هل يحق لموظف القطاع الخاص التسجيل في حساب المواطن؟
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
هل يحق لموظف القطاع الخاص التسجيل في حساب المواطن؟.. تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة في محاولة للنهوض بمواطنيها نحو عيش حياة كريمة في ظل الظروف الاقتصادية التي يمر بها العالم في الوقت الحالي، لذا قدمت المملكة مجموعة من برامج الدعم التي تهدف إلى مساعدة المواطنين المستحقين من الأسر الفقيرة ومحدودي الدخل ماليًا لتخفيف الأعباء عن كاهلهم وللنهوض نحو مستقبل أفضل، ومن أهم هذه الخدمات دعم حساب المواطن، لذا يتسائل الكثير من المواطنين داخل المملكة عن مدى استحقاق الموظف في القطاع الخاص للدعم.
وفيما يلي، تستعرض بوابة الفجر الإلكترونية تفاصيل كاملة حول إمكانية تسجيل موظف القطاع الخاص في حساب المواطن.
التسجيل في حساب المواطن لموظف القطاع الخاصطرح أحد المواطنين في المملكة العربية السعودية عبر منصة "إكس" استفسار بشأن إمكانية تسجيل موظف بالقطاع الخاص في برنامج حساب المواطن، قائلا في سؤاله: "السلام عليكم.. أنا موظف قطاع خاص أقدر أسجل في حساب المواطن أو لا؟".
وجاء رد البرنامج عليه كالآتي: "وعليكم السلام.. بإمكانك التسجيل حيث لا يتم التمييز بين المتقدمين على أساس الحالة الوظيفية ولا نوع الوظيفة، وفي حال انطبقت عليك الشروط الأهلية ومعايير الاستحقاق سيتم صرف الدعم، نسعد بخدمتك".
هل يجوز للبنك الحجز على مبلغ دعم حساب المواطن؟.. الموارد البشرية توضح حساب المواطن 2023.. هل يمكن إضافة العمالة المنزلية ضمن التابعين المستفيدين؟ تعرف على موعد صرف حساب المواطن لشهر أكتوبر 2023 أهلية التسجيل في حساب المواطن لموظف القطاع الخاصومن ناحية أخرى، فقد ورد تساؤل آخر من قبل أحد المواطنين جاء في مجمله الآتي: "السلام عليكم.. هل الابن الذي توظف وعمره تجاوز ٢٧ يؤثر على الأهلية مع العلم أنه مضاف تابع قبل الحصول على الوظيفة؟".
وكان رد برنامج حساب المواطن عليه كالتالي: "وعليكم السلام،لا يؤثر ذلك، في حال طرأ أي تغيير على البيانات يجب تعديل الحالة الوظيفية من أيقونة (تفاصيل الطلب- بيانات التابعين) إلى «موظف حكومي/ خاص» (حسب المصدر) وحفظ البيانات".
اقرأ أيضًا: بعد ارتفاع الأسعار.. السعودية تقرر زيادة دعم حساب المواطن (لن تصدق الرقم)
حساب المواطن.. هل تم تزويد الدعم للمستفيدين؟
هل يحق لموظف القطاع الخاص التسجيل في حساب المواطن؟شروط الاشتراك في حساب المواطنأن يكون المتقدم سعودي الجنسية.أن يكون المتقدم مقيم بشكل دائم في المملكة.أن يكون الحد الأدنى لعمر المتقدم هو 18 عام.ألا يكون إجمالي دخل الأسرة أكبر من الحد المانع للدعم.لا بد من وجود حساب بنكي مفعل ليتم استلام مبلغ الدعم من خلاله.يجب الإقرار بالموافقة على تطبيق كافة تعليمات إدارة حساب المواطن للتأهيل القادرين على العمل.لا بد من إدخال كافة البيانات بشكل دقيق مع التصريح بتفاصيل الدخل والممتلكات.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حساب المواطن برنامج حساب المواطن دعم حساب المواطن شروط أهلية حساب المواطن موظف القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
أسبوعان إجازة.. مفاجأة سارة للعاملين في القطاع الخاص
نظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب نهائيًا، إجازات العاملين بالقطاع الخاص سواء كانت سنوية أو طارئة أو دراسية، من خلال مجموعة من المواد.
وتهدف تعديلات القانون إلى تحقيق توازن واضح بين متطلبات سوق العمل وضمان الراحة والحقوق الكاملة للعاملين، مع مراعاة الحالات الخاصة مثل ذوي الإعاقة.
نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تدخل ضمنها عطلات الأعياد أو المناسبات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، وتم تحديد مدد الإجازة السنوية على النحو التالي:
• 15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف
• 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين
• 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة
كما أوضح القانون أنه في حال لم يُكمل العامل سنة كاملة في العمل، يتم حساب الإجازة بنسبة مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في الخدمة.
ويستفيد العاملون في بيئات العمل الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية بسبعة أيام إضافية، وفقًا لما يقرره الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازات السنويةحدد مشروع القانون أن صاحب العمل هو المسؤول عن تنظيم مواعيد الإجازات السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب ضرورية ومبررة.
ويُمنع العامل من التنازل عن الإجازة، كما يُلزم بالالتزام بالمواعيد التي يحددها صاحب العمل.
وفي حالة رفض العامل تنفيذ الإجازة كتابيًا، يفقد حقه في المطالبة بمقابل مالي عنها، ويلزم القانون أيضًا صاحب العمل بمنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.
وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لإجازاته، فإنه يستحق مقابلًا ماليًا عن الأيام المتبقية.
أما بالنسبة لذوي الإعاقة، فقد تم التشديد على عدم جواز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصول هذه الفئات على قدر كافٍ من الراحة والاهتمام.
إجازات دراسية مخصصةفيما يتعلق بالإجازات الدراسية، نصت المادة (125) على منح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية بالتزامن مع امتحاناته الدراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات، دون خصمها من رصيده السنوي، بشرطين:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل
2. تقديم إثبات رسمي بالدخول للامتحانات
تنص المادة (126) على أنه إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، فإن لصاحب العمل الحق في حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع توقيع الجزاء التأديبي المناسب بحسب ما تنص عليه لوائح الشركة أو المؤسسة.
إجازات عارضة وحالات طارئةوفقًا للمادة (127)، يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة، وتُخصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للعامل.
كما يمنح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر في يوم ولادة أحد أبنائه، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون أن تُخصم من الإجازة السنوية.
موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديدرغم إقرار القانون الجديد، فإن أغلب المواد الخاصة بالإجازات يتم تطبيقها بالفعل وفقًا للقانون الحالي، إلا أن الاستثناء الأبرز يخص الإجازة السنوية للعاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين، حيث كانت تمنح 45 يومًا في القانون القائم، بينما ستصبح 30 يومًا فقط وفق مشروع القانون الجديد، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل بالقانون رسميًا.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”