عاجل.. قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل
تاريخ النشر: 4th, October 2023 GMT
قانون العمل، قانون العمل السعودي، اخبار السعوديه، قانون العمل السعودي الجديد، قانون العمل السعودي الجديد 1445، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل، يهدف قانون العمل السعودي 1445 إلي توفير فرص عمل للوافدين في المملكة العربية السعودية وحماية حقوقهم حيث تعمل الحكومة السعودية على تطوير القوانين العمالية لضمان استفادة الدولة والشركات من المهارات والخبرات الوافدة ويجب على الوافدين الالتزام بقوانين العمل وعدم السماح لأصحاب العمل بالتحكم في رواتبهم أو ساعات عملهم.
"القوى العاملة بالنواب" تكشف موعد مناقشة قانون العمل: سيقضي على الفصل التعسفي "عدم الفصل التعسفي والحقوق التأمينية".. برلمانيون يكشفون تفاصيل قانون العمل الجديد كل ما تريد معرفته عن قانون العمل 2023 رئيس "حقوق الإنسان" بالنواب: قانون العمل الأهلي الجديد خطوة لتعزيز العمل المجتمعي
وتستعرض بوابة الفجر الإلكترونية في السطور التالية أبرز التفاصيل والمعلومات حول قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل، وذلك ضمن خدماتها اليومية للقراء والمتابعين.
اقرأ أيضًا.. السعودية تحقق المركز الثاني عالميًا في نمو عدد السياح الوافدين خلال 2023
قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل
قامت الحكومة السعودية بتحديد ساعات العمل الخاصة بالوافدين، حيث يجب أن لا تتجاوز العمل 9 ساعات في اليوم.تم تحديد ساعات العمل الليلي وفقًا للقرار الصادر عن الحكومة، حيث يجب على الوافدين الالتزام بتلك الساعات المحددة.
قانون العمل، قانون العمل السعودي، اخبار السعوديه، قانون العمل السعودي الجديد، قانون العمل السعودي الجديد 1445، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل
العمال الوافدين ملزمون بالالتزام بجميع التدابير الأمنية والسلامة المهنية المطبقة في مكان العمل.في حالة ثبوت اختراق صاحب العمل لحقوق العامل الوافد، لديه حق اللجوء إلى الجهات المعنية وتقديم شكوى رسمية.الحكومة تهدف إلى توفير فرص عمل آمنة ومناسبة للوافدين، بغية تعزيز الاقتصاد المحلي وتطوير قطاعات مختلفة.
قانون العمل، قانون العمل السعودي، اخبار السعوديه، قانون العمل السعودي الجديد، قانون العمل السعودي الجديد 1445، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين، قانون العمل السعودي الجديد 1445 للوافدين وصاحب العمل
عدم الالتزام بقوانين العمل يمكن أن يؤدي إلى عقوبات قانونية تصل حتى فصل العامل الوافد وترحيله من المملكة.يتعين على الوافدين الالتزام بقانون العمل السعودي الجديد والتعامل بمسؤولية لضمان استمرارية عملهم.القانون يوفر حماية لحقوق العمال الوافدين فيما يتعلق بالأجور والإجازات والتأمين الصحي والإجتماعي والإحالة على التقاعد.تم تحديد الإجازات السنوية للعمال الوافدين وفقًا لمدة عملهم، حيث يستحقون إجازة مدفوعة الأجر بعد عام من العمل المستمر.العمال الوافدين لديهم حق الانضمام إلى النقابات والمشاركة في النشاