دبي في 9 أكتوبر/ وام/ تقدم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي خدمات مبتكرة للجهات الحكومية في دبي لمساعدتها في اختيار الموظفين الجدد، وتقييم الموظفيين الحاليين، ومساعدة الموظفين أنفسهم على التطوير والتحفيز .

ويجري قسم تقييم وتطوير الكفاءات السلوكية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، التقييم اللازم للمقبلين على العمل في دوائر ومؤسسات حكومية دبي، لتقييم كفاءاتهم، والتعرف على إمكانياتهم ومهاراتهم وتحسين النقاط التطويريه، باستخدام نحو 90 أداة تقييم متوفرة لدى المركز باللغتين العربية والانجليزية.

وينظم المركز جلسات الكوتشنج، التي تساعد في نشر الإيجابية وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، والتفكير بعمق للوصول إلى الخيارات المناسبة، والعمل على تمكين الموظفين منتوسيع وتطوير وتحفيز بعضهم البعض لتحسين أدائهم وزيادة الإنتاجيه

وأكدت سعادة منى بو حميد المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل ، حرص الدائرة على التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية في دبي،وتقديم العون لها في كل ما من شأنه تعزيز مكانة الموارد البشرية الحكومية، وتأهيلها التأهيل المناسب لشغل الوظائف الحكومية، وقيادة العمل الحكومي المستقبلي، واستقطاب المواهب المتميزة.

وقالت إن قسم تقييم وتطوير الكفاءات السلوكية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي يهدف إلى تقييم الكفاءات والمواهب المتميزة في مختلف القطاعات على مستوى إمارة دبي وخارجها، ويتميز القسم بمجموعة متنوعة من أدوات التقييم والتطوير التي تقود الأفراد والجهات إلى منصة النجاح والتقدم، حيث يتعاون مع الجهات والمؤسسات الحكومية في دعم عملية توظيف واكتشاف المواهب ،وتقييم وتطوير كفاءات الموظفين وفرق العمل، وتجهيز الصفوف القيادية، وذلك بالاعتماد على اطار الكفاءات السلوكية لحكومة دبي والمصمم ليتناسب مع كافة المجالات والاعمال.

وأضافت أن قسم تقييم الكفاءات السلوكية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، يؤدي دوراً مهماً في اختيار المتقدمين لشغل الوظائف في دوائر حكومة دبي، وتقييم مدى ملائمة الأفراد لوظائف مستقبلية، والترقية، وغيرها من الأمور التي تقييم الأشخاص تقييماً دقيقاً وعادلاً، إذ يتم إجراء التقييم المطلوب للمتقدمين لشغل أي وظيفة تحت اشراف مقيميين مدربين ومعتمدين يقومون بتقييم الكفاءات السلوكية حسب المعايير الوظيفية المعدة مسبقاً للعمل، ويقدم المركز كذلك توصيات لدعم الخطط التطويريه الوظيفية للجهات الحكومية، وجمع البيانات وحفظها كمعيار يمكن الرجوع إليه لاحقاً.

من جانبها قالت شما الحميري مدير إدارة بناء القدرات الوطنية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي،إن قسم تقييم وتطوير الكفاءات السلوكية يستهدف إجراء التقييم لجميع موظفي حكومة دبي والمؤسسات الأخرى، مثل المرشحين للتوظيف، والتدوير الوظيفي، الترقيات، التعاقب الوظيفي، التدريب والتطوير، وتأهيل القاده وتقييم الطلبة والخريجين الجدد، إذ يتم تحليل القدرات اللفظية والرقمية والتجريدية، وتحليل الشخصية،وتحليل الشخصية القيادية، ومقابلة الكفاءات السلوكية، وتمرين تحليل القضية، وتمارين المناقشة الجماعية، وتمرين لعب الأدوار، وتمارين الأحكام الظرفية، واستبيانات 360 ، وتمارين التنظيم والأولوية .

