"حمد الطبية" نمو كبير في خدمات القطاع الصحي العام خلال العقد الأخير
تاريخ النشر: 9th, October 2023 GMT
كشفت مؤسسة حمد الطبية عن أن عدد زيارات المرضى إلى العيادات الخارجية بالمؤسسة، ارتفع خلال السنوات العشر الأخيرة إلى أكثر من الضعف وذلك من 1.4 مليون زيارة في عام 2012 إلى 3.3 مليون في عام 2022.
وأشارت المؤسسة إلى أنه خلال السنوات من 2017 إلى 2022، ازداد عدد الزيارات إلى العيادات الخارجية بمؤسسة حمد الطبية إلى 47 %.
كما ارتفع عدد العمليات الجراحية التي نفذتها الفرق الطبية بمؤسسة حمد الطبية بنسبة 30% خلال السنوات من 2017-2022، وارتفع عدد الزيارات إلى أقسام الطوارئ بالمؤسسة من 1.1 مليون زيارة إلى 1.44 مليون خلال السنوات العشر الأخيرة من 2012 وحتى 2022، بحسب المؤسسة.
بدورها شهدت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية نموا مستمرا في خدماتها، بزيادة كبيرة في عدد المرضى وخدمات الرعاية الصحية التي تقدمها خلال السنوات الأخيرة.
وفي عام 2019، كانت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية تدير 27 مركزا صحيا وسجلت 1,423,575 مريضا، وبحلول عام 2022 ارتفع عدد المراكز الصحية إلى 30 مركزا وارتفع عدد المرضى المسجلين بنسبة 20 % ، حيث يتلقى الآن 1,709,756 مريضا الرعاية في المراكز الصحية في بيئة علاجية متميزة.
ومع افتتاح مركز السد الصحي الجديد أوائل هذا العام، أصبحت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية تدير 31 مركزا صحيا في البلاد.
كما تظهر الأرقام نموا هائلا في نظام المواعيد، ففي عام 2019، أدارت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية 5,382,738 موعدا ، وبحلول عام 2022، ارتفع هذا العدد بنسبة 12 %، مع إعادة جدولة ما مجموعه 6,010,181 موعدا، مما يضمن حصول المزيد من أفراد المجتمع على خدمات الرعاية الأولية في الوقت المناسب.
وركزت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية على تعزيز الصحة داخل المجتمع، ففي عام 2019 أجرت المراكز الصحية 6092 زيارة صحية، وقد شهد هذا الالتزام بالرعاية الوقائية زيادة مطردة بحلول عام 2022، مع 41,150 زيارة صحية، تهدف إلى تعزيز الصحة العامة ورفاهية المرضى.
وقال الدكتور عبد الله الأنصاري الرئيس الطبي لمؤسسة حمد الطبية، إن توسع المؤسسة يعكس التزام قطاع الرعاية الصحية بتقديم أفضل رعاية للجميع.
وأضاف الأنصاري بأنه في السنوات الأخيرة، ازدادت شريحة السكان في دولة قطر بشكل كبير، وهذا أدى إلى زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية ونتيجة لذلك، شهد قطاع الرعاية الصحية في البلاد نموا ملحوظا منذ ذلك الوقت، ليقدم رعاية عالية الجودة لأعداد أكبر من المرضى أكثر من أي وقت مضى.
وأشار الدكتور الأنصاري إلى أن مؤسسة حمد الطبية، تسعى حاليا إلى التركيز على الطلب المتنامي محليا للتخصصات الدقيقة، وإيجاد مراكز للتميز.
بدورها قالت الدكتورة سامية عبد الله المدير التنفيذي للعمليات في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، إن أحد الجوانب الأساسية للرعاية الصحية الأولية يتمثل في أنها تعمل في المجتمع المحلي، وتدمج الخدمات الصحية لتلبية الاحتياجات الصحية للأفراد، فضلا عن تمكين الأفراد والأسر والمجتمعات من تولي مسؤولية صحتهم.
وأوضحت بأن الإحصائيات المنشورة اليوم تمثل تحولا نحو تقديم الرعاية الصحية، التي تركز على علاج الأمراض من خلال نظام صحي يعزز الوقاية والعافية.
يشار إلى أنه منذ عام 2016، افتتحت مؤسسة حمد الطبية 8 مستشفيات جديدة، ليصبح لديها 15 مستشفى حاليا مقارنة أيضا بمستشفى واحد في عام 1979، بينما افتتحت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية 13 مركزا صحيا جديدا، كما قامت المؤسستان بتوسعة الخدمة السريرية والصحية التي تقدمانها بهدف حصول المواطنين وسكان دولة قطر على رعاية طبية لا مثيل لها، وتضاهي المستوى العالمي.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: مؤسسة حمد الطبية مؤسسة الرعایة الصحیة الأولیة مؤسسة حمد الطبیة خلال السنوات ارتفع عدد فی عام عام 2022
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.