنت محافظة القاهرة عن فوز 3 مشروعات في فئة المشروعات المتوسطة حيث حصل على المركز الأول مشروع "دوسى" وهو منصة لركوب الدراجات والسكوتر القائمة على التكنولوجيا المقدم من نوران عادل (مؤسسة دوسى)، وحصل على المركز الثاني مشروع الاستفادة من الزيت المستعمل وتحويلة لطاقة نظيفة سولار حيوى المقدم من حنان صدقى هرمينا ( الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي محافظة القاهرة)، والمركز الثالث مشروع النقل البيئي متعدد الوسائط المقدم من محمد مصطفى النحاس محمد.
كما فازت 3 مشروعات فئة المشروعات المحلية الصغيرة ( حياة كريمة) حيث حصل على المركز الأول مشروع روبوت الممرضة شمس المقدم من نجوى لطفي بدر ( كلية الحاسبات والمعلومات جامعه عين شمس )، والمركز الثاني مشروع الافران صديقة البيئة قرية الفواخير المقدم من اكرم حسن علي جابر ( مدير إدارة التنمية المستدامة محافظة القاهرة)، والمركز الثالث مشروع تصميم وتصنيع ماكينة صديقة للبيئة باستخدام تكنولوجيا التصنيع الاخضر المقدم من عرفة سليمان صبح خليل ( كلية الهندسة جامعة حلوان ).
وفازت 3 مشروعات فئة المشروعات المقدمة من الشركات الناشئة، حيث حصل على المركز الأول مشروع " اي تدوير " المقدم من كريم دبوس ( شركة اي تدوير )، المركز الثاني مشروع "جديد" المقدم من م.رامي انور شنودة ( شركة جديد ) وهو شركة ناشئة تقوم بتقديم حلول طاقة خضراء جديدة، والمركز الثالث مشروع ميديكس للحلول المتطورة والخدمات اللوجستيةالمقدم من أحمد فتحي محمود جبر ( ميديكس للحلول المتطورة).
كما فازت 3 مشروعات فئة المبادرات والمشاركات المجتمعية غير الهادفة للربح حيث حصل على المركز الأول مشروع الحياة الأفضل بنك الكساء المصري المقدم من منال فتحي عبد القادر صالح (بنك الكساء المصري )، والمركز الثاني مشروع مركز مصر المتميز لإدارة المخلفات الصلبة المقدم من شرين علي عبد الله العجرودي ( كلية الهندسة جامعة عين شمس)، والمركز الثالث مشروع قرار أخضر المقدم من محمد احمد عوض شاهين ( جمعية قرار).
وفازت 3 مشروعات فئة المشروعات التنموية المتعلقة بالمرأة وتغيير المناخ والاستدامة وقد حصل على المركز الأول مشروع Refabrags transforming wasta fabric into treasures المقدم من نهلة احمد محمد سليمان ( ديزاينر للتطريز وتجارة الاكسسوارات المنزلية والتصميم)، والمركز الثاني مشروع بيوت مصرية مبدعة وصديقة للبيئة المقدم من نبيل محروس حنين مقار ( مؤسسة زرع شجرة )، والمركز الثالث مشروع تطبيق 'مميزون" المقدم من سمر منير علي خليل ( دكتورة بكلية الألسن جامعة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الشركات الناشئة اللواء خالد عبد العال المبادرة الوطنية للمشروعات الخضراء الذكية تحقيق التنمية المستدامة تمكين المرأة والشباب حياة كريمة محافظ القاهرة محافظة القاهرة مشروعات المرأة التنمیة المستدامة محافظة القاهرة فئة المشروعات مشروعات فئة المقدم من
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تُنفذ مبادرة “تسمو” لتمكين الكفاءات النسائية العُمانية
مسقط- أثير
معالي الدكتورة وزيرة التنمية الاجتماعية: ” المرأة العُمانية أصبحت نموذجًا ناجحًا لما تقوم به من دور ريادي فاعل في خدمة وطنها”
سعادة الدكتور رئيس الأكاديمية: “تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية السلطانية للإدارة بالقيادات النسائية العُمانية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة”.
بدأت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية بتنفيذ مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية، وذلك تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية، حيث تعتبر هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العُمانية من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة والمجتمع المدني، حيث تهدف إلى الارتقاء بإمكانات المرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في مسيرة التنمية الشاملة في سلطنة عُمان من خلال تطوير القدرات والمهارات والمعارف في مجال القيادة لديها على المستويين الشخصي والمهني.
وتتضمن مبادرة “تَسّمُو” عددًا من البرامج والجلسات واللقاءات والزيارات الميدانية التي ستسهم في تعزيز قدرات المرأة ودورها الحيوي في تنمية نهضة سلطنة عُمان المتجددة، وذلك من خلال أربع مكونات رئيسة، يُسهم كل جانب منها في تحقيق الأهداف المرجوة من هذه المبادرة، أبرزها تمكين قيادات نسائية قادرة على اتخاذ القرار، وقيادة الفرق وتطبيق الخطط، بالإضافة إلى تطبيق أساليب القيادة وفق أحدث الممارسات العالمية؛ الأمر الذي سيسهم في زيادة نسبة إسهامات المرأة العمانية في النشاط الاقتصادي وسوق العمل.
