هل شهادة الأسر المنتجة تؤثر على معاش التأمينات الاجتماعية؟
تاريخ النشر: 10th, October 2023 GMT
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هل يتأثر استحقاق المستفيد بالتأمينات الاجتماعية من وثيقة الأسر المنتجة وهي وثيقة العمل الحر أم لا.
وثيقة العمل الحرووجه أحد المستفيدين سؤالا عن شهادة الأسر المنتجة وهل تؤثر على التأمينات الاجتماعية أم لا، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أن إصدار وثيقة العمل الحر لا تؤثر على استحقاق المستفيد في نظام التأمينات الاجتماعية.
وعليكم السلام حياك الله ، اصدار وثيقة العمل الحر لا تؤثر على إستحقاق المستفيد في نظام التأمينات الإجتماعية.
نسعد بخدمتك.
وأوضحت التأمينات أنه يجب توفر مدة اشتراك 300 شهر فعلية تحت تغطية نظام المعاشات مسجلة في نظام التأمينات لكي يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر.
وحددت التأمينات الاجتماعية شروط استحقاق المعاش الكامل، ومنها أنه يشترط لاستحقاق معاش التقاعد الآتي:
بلوغ المشترك سن الستين أو تجاوزها.
التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 120 شهرًا، أو 60 شهراً على الأقل مع إضافة مدة مكملة اعتبارية لـ 120 شهراً عند بلوغ سن الستين.
شهادة الاشتراك التأمينات الاجتماعيةوشهادة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، تتيح الحصول على شهادة إلكترونية توضح أجر المشترك السعودي الخاضع للاشتراك، ويمكن إصدارها من خلال الخطوات الآتية:
الضغط على هنا وتسجيل الدخول.
اختيار أيقونة الشهادات .
اختيار شهادة الاشتراك.
إصدار الشهادة ويمكن طباعة أو حفظ الشهادة.
وتقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خدمة شهادة التأمينات التي تمكن المشترك من إصدار شهادة تتضمن مدد وأجور المشترك الخاضع لنظام المؤسسة، حيث تختلف الشهادة بين شهادة الأجور التي توضح مدد الاشتراك والأجور للمشترك، وكذلك شهادة الاشتراك التي توضح الأجر الخاضع للنظام.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظام التأمينات الاجتماعية وثيقة العمل الحر شهادة الاشتراك التأمينات الاجتماعية التأمینات الاجتماعیة وثیقة العمل تؤثر على
إقرأ أيضاً:
حيلة غريبة لموظف سنغافوري للحصول على إجازة من العمل.. كلمة السر «خيانة عاطفية»
في حادثة غريبة، أقدم موظف سنغافوري على تزوير شهادة وفاة جده المتوفى للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من عمله، وقد كشفت التحقيقات أن الموظف، ويدعى باراث جوبال، يبلغ من العمر 29 عامًا ويعمل محلًا لعمليات التمويل الأمني، زوَّر شهادة وفاة للحصول على إجازة مدفوعة، إلا أن حيلته لم تنجح وقدم استقالته.
ضغوط نفسية تقود للتزويربدأت الواقعة حينما كان «جوبال» يعاني من ضغوط نفسية شديدة بعد أن اكتشف خيانة صديقته له، ورغم حاجته الماسة لأخذ إجازة، فإنه لم يرغب في استنفاد أي من أيام إجازته السنوية؛ فما كان منه إلا أن لجأ إلى حيلة خبيثة؛ إذ ادعى أن جده قد تُوفي في الهند وطلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، من 8 إلى 10 نوفمبر، حسبما ورد على موقع «odditycentral».
وبعد أن وافق مديره على الإجازة، طلب منه تقديم شهادة وفاة الجد كإجراء روتيني، وهنا وجد الموظف «جوبال» نفسه في مأزق؛ فبدأ في المماطلة وأخبر مديره أنه سيتمكن من إرسال الشهادة بعد عودة والده من الهند، وفي الوقت نفسه، تواصل مع أحد أقارب صديقه المتوفى وطلب منه نسخة من شهادة الوفاة بحجة استخدامها لتبرير غيابه عن العمل.
كشف المدير للحيلة الماكرةبعد حصوله على نسخة من شهادة الوفاة، عدَّلها على جهاز الكمبيوتر الخاص به ليجعلها تبدو وكأنها شهادة وفاة جده، ثم أرسل صورة منها إلى مديره، لكنه حرص على إخفاء الجزء السفلي من الشهادة الذي يحتوي على رمز الاستجابة السريعة الذي يمكن استخدامه للتحقق من صحتها.
ورغم كل الحذر، فإن حيلته هذه لم تقنع مديره الذي طلب نسخة كاملة من الشهادة، وتحت ضغط رؤسائه، أرسل «جوبال» الشهادة كاملة، لكنه قدم استقالته من العمل بعدها بشكل مباشر، بعد أن أدرك أن كذبه سينكشف لا محالة.
وبالفعل، تم اكتشاف تزويره، وتم تغريمه مبلغ 4000 دولار بعد اعترافه بالذنب في تزوير شهادة وفاة بقصد الاحتيال، وتعتبر هذه العقوبة مخففة نسبيًا؛ إذ أن القانون في سنغافورة ينص على عقوبة قد تصل إلى 10000 دولار أو السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات أو كليهما في حالات تزوير شهادات الوفاة.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين