وزارة العمل: ندوة للتوعية بالمساواة بين الجنسين في مجال العمل بالقليوبية
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
قالت وزارة العمل في بيان لها، ان مديرية العمل بمحافظة القليوبية نظمت ندوة تثقيفية تحت عنوان المساواة بين الجنسين في مجال العمل (المعايير الدولية -المعايير الوطنية) بشركة مصر لصناعة الزجاج، بمشاركة 26 شركة قطاع خاص.
يأتي ذلك فى إطار السعى نحو تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة الذي يعد أحد محاور الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، التي تسعى إلى تنمية قدرات المرأة لتوفير مزيد من خيارات العمل أمامها ، وزيادة مشاركتها في قوة العمل ، وتحقيق تكافؤ الفرص في كافة القطاعات ، وريادة الأعمال ، وذلك من خلال تهيئة الفرص لمشاركة اجتماعية أكبر للمرأة، تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بالمرأة وتوفير برامج تدريبية مناسبة لها لتأهيلهم لدخول سوق العمل من خلال الحصول على فرصة عمل لائقة او بدء مشروعها الصغير الذي يزيد من مشاركتها المجتمعية في التنمية.
وأوضحت ايمان السيد مدير مديرية العمل بالقليوبية ، ان الندوة ألقي المحاضرات خلالها محمد عليان وكيل المديرية بعنوان (المعايير الدولية للمساواة بين الجنسين ) أكد خلالها على أن وزارة العمل تطبق المعايير الدولية للمساواة بين الجنسين لمنع الممارسات التي تكرس التمييز ضد المرأة أو التي تضر بها سواء في المجال العام أو داخل الأسرة ، كما تطرق للموضوعات التي تمس طرفي العملية الانتاجية للتوعية بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والقرارات الوزارية بما يتوافق مع الدستور والاتفاقيات الدولية.
كما القى ابراهيم ياسين مدير الشؤون القانونية بشركة مصر للزجاج كلمة خلال الندوة قدم خلالها الشكر لما تبذله وزارة العمل لتقدم سبل الوعي والتوعية للشركات والمنشآت بما يكفل لهم التوافق مع كافة معايير العمل الدولية ، وقدمت الدكتورة دعاء أحمد رئيس وحدة المساواة بين الجنسين كلمة الوحدة مستعرضة الاهداف الرئيسة للوحدة ونشر ثقافة المساواة بين الجنسين بما يكفل تكافؤ الفرص ، وفي الختام استكمل أعمال الندوة السيد أحمد مدير مكتب عمل العبور، وغادة حسني مدير مكتب الخانكة ، وأحمد مطر مفتش مكتب عمل الخانكة.
FB_IMG_1696663209876 FB_IMG_1696663207755 FB_IMG_1696663205641المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الإستراتيجية الوطنية التمكين الاقتصادي للمراة العملية الانتاجية المساواة بين الجنسين برامج تدريبية حسن شحاته سوق العمل قانون العمل محافظة القليوبية ندوة تثقيفية وزارة العمل وزير العمل بین الجنسین وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
لمتابعة سير العمل.. مدير عام التفتيش ببني سويف يشن 165 حملة علي المصالح الحكومية
أكد الدكتور محمد هانى غنيم محافظ بني سويف، استمرار جهود الإدارة العامة للتفتيش المالي والإداري بالديوان العام للدفع بجهود المحافظة في مجال تحسين مستوى وجودة الخدمة المقدمة للمواطن في كافة القطاعات الخدمية من خلال ضبط منظومة العمل وتقويم أية أوجه للقصور الإداري، ومكافحة صور الفساد الذي يعرقل جهود التنمية، مشيراً إلى أهمية تكثيف جهود وحملات المتابعة الميدانية للقطاعات الخدمية بالقرى والنجوع والمراكز ومتابعة المشروعات الجاري تنفيذها والوقوف على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مؤكدا على اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال أى خلل أو تقصير يواجه سير منظومة العمل التنفيذي.
جاء ذلك خلال مناقشته لتقرير ربع سنوى الذي عرضه ناصر سيف مدير عام الإدارة العامة للتفتيش المالي والإداري بالمحافظة، تضمن الإشارة إلى جهود الإدارة على مدار أشهر"يناير / فبراير/ مارس 2025" في مجال بحث الشكاوى الواردة لمكتب المحافظ وإدارات وأجهزة المحافظة التنفيذية والموضوعات والشكاوى التي تشارك في فحصها الإدارة بالتعاون مع الجهات الرقابية، وكذا التفتيش والمرور ومتابعة سير العمل في الوحدات المحلية والمديريات الخدمية التابعة التي تشرف عليها المحافظة، بجانب المشاركة في عضوية بعض اللجان النوعية الخاصة بالإشراف على عدد من الملفات والموضوعات الحيوية
تبين من التقرير أنه تم، خلال تلك الفترة، توجيه 165زيارة تفتيشية مُفاجئة، شملت المرور وتفقد منظومة العمل بالوحدات المحلية والقروية والمشروعات التابعة للمحافظة:منها 28 زيارة لإدارات تابعة للديوان العام والوحدات المحلية، و42 زيارة لقطاع الصحة، و11 زيارة في قطاع التعليم، و29 زيارة في قطاع التموين، ىو8 زيارات في القطاع الزراعي، و29 زيارة في قطاع التضامن الاجتماعي، 10 زيارات في قطاع الطب البيطري، و6 زيارات في قطاع الشباب والرياضة، و2 زيارة في قطاعي العمل والإسكان، إضافة إلى فحص ومشاركة في فحص 169 شكوى "98 عادية + 71 نيابية"، وقد تم رصد عدد من الحالات ما بين غباب وتأخير وترك عمل خلال تلك الفترة بهذه الجهات
في المقابل كلف المحافظ التفتيش المالي والإداري، بمتابعة الإجراءات القانونية والإدارية التي تم اتخاذها حيال المخالفات والملاحظات الواردة في التقرير، والمتمثلة في:حالات ترك العمل و الغياب، والعمل على تلافي بعض أوجه القصور في منظومة العمل مع استمرار المتابعة والمرور الدوري، واعداد تقرير شامل بما تم اتخاذه من إجراءات في هذا الجانب.