وأضافت أن لعملية تقييم وتطوير الكفاءات السلوكية آثار ايجابية على الأفراد والمؤسسات، فتأثيره على الأفراد من خلال تحليل نقاط القوة والجوانب التطويرية لدى الموظفين لرفع الكفاءة والانتاجية، ورفع نسبة الاستقرار الوظيفي من خلال تطوير الكفاءات السلوكية للموظفين، والمساهمة في تجهيز الموظفين للعمل عن بعد للتمكن من إدارة الوقت والمهام بفعالية، وتطوير الجانب السلوكي لدى موظفي حكومة دبي من خلال جلسات التوجيه، وتمكين موظفي حكومة دبي وتعزيز الاحترافية لضمان الكفاءات السلوكية المستدامة، أما تأثيره على المؤسسة، فيتمثل في تقليص الوقت والمصروفات على الجهات والمؤسسات في عملية التوظيف والتطوير والتدريب، والمساهمة في اعداد فرق عمل متناسقة ومنتجة لأداء حكومي أفضل، والمساهمة في وضع خطط تطوير فعالة لموظفي حكومة دبي بعد عملية التقييم، وتعزيز آلية التوظيف من خلال اختيار المرشح المناسب للوظيفة المطروحة في حكومة دبي، ودعم عملية استقطاب المواهب واختيار المرشحين.

وتم تصميم إطار الكفاءات السلوكية لحكومة دبي بصورة تتناسب وتتلائم مع احتياجات كافة الوظائف والدرجات والمهام والمسؤوليات، حيث يقيس إطار الكفاءات والجوانب السلوكية والشخصية لدى المرشحين والموظفين، وأثرها على أداءهم الوظيفي، وتنقسم هذه الكفاءات إلى الكفاءات الأساسية، والكفاءات القيادية، فيما تتركز الكفاءات الأساسية على استحضار وبث الطاقة الإيجابية، الابتكار والابداع ، التميز في التنفيذ، الفهم المؤسسي، التواصل الفعال ،الوعي بالشؤون المالية، فيما تتركز الكفاءات القياديةعلى التفكير الاستراتيجي، اتخاذ القرارات والأحكام السليمة، دعم وتمكين التغيير، قيادة والهام الاخرين، تطوير الموظفين.

وأطلق القسم مبادرة مرآيا والتي تتضمن جلسات الكوتشنج، وهي جلسات منظمة للمساعدة في عمليات التحفيز والإبداع والإلهام، والتعرف على الإمكانيات الشخصية والمهنية من خلال التغيير الارتقائي، والذي يهدف إلى الانتقال من المنطقة المتعادلة إلي الارتقاء في المنطقة الإيجابية، والعمل على تنفيذ النتائج وإدارة التغيير الشخصي.

وتساعد تلك الجلسات في تعزيز الثقة بالنفس، وتقدير الذات،وإظهار القدرات الكامنة في الأفراد، والتركيز على مجالات القوة من خلال معرفة الإمكانيات والمهارات، واستخدامها أو تطويرهالتحقيق الأهداف وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، من خلال التفكير بعمق للوصول إلى الخيارات المناسبة.

وتساعد تلك الجلسات كذلك على التحرر من الضغط الفكري،ومعرفة الذات وتقديرها، والتصالح مع الذات وتحقيق السلام الداخلي ومع المحيط الخارجي وتنظيم الأفكار واكتشاف حقيقة ما يريده الشخص واكتشاف أفضل الخيارات لتحقيق الأهداف في الحياة، وأسهمت جلسات الكوتشنج الذي أجراها المركز إلى تحسين أداء العمل الفردي / الجماعي بنسبة 42%، وتوسيع فرص العمل بنسبة 33%، وزيادة احترام الذات / الثقة بالنفس بنسبة 31% وتحسين إدارة الأعمال بنسبة 29%، وإدارة التوازن بين العمل والحياة الشخصية بنسبة 27%.

عماد العلي/ سالمة الشامسي

المصدر: وكالة أنباء الإمارات

كلمات دلالية: فی دائرة الموارد البشریة لحکومة دبی فی حکومة دبی من خلال

إقرأ أيضاً:

أمير حائل يستقبل مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة

المناطق_واس

استقبل صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل في مكتبه اليوم، المدير العام لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة فريح بن محمد العياد، يرافقه مدير مركز التأهيل الشامل بحائل حمود بن فهد الهديرس وفريق العمل بمناسبة حصول مركز التأهيل الشامل بالمنطقة على جائزة التميز على مستوى مراكز التأهيل بالمملكة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

 

أخبار قد تهمك أمير الباحة ووزير البيئة يشهدان توقيع 4 عقود استثمارية لمدن زراعية ومشاتل لإنتاج الفواكه والأشجار المثمرة 5 فبراير 2025 - 6:07 مساءً وزير الحرس الوطني يستقبل سفير البوسنة والهرسك لدى المملكة 5 فبراير 2025 - 6:05 مساءً

وبارك سموه لمنسوبي المركز الجائزة، حاثًا على مواصلة العطاء والتميز، منوهًا بدعم القيادة الرشيدة ومتابعة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية والاجتماعية وجهود فرع الوزارة بالمنطقة.