وحول أهمية مبادرة ” تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية أوضحت معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية بأن المرأة العُمانية في سلطنة عُمان نالت اهتماما بالغا من لدن حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – وقد تجلّى ذلك في الثقة بقدراتها ومنحها الفرص المتعددة لممارسة دورها القيادي في مختلف القطاعات، فأصبحت المرأة العُمانية نموذجًا ناجحًا لما تقوم به من دور ريادي فاعل في خدمة وطنها، مؤكدة معالي الدكتورة الوزيرة أن تحقّق ذلك جاء من خلال سعي جميع الجهات نحو تكاتف الجهود الوطنية ودعم كافة الأطر المؤسسية لتحقيق التقدم المحرز للمرأة بالتوافق مع مستهدفات رؤية ” عُمان 2040″ وأهداف التنمية المستدامة 2030 بالإضافة إلى استيفاء الالتزامات الدولية لتسجل المرأة العُمانية إنجازاتها في صفحات التميز محليا وإقليميا ودوليا ضمن نهضة عُمان المتجددة.
وأشارت معاليها إلى ان هذه المبادرة تأتي لتعزيز مساهمة المرأة العُمانية في مسيرة التنمية الشاملة من خلال تعزيز قدراتها في الوظائف الاشرافية عبر رفدها بحصيلة من المعارف والتجارب الناجحة، وتنمية المهارات القيادية الذاتية على المستوى الشخصي والمهني، وإيجاد مجتمع من القيادات النسائية العُمانية الناجحة مما ينعكس ايجابا في رفع مؤشر العُمانيات المشتغلات من مديري الإدارة العامة والأعمال والمستثمرين وبما يحقق التوافق بين المؤشرات الوطنية والمؤشرات الدولية لإبراز معدل التنافسية والتقدم المحرز في المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في شغل الوظائف القيادية في مواقع صنع القرار المختلفة.
وفي تصريح لسعادة الدكتور علي بن قاسم بن جواد اللواتي رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة أوضح بأن المرأة العُمانية شريك أساسي فاعل في دفع عجلة التنمية بسلطنة عُمان، وتقلدت العديد من المناصب القيادية في مختلف الميادين، مؤكداً بأن تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العُمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية السلطانية للإدارة بالقيادات النسائية العُمانية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة؛ الأمر الذي يتماشى مع المستهدفات الوطنية لرؤية عُمان 2040، التي تُولي أهمية كبيرة بتمكين المرأة ودمجها في مختلف المجالات.
وأكد سعادته بأن المبادرة تسعى إلى تطوير الكفاءات النسائية العُمانية بأفضل المستويات العالمية من خلال تعزيز مهارات القيادة الذاتية على المستوى الشخصي والمهني وفق أحدث الممارسات العالمية، بالإضافة الى تسليط الضوء على التأثير المجتمعي للقيادات النسائية من خلال استعراض قصص النجاح ونقل الخبرات.
وأضاف سعادته: “نود أن ننظر بشكل أكثر استراتيجية، وغير محدود بتفاصيل البرنامج لمعرفة موقعه في الفكر التنموي الذي تبنّى مفهوم جديد للتنمية ذاتها، حيث طورت المرجعيات الدولية في الآونة الأخيرة مفهومًا جديدًا للتنمية يجمع بين التنمية المستدامة والتنمية الإنسانية بعنوان (التنمية الإنسانية المستدامة)؛ والذي يشير إلى عملية توسيع خيارات البشر عبر تعظيم قدراتهم وفرصهم بطرق تحقق الاستدامة من المنظور الاقتصادي والاجتماعي، وتفيد الحاضر دون التأثير على المستقبل، مؤكدًا سعادته بأن المرحلة الجديدة من العمل التنموي بهذا المعنى يجب أن تتسم بالشمولية؛ بمعنى أنها لا تستثني أحدًا، بل تشهد إدماجًا لجميع الفئات، النساء والرجال، الريف والحضر، الخ.. وتهتم بتحقيق المساواة والعدالة للجميع، وهذا النهج أكد عليه النطق السامي في كل المناسبات والمحافل، وجسدته العديد من المبادرات ومنها هذه المبادرة”.
مضيفًا سعادته : “فالمرحلة الجديدة من السياسات التنموية التي نتطلع إليها والتي جاءت هذه المبادرة تعزيزًا لها ومساهمة في التأسيس لها، هي مرحلة تهتم بالمرأة بطريقة شمولية إدماجيه عادلة معززة من دورها كشريك فاعل في بناء السياسات الحكومية واتخاذ القرار”.
وستعمل المُبادرة على تعزيز مهارات المشاركات من خلال برنامج الظهور الإعلامي للقياديين لتهيئة القيادات وتعزيز مهارات الظهور الشخصي، والتعامل مع وسائل الإعلام المختلفة، وتعزيز الاحترافية أثناء التحدث أمام الجمهور، وبناء الهوية الرقمية، إلى جانب تطوير الخطط المالية المستدامة لتعزيز مهارات المشاركات في إدارة الموارد المالية، والموازنة التخطيطية للمشاريع الاستثمارية وإشراك أصحاب المصلحة، وإدارة المخاطر الاقتصادية والمالية بصورة فعالة. بالإضافة إلى ذلك، ستضم المبادرة مخيم القيادة الذاتية لتعزيز مهارات القيادة الذاتية، ورفع الوعي نحو المسارات الصحيحة لتوجيه أدوارهن القيادية المستقبلية. وسيتم تخريج المشاركات في المبادرة في السابع عشر من أكتوبر تزامنًا مع يوم المرأة العمانية.
الجدير بالذكر أن الأكاديمية السلطانية للإدارة وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية دشنت مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العمانية تزامنًا مع يوم المرأة العالمي 2024م الذي يصادف الثامن من مارس من كل عام.
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا