هل يستطيع الكفيل إجراء خروج نهائي للعامل في حال انتهاء الإقامة وجواز السفر؟
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
ورد سؤال إلى حساب الجوازات السعودية من قبل أحد المواطنين نصه: «هل يستطيع الكفيل عمل خروج نهائي للعامل مع العلم أن الإقامة وجواز السفر منتهية والعامل مسجل على رأس العمل؟».
تعليمات إصدار خروج نهائي للعاملوأجابت الجوازات، عبر صفحتها بمنصة إكس، بأن التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي.
مرحبًا بك، التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي. نسعد بك
— الجوازات | خدمة العملاء (@CareAljawazat) October 6, 2023 تأشيرة خروج نهائي للعمالة المنزلية فترة التجربةوكانت المديرية العامة للجوازات، قالت إنه «بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من خدمة إصدار تأشيرة الخروج النهائي خلال فترة التجربة (90 يوماً) للعمالة المنزلية عبر منصة أبشر الإلكترونية».
وأوضحت مديرية الجوازات، في إنفوجراف توضيحي نشرته عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر»، أن هذه الخدمة تمّكن أصحاب العمل من إصدار تأشيرة الخروج النهائي خلال فترة التجربة (90 يوماً) للعمالة المنزلية عبر منصة أبشر الإلكترونية لمن لم يصدر له هوية مقيم».
شروط تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزليةوجاءت شروط تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية كالتالي:
- ألا يتجاوز مجموع عدد العمالة المنزلية وغير المنزلية أكثر من 100 عامل.
- ألا يكون العامل مسجل كمتوفّى أو متغيب عن العمل خارج المملكة.
- خلو سجل العامل من المخالفات المرورية.
- صلاحية جواز سفر العامل يجب أن تكون 60 يوماً أو أكثر.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الجوازات تأشيرة الخروج النهائي تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية الجوازات الجوازات السعودية جواز السفر تأشيرة خروج نهائي خروج نهائي للعامل تأشیرة الخروج النهائی للعمالة المنزلیة إصدار تأشیرة خروج نهائی
إقرأ أيضاً:
9 حالات تجيز انتهاء عقد العمل لموظف القطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن هناك 9 حالات يجوز بموجبها انتهاء عقد العمل وهي: اتفاق الطرفين كتابة على إنهائه، انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يمدد العقد أو يجدد، بناءً على رغبة أحد الطرفين شريطة التقيد بأحكام إنهاء عقد العمل وفقاً للقانون وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد، وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية، الحُكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية مدة لا تقل عن 3 أشهر، إغلاق المنشأة نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تحول دون استمرار المشروع، عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل لأيّ سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وعن أحقية انتقال العامل لصاحب عمل آخر أوضحت الوزارة، أنه يحق له بعد انتهاء عقده السابق إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديدها، إذا أنهى صاحب العمل العقد من دون سبب يرجع للعامل.
وبينت الوزارة عن معايير توقيع الجزاءات التأديبية أنها تتضمن مدى الإخلال بسرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالعمل، تأثير المخالفة على صحة وسلامة العامل أو العاملين في المنشأة، الأثر المالي المترتب على المخالفة، أثر المخالفة على سمعة المنشأة والعاملين فيها نتيجة ارتكاب المخالفة، استغلال العامل المخالف للسلطة المنوطة به، نسبة تكرار العامل للمخالفات بأنواعها، وجود شق جزائي أو أخلاقي في المخالفة المرتكبة.
رئيس الوزراء الفرنسي ينجو من حجب الثقة