الإنفلونزا الموسمية.. أعراضها وطرق الوقاية منها
تاريخ النشر: 8th, October 2023 GMT
يعاني الكثيرون مع بداية موسم الشتاء من الإنفلونزا الموسمية، والتي تختلف عن دور البرد العادي، وغالبًا ما تظهر أعراضها فجأة وتتمثل في ما يلي:
ارتفاع درجة الحرارة، وقد تصل إلى 38 درجة مئوية أو أعلى.
القشعريرة.
السعال.
التهاب الحلق.
سيلان أو انسداد الأنف.
آلام في الجسم أو العضلات.
صداع.
التعب والإرهاق.
القيء والإسهال، ويكون هذا العرض أكثر شيوعًا عند الأطفال.
الوقاية من الإنفلونزا الموسمية
هناك طرق عدة للوقاية من الإنفلونزا الموسمية منها:تلقي لقاح الإنفلونزا، والذي يوفر حماية من أربعة أنواع من فيروسات الإنفلونزا المتوقع انتشارها هذا الموسم.
الغسل المتكرر لليدين بالماء والصابون.
تجنب لمس العينين والأنف والفم.
تجنب الاتصال الوثيق بالأشخاص المصابين.
الحالات التي تستدعي زيارة الطبيب
حالات يجب زيارة الطبيب إذا ظهرت أعراض الإنفلونزا بشكل مضاعف مثل:
ارتفاع درجة الحرارة لأكثر من 3 أيام.
صعوبة في التنفس.
ألم في الصدر.
التهاب الحلق الشديد.
عدم القدرة على شرب السوائل.
تغير لون الجلد أو الأغشية المخاطية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الإنفلونزا الموسمية الشتاء البرد ارتفاع درجة الحرارة السعال انسداد الأنف الإنفلونزا الموسمیة
إقرأ أيضاً:
56 % ارتفاع نسبة الشركـات المسجلة لدى «نافس»
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
كشف برنامج تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» عن ارتفاع نسبة الشركات الخاصة المسجلة لديه بواقع 56% خلال العام الجاري، حيث تم تسجيل 21 ألفاً و138 شركة خاصة حالياً تعمل في مجالات متنوعة لطرح وظائف متعددة للمواطنين عبر الموقع الإلكتروني للبرنامج، منها 7 آلاف و630 شركة جديدة انضمت منذ مطلع عام 2024، حيث كان يبلغ عدد الشركات حينها 13 ألفاً و508 شركات.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تبقي 9 أيام أمام منشآت القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين لتحقيق المستهدفات المقررة عن العام 2024، والتي تضم المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر، ومنشآت مختارة ومحددة ضمن فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في 14 نشاطاً اقتصادياً محدداً، لافتة إلى أنه سيتم فرض مساهمات مالية على المنشآت غير المستوفية للمستهدفات المطلوبة في الأول من شهر يناير من العام 2025.
وأشارت الوزارة إلى أنه يتوجب على المنشآت التي يعمل لديها 50 عاملاً فأكثر تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية ديسمبر الجاري، حيث من المقرر أن يتم فرض مساهمات مالية بقيمة 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم توظيفه على المنشأة غير المستوفية للمطلوب منها في الأول من يناير من العام المقبل.
كما يتعين على المنشآت المختارة ضمن فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في 14 نشاطاً اقتصادياً محدداً، تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024، وسيتم تطبيق مساهمة مالية بقيمة 96 ألف درهم على المنشأة عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقاً للمستهدفات.
ودعت الوزارة المنشآت إلى الاستفادة من منصة برنامج «نافس» للتواصل مع المواطنين الباحثين عن عمل في مختلف التخصصات، وهو ما يدعمها في تحقيق المستهدفات المطلوبة منها، مؤكدة ضرورة أن تقوم المنشآت بتسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
كما دعت المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل التي يتلقونها بهدف التأكد من أنها ليست عروض توطين صوري، وذلك حرصاً على استدامة استفادتهم من منافع برنامج «نافس»، خصوصاً أن قرارات مستهدفات التوطين وضعت خصيصاً لدعم مساهمتهم في التنمية الاقتصادية للدولة، داعية الموطنين للإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
وبحسب سياسة التوطين، ستحصل المنشآت الملتزمة بتحقيق مستهدفات التوطين المطلوبة منها على امتيازات عدة يوفرها نادي شركاء التوطين من أبرزها خصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
1.5% زيادة في إجمالي المساحة المنزرعة عام 2022 / 2023