تسير العلاقة بين النقابات التعليمية الأكثر تمثيلية ووزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة نحو العودة إلى ضفة التصعيد والتوتر، بسبب سيناريو إخراج النظام الأساسي الموحد لموظفي قطاع التربية الوطنية، بعد إحالته على المجلس الحكومي دون التوافق النهائي حوله، وكذا عدم أخذ مقترحات النقابات بالاعتبار كما جرى الاتفاق عليه.

ففي الوقت الذي تدافع فيه الوزارة بقوة عن مزايا هذا النظام، أعلنت كل من النقابة الوطنية للتعليم (الكونفدرالية الديمقراطية للشغل)، والجامعة الوطنية للتعليم (الاتحاد المغربي للشغل)، عن امتعاضهما من “إحالة الوزارة لنظام أساسي ناقص ومعيب بشكل منفرد”.

كما قررت كل نقابة دعوة مجلسها الوطني للانعقاد، نهاية الأسبوع الجاري، لتقييم مسار التفاوض، واتخاذ القرارات المناسبة التي تتطلبها المرحلة.

المصدر: مملكة بريس

إقرأ أيضاً:

الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص

الرياض

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.

وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.

وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.

ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.

وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.

وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.

كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.

وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.

اقرأ أيضا:

الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي

مقالات مشابهة

  • بنكيران: النقابات مرتزقة و موخاريق باع وشرا فينا
  • الجبهة الوطنية: عمال مصر حجر الزاوية في النهضة
  • “هروب نقابي” من الرباط إلى الدار البيضاء لاستعراض القوة في احتفالات عيد الشغل
  • "التعليم" تكشف عن معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة
  • لفتيت يعلن قرب الحسم في النظام الأساسي لموظفي الجماعات
  • “الوطنية للنفط”: ملتزمون بدعم المراجعة الداخلية والتدريب الهادف لتعزيز الحوكمة والشفافية
  • الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
  • التهراوي: التغطية الصحية تشمل 88% من المغاربة واستراتيجية شاملة للصحة العقلية
  • أمانة النقابات المهنية بـالجبهة الوطنية تعلن انطلاق أنشطتها
  • وكيل تعليم الوادي الجديد يتفقد انتظام العمل بمدرسة النور للتعليم الأساسي بالخارجة