 

من جهته أكد العياد أن النجاحات التي تشهدها الجهات الحكومية والخدمية بالمنطقة دلالة على ما تحظى به تلك الجهات من مساندة مستمرة من سموه؛ مما مكن مركز التأهيل الشامل من الحصول على هذه الجائزة، معربًا عن شكره لسمو أمير منطقة حائل ولمدير ومنسوبي المركز، متطلعًا إلى المزيد من النجاحات بعون الله.

نسخ الرابط تم نسخ الرابط 5 فبراير 2025 - 6:08 مساءً شاركها فيسبوك ‫X لينكدإن ماسنجر ماسنجر أقرأ التالي أبرز المواد5 فبراير 2025 - 6:04 مساءًأمير منطقة حائل يرعى الحفل السنوي لجائزة التميز الوظيفي في تجمع حائل الصحي خلال عام 2024 أبرز المواد5 فبراير 2025 - 5:46 مساءًمحافظ الأحساء يرعى انطلاق برنامج التأهيل بالترفيه للأشخاص ذوي الإعاقة في دورته الثانية أبرز المواد5 فبراير 2025 - 5:41 مساءًأمير منطقة جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك الرياض أبرز المواد5 فبراير 2025 - 5:39 مساءًأمير منطقة الباحة يستقبل وزير البيئة والمياه والزراعة أبرز المواد5 فبراير 2025 - 5:37 مساءًمحافظ الأحساء يرعى ملتقى “المدن المبدعة” في شبكة اليونسكو العالمية بمشاركة 42 مدينة5 فبراير 2025 - 6:04 مساءًأمير منطقة حائل يرعى الحفل السنوي لجائزة التميز الوظيفي في تجمع حائل الصحي خلال عام 20245 فبراير 2025 - 5:46 مساءًمحافظ الأحساء يرعى انطلاق برنامج التأهيل بالترفيه للأشخاص ذوي الإعاقة في دورته الثانية5 فبراير 2025 - 5:41 مساءًأمير منطقة جازان يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك الرياض5 فبراير 2025 - 5:39 مساءًأمير منطقة الباحة يستقبل وزير البيئة والمياه والزراعة5 فبراير 2025 - 5:37 مساءًمحافظ الأحساء يرعى ملتقى “المدن المبدعة” في شبكة اليونسكو العالمية بمشاركة 42 مدينة أمير الباحة ووزير البيئة يشهدان توقيع 4 عقود استثمارية لمدن زراعية ومشاتل لإنتاج الفواكه والأشجار المثمرة أمير الباحة ووزير البيئة يشهدان توقيع 4 عقود استثمارية لمدن زراعية ومشاتل لإنتاج الفواكه والأشجار المثمرة تابعنا على تويتـــــرTweets by AlMnatiq تابعنا على فيسبوك تابعنا على فيسبوكالأكثر مشاهدة الفوائد الاجتماعية للإسكان التعاوني 4 أغسطس 2022 - 11:10 مساءً بث مباشر مباراة الهلال وريال مدريد بكأس العالم للأندية 11 فبراير 2023 - 1:45 مساءً اليوم.. “حساب المواطن” يبدأ في صرف مستحقات المستفيدين من الدعم لدفعة يناير الجاري 10 يناير 2023 - 8:12 صباحًا جميع الحقوق محفوظة لجوال وصحيفة المناطق © حقوق النشر 2025   |   تطوير سيكيور هوست | مُستضاف بفخر لدى سيكيورهوستفيسبوك‫X‫YouTubeانستقرامواتساب فيسبوك ‫X ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام زر الذهاب إلى الأعلى إغلاق البحث عن: فيسبوك‫X‫YouTubeانستقرامواتساب إغلاق بحث عن إغلاق بحث عن

مقالات مشابهة

  • الموارد البشرية: 22 فبراير إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص وغير الربحي
  • دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
  • عاجل | دليل الموارد البشرية..اعرف الحد الأدنى لأجور العمالة حسب المستوى الوظيفي
  • «الموارد البشرية» تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
  • جامعة الجلالة تقدم مشروعات مبتكرة في الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا
  • أمير حائل يستقبل مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة
  • “الموارد البشرية”.. ريادة ومنجزات تتوّج أداءها في تجربة المستفيد
  • By Albaz” شركة عمانية تقدم حلول تقنية مبتكرة في قطاع السياحة والترفيه
  • الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
  • وزير الري من القليوبية: استمرار الرقابة على تقييم أداء الموظفين ورفع كفاءة العمل