"المعاشات" توضح كيفية توظيف سنوات الخدمة للحصول على أفضل المنافع التأمينية
تاريخ النشر: 9th, October 2023 GMT
أوضحت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية كيفية توظيف سنوات الخدمة للحصول على أفضل المنافع التأمينية، في إطار حملتها التوعوية "انهيها صح".
وقالت الهيئة: "هناك بعض العوامل المهمة التي تتحكم إلى حد كبير في زيادة المنافع التأمينية للمؤمّن، وأهمها زيادة راتب حساب اشتراكه أثناء فترة الخدمة، وبقاءه في الخدمة أطول فترة ممكنه".
وأضافت أن "زيادة راتب حساب الاشتراك لأي سبب أثناء الخدمة يترتب عليه زيادة في متوسط راتب حساب الاشتراك الذي يحسب عليه المعاش أو المكافأة مع النسبة المستحقة من المعاش حسب سنوات الخدمة"، مشيرة إلى أن المتوسط يحسب للعاملين في القطاع الحكومي على آخر ثلاث سنوات عمل، وللعاملين في القطاع الخاص على آخر خمس سنوات عمل، أو مدة الاشتراك بأكملها إن قلت مدة الخدمة عن ذلك في الحالتين.
وعلى سبيل المثال إذا افترضنا أن مؤمّناً في القطاع الخاص عمل 15 عشر عاماً، وزاد راتب حساب اشتراكه في السنوات الخمس الأخيرة من الخدمة، ومع طريقة احتساب المكافأة التي تحسب على أساس راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، من راتب حساب المكافأة، وشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الموالية، وراتب ثلاثة أشهر عن كل سنة تزيد عن ذلك ، وعلى اعتبار أن متوسط السنوات الخمس الأخير، هو الأساس لاحتساب قيمة المكافأة للسنوات الخمس الأولى والثانية، ومع احتمال ارتفاعه فإن قيمة المكافأة سترتفع تبعاً لزيادة هذا المتوسط في سنوات الخدمة الأخيرة عنه في فترات الخدمة الأولى.
ومع زيادة عدد سنوات الخدمة تزيد قيمة المنافع التأمينية، فكما يظهر من معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة أنه كلما زادت السنوات زادت النسبة التي تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة، وصولاً إلى استحقاق المعاش التقاعدي عند قضاء المؤمّن 20 سنة في الخدمة، ويصبح وقتها مستحقاً للمعاش التقاعدي.
ويميز استحقاق المعاش عن المكافأة أن للمعاش صفة الاستمرار، ويوفر دخلاً شهرياً ثابتاً للمؤمّن وأسرته، كما أن أثره يمتد ليشمل المستحقين من عائلته بعد الوفاة.
وتزيد قيمة المعاش 2% إضافية عن كل سنة يقضيها المؤمن، بعد 20 سنة في الخدمة، وعند وصوله إلى 35 سنة في الخدمة فإنه يحصل على المعاش بالحد الأقصى وبنسبة 100%. مع إمكانية الجميع بين معاش والمكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن 35 عاماً، حيث يمنح المؤمّن 3 رواتب حساب معاش عن كل سنة يقضيها، بعد 35 عاماً.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: غزة وإسرائيل زلزال المغرب انتخابات المجلس الوطني الاتحادي التغير المناخي محاكمة ترامب أحداث السودان سلطان النيادي مانشستر سيتي الحرب الأوكرانية عام الاستدامة المنافع التأمینیة سنوات الخدمة راتب حساب فی الخدمة
إقرأ أيضاً:
45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنية
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة