معاناة عمال شركة مياه الشرب والصرف بالفيوم مستمرة
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
يعيش العمال المؤقتين بشركة المياه والصرف الصحي بالفيوم ظروف صعبة وغير إنسانية بشكل كبير منذ نحو ثمانية سنوات، حيث لم تطبق عليهم بنود العلاوات منذ عام 2018 أى منذ خمس سنوات.
كما لم يطبق عليهم الحد الأدنى من الدرجات بما يعنى أن الراتب قريب جدا بين الدرجة السادسة والدرجة الثالثة على سبيل المثال، بالاضافة إلى توجيه العمال بالأمر بالعمل أيام الأعياد والمناسبات وأيام الإجازات الرسمية دون أدنى مقابل، وفقط تزيد مرتباتهم كل سنة 150 جنيها، وهو ما لا يكفى زيادة المعيشة فى الفترة الأخيرة.
ويأمل العمال المؤقتين نظرة من المهندس ممدوح رسلان رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي، لأجل تحسين أحوالهم وحتى لا تسوء أحوالهم بشكل أكبر فى الفترة المقبلة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الفيوم اخبار الفيوم مياة الشرب العمال المؤقتين مياه الفيوم
إقرأ أيضاً:
مياه الشرب تنظم دورة تدريبية لتأهيل مدربين متخصصين بالتعاون مع VNG International
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالتعاون مع وكالة التعاون الدولي باتحاد البلديات الهولندية (VNG International)، دورتين تدريبيتين لتأهيل المدربين، على مدار أسبوعين، بحضور نخبة من المختصين من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وممثلين من وزارة التنمية المحلية، وعدد من ممثلى شركات المياه والصرف الصحي، بهدف إعداد كوادر قادرة على نقل الخبرات وتقديم التدريب وفقًا لأحدث الأساليب والمنهجيات التعليمية.
وأكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستثمار في بناء القدرات وتنمية المهارات داخل قطاع المياه والصرف الصحي، مشيرًا إلى أن تأهيل المدربين يعد ركيزة أساسية لضمان استدامة عمليات التدريب والتطوير داخل القطاع، موضحًا أن البرنامج التدريبي يهدف إلى رفع كفاءة العاملين ومواكبة التطورات التكنولوجية والمهارات الحديثة اللازمة لتعزيز الأداء المؤسسي.
وتناول البرنامج التدريبي مراحل تصميم برامج تدريبية متخصصة، بدءًا من تحديد احتياجات التدريب ووضع الأهداف التدريبية وصولًا إلى تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية، كما تم التركيز على تنمية مهارات الاتصال، الإلقاء، وإدارة ورش العمل لضمان فاعلية التدريب وتحقيق الأهداف المنشودة.
استراتيجيات تعليمية مبتكرةتناول التدريب طرق استكشاف المراحل الأساسية للتعلم التجريبي، بدءًا من الخبرة الملموسة وحتى التجريب النشط، ما يساعد المدربين على تصميم برامج تعليمية جذابة تلبي احتياجات المتعلمين المتنوعة، كما يلقي الضوء على أهمية النمذجة والتعلم بالملاحظة وفق نظرية باندورا لتعزيز الكفاءة الذاتية وبناء بيئات تعلم داعمة، مع تعزيز التعلم المستدام.
خارطة طريق لتطوير برنامج تدريب المتدربينركز البرنامج التدريبي على تمكين الكوادر التدريبية من اعتماد أساليب حديثة تعزز من جودة المحتوى التدريبي وتساهم في تحقيق نتائج تعليمية مستدامة من خلال الجمع بين التجربة والملاحظة والتطبيق العملي، وتقديم خارطة طريق واضحة لتطوير برامج تعليمية مبتكرة وفعالة.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية