أول حكم بـ (الجرائم الإلكترونية الجديد) يصدر اليوم
تاريخ النشر: 9th, October 2023 GMT
#سواليف
تصدر #محكمة #صلح_جزاء_عمان، برئاسة القاضي عدي فريحات، اليوم، قرارها بحق مطلقي #تسجيلات_صوتية تحمل مزاعم بوقوع #زلزال_كبير ومدمر في المنطقة.
وكانت هذه الهيئة القضائية المختصة بالجرائم الإلكترونية قد عقدت أول جلساتها الخميس الماضي في قضية قيام شخصين أحدهما يبلغ من العمر 49 عاما والآخر 20 عاما بنشر تسجيلات صوتية تحمل مزاعم وقوع زلزال كبير ومدمر في المنطقة.
واستمعت المحكمة خلال جلسة علنية لشهود النيابة كافة، والبالغ عددهم 3 أشخاص، مع تغيب المتهمين في القضية عن الحضور، حيث قررت المحكمة رفع الجلسة إلى اليوم للنطق بالحكم.
مقالات ذات صلة متقاعدو الفوسفات يعدّون لاعتصام حاشد بعد غد الأربعاء 2023/10/09وتعد هذه أول قضية « #إشاعة_أخبار_كاذبة وتهديد الأمن الوطني والسلم المجتمعي» يتم اللجوء فيها للقضاء لتطبيق نصوص قانون الجرائم الإلكترونية بتعديلاته الجديدة التي أصبحت سارية المفعول اعتبارا من 12 من أيلول الماضي، والتي تصل عقوبتها وفق نصوص القانون إلى الحبس من 3 أشهر لـ 3 سنوات أو بغرامة مالية من 5 آلاف إلى 20 ألف دينار.
وكانت النيابة العامة قد حققت مع شخصين في قضية جنحوية محالة إليها من وحدة #الجرائم_الإلكترونية التابعة لمديرية الأمن العام، وتعلقت بنشر أخبار كاذبة أو معلومات تستهدف الأمن والسلم المجتمعي عن طريق الشبكة المعلوماتية وفقا لأحكام المادة (15أ) من القانون المذكور.
وتمحورت هذه الأفعال حول نشر تسجيل صوتي باستخدام أحد التطبيقات يتعلق بحدوث زلزال ذي آثار تدميرية واسعة النطاق، وبعد اختتام التحقيقات وإجراء المقتضيات القانونية تمت إحالة القضية للسير فيها أمام محكمة صلح جزاء عمان.
وخصص المجلس القضائي فور صدور القانون الجديد 75 قاضيا ومدعيا عاما، في المحاكم ودوائر الادعاء العام كافة، للتحقيق في قضايا الجرائم الإلكترونية كل وفق اختصاصه .
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف محكمة صلح جزاء عمان تسجيلات صوتية زلزال كبير الجرائم الإلكترونية الجرائم الإلکترونیة
إقرأ أيضاً:
كيف يعزز قانون العمل الجديد حقوق المرأة والطفل؟ وكيل «قوى النواب» يوضح المزايا
أكد المهندس إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن مشروع قانون العمل الجديد نقلة نوعية في دعم حقوق المرأة العاملة وحماية الأطفال، موضحًا أن التعديلات التي أُدخلت على مواد القانون تهدف إلى توفير بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.
وأشار إلى أن مشروع قانون العمل الجديد يمنح المرأة العاملة التي أمضت 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، مع ضمان الحد الأدنى لراحة الأم والطفل.
حقوق المرأة بقانون العملوأضاف المهندس إيهاب منصور في تصريحات لـ«الوطن» أن القانون حدد مدة الراحة بعد الولادة بألا تقل عن 45 يوما، لضمان أن تستعيد الأم قدرتها على العمل بصورة طبيعية، كما أتاح القانون للمرأة العاملة الاستفادة من إجازة الوضع بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، ما يعزز من قدرتها على الموازنة بين الحياة العملية والأسرية.
تخفيض ساعات العملوأشار وكيل لجنة القوى العاملة إلى أن مشروع قانون العمل الجديد الجديد يُلزم أصحاب العمل بتخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بواقع ساعة على الأقل، اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى نهاية الأشهر الستة الأولى بعد الولادة، لضمان حماية صحية للأمهات خلال فترات الحمل والرضاعة.
فترات رضاعة مدفوعة الآجرونص مشروع قانون العمل الجديد على منح الأمهات العاملات فترتين راحة يومية على الأقل، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة لإرضاع أطفالهن، مع إمكانية جمع الفترتين في ساعة واحدة يوميًا، ولفت إلى أن القانون يمنح العاملات في المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملًا حق الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى عامين لرعاية الطفل، على ألا تزيد مرات الاستفادة من هذا الحق على ثلاث مرات طوال فترة خدمتهن.
مسلسلات رمضان 2025.. المطربة الشعبية رحمة محسن تبدأ تسجيل أغنيتها بـ «فهد البطل»