مناقشة أداء مكتب الأشغال وتفقد مشاريع خدمية في الحديدة
تاريخ النشر: 4th, October 2023 GMT
الثورة نت|
ناقش اجتماع بمكتب الأشغال العامة والطرق بمحافظة الحديدة، اليوم برئاسة وكيل المحافظة للشؤون المالية والادارية محمد النهاري، سير أداء العمل بالمكتب ومستوى المتابعة والإشراف على تنفيذ المشاريع.
وكرس الاجتماع الذي ضم مدير مكتب الاشغال المهندس محمد مثنى، وعدد من مدراء الادارات بالمكتب، لمناقشة الجهود المبذولة في انجاز المهام والأعمال المناطة، والمشاريع المنجزة خلال الفترة الماضية ومدى الصعوبات وسبل معالجتها.
وعقب الاجتماع، تم النزول الميداني لتفقد سير العمل في عدد من المشاريع الخدمية الجاري تنفيذها في مدينة الحديدة بإشراف مكتب الأشغال.
حيث اطلع الوكيل النهاري على أعمال مشروع تأهيل وصيانة كورنيش ساحل مدينة الحديدة والذي تم انجاز مايقارب 50 في المائة من المشروع البالغ طوله 530 مترا.
كما اطلع على مشروع توسعة مركز الشهيد الصماد للغسيل الكلوي والصعوبات التي تعيق استكمال تنفيذ أعمال التوسعة، وكذلك مشروع توسعة مبنى مكافحة المخدرات والعراقيل التي تعيق المشروع.
واستمع وكيل المحافظة خلال الزيارات من مدير مكتب الأشغال العامة والطرق بالمحافظة والفنيين والمهندسين، لشرح حول مستوى العمل في هذه المشاريع وسبل معالجة العوائق التي تواجه استكمالها.
وأوضح الوكيل النهاري، أن الزيارات تهدف لمعاينة أوضاع المشاريع الخدمية وايجاد المعالجات الكفيلة باستكمال تنفيذها، تنفيذا لتوجيهات قيادة المحافظة، مؤكدا حرص قيادة السلطة المحلية على متابعة المشاريع الخدمية والاهتمام بتوفيرها.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: محافظة الحديدة مکتب الأشغال
إقرأ أيضاً:
دراسة جديدة.. موظف واحد مدعوم بالذكاء الاصطناعي يضاهي أداء فريق كامل
كشفت دراسة مشتركة بين جامعة هارفارد وكلية وارتون وشركة "بروكتر آند غامبل" (P&G) أن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي (Generative AI) في بيئات العمل قد يعزز الأداء ويغيّر شكل العمل الجماعي كما نعرفه.
وفقاً لموقع "pymnts" في تجربة شملت 776 موظفًا من P&G طُلب منهم ابتكار أفكار جديدة لمنتجات، تبيّن أن الأفراد الذين استعانوا بالذكاء الاصطناعي قدموا نتائج تضاهي تلك التي قدمتها فرق من شخصين دون استخدام AI. بل إن نسبة الأفكار المصنّفة ضمن أفضل 10% كانت أعلى بثلاثة أضعاف لدى من استخدموا الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقييم خبراء بشريين.
الدراسة التي حملت عنوان "الزميل السيبراني"، أُجريت بين مايو ويوليو 2024، وركّزت على تقييم جودة الأداء، توسيع نطاق الخبرات، والتفاعل الاجتماعي في فرق العمل. ما يميّز هذه التجربة هو تطبيقها في بيئة عمل حقيقية، ضمن عملية تطوير المنتجات الفعلية في الشركة، وليس في مختبرات معزولة.
اقرأ أيضاً.. بيل غيتس يكشف عن 3 مهن آمنة في عصر الذكاء الاصطناعي
من أبرز النتائج:
تحسين الأداء: الأداء العام للأفراد المدعومين بـAI كان أعلى بشكل ملحوظ.
زيادة الإنتاجية: الأفراد الذين استخدموا AI أنجزوا مهامهم في وقت أقل بنسبة 16.4%.
تقليص فجوة الخبرة: الموظفون الأقل خبرة قدموا أداءً يقارب أداء زملائهم الأقدم باستخدام الذكاء الاصطناعي.
إبداع خارج التخصص: AI ساعد الموظفين على اقتراح أفكار خارج مجالات خبرتهم المعتادة.
اقرأ أيضاً.. "آخر اختبار للبشرية".. التحدي الأخير أمام الذكاء الاصطناعي لاجتياز قدرات البشر
دور اجتماعي للذكاء الاصطناعي: حتى من الناحية النفسية، الأفراد الذين استخدموا AI عبّروا عن مشاعر إيجابية تعادل أو تفوق شعور فرق العمل البشرية.
ومن النتائج اللافتة أن الذكاء الاصطناعي ساهم في كسر الحواجز بين الأقسام؛ فالموظفون في قسم التسويق بدأوا بتقديم مقترحات تقنية، والعكس لدى موظفي البحث والتطوير، وهو ما يعكس قدرة AI على "جسر الفجوات المعرفية" داخل الشركات.
لكن الدراسة لم تحظَ بإجماع تام؛ إذ تشير ورقة بحثية صادرة عن MIT في أكتوبر 2024 إلى أن التعاون بين البشر وAI لا يضمن دائمًا أداءً أفضل، مشيرة إلى تحديات مثل الثقة والتواصل والتنسيق الفعّال.
في النهاية، يرى الباحثون أن الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرّد أداة إنتاجية، بل بات يلعب دور "الزميل الذكي"، القادر على تعزيز الأداء، وتوسيع نطاق المعرفة، ورفع المعنويات داخل فرق العمل.
إسلام العبادي(أبوظبي)
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة