مختص: بعض أسئلة المقابلات الشخصية تستهدف إجبار المتقدم على قبول العرض الوظيفي
تاريخ النشر: 5th, October 2023 GMT
قال المتخصص بمجال التوظيف محمد القنيني، إن عض أسئلة المقابلات الشخصية تستهدف أجبار المتقدم على العرض الوظيفي.
وتابع القنيني، خلال لقائه المذاع على «العربية»، أن هناك أسئلة خلال المقابلات الشخصية ليس لها علاقة بالوظيفة، وتستهدف أحيانا إجبار المتقدم على القبول بالعرض الوظيفي.
وأكمل، أن هذه الأسئلة يصنفها القائمون على المقابلات على أنها نوع من الذكاء بينما هي أساليب تعجيزية لتقليل قيمة المتقدم للوظيف لضمان عدم رفع سقف مطالبه.
وأردف المختص بمجال التوظيف، أن الأسئلة الشخصية غير مناسبة في المقابلات الشخصية وليس من حق المنشأة السؤال عنها، ويحق لطالب الوظيفة ألا يجيب على تلك الأسئلة.
#نشرة_الرابعة | المتخصص في مجال التوظيف محمد القنيني: هناك أسئلة خلال #المقابلات_الشخصية ليس لها علاقة بالوظيفة وأحيانا تكون الأسئلة بهدف إجبار المتقدم على القبول بالعرض الوظيفي@MohammedQunini pic.twitter.com/i3Fp7njdsm
— العربية السعودية (@AlArabiya_KSA) October 5, 2023المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المقابلات الشخصية المقابلات الشخصیة المتقدم على
إقرأ أيضاً:
لجنة السياسات بالقومي للمرأة تستهدف نشر الوعي بين المجتمع
عقدت لجنة المشاركة السياسية بالمجلس القومي للمرأة اجتماعها الدوري برئاسة الدكتورة رشا مهدي عضوة المجلس وبحضور عدد من عضوات وأعضاء اللجنة ، لمناقشة خطة عملها خلال الفترة القادمة.
واستعرضت الدكتورة رشا مهدي خطة عمل اللجنة المستقبلية ٢٠٢٥ -٢٠٢٦ والتي تهدف إلى نشر الوعي بين المجتمع وتعزيز المشاركة السياسية للمرأة المصرية وتصحيح المفاهيم المغلوطة ومحاربة الشائعات، من خلال التركيز على تعزيز المشاركة السياسية للمرأة المصرية داخل وخارج مصر وتمكينها سياسيا ، من خلال تدريبات توعوية للسيدات بمختلف الفئات بالاستعانة بكوادر متخصصين في المجال السياسى من مختلف أنحاء الجمهورية ، وضرورة التعاون مع فروع المجلس بالمحافظات .
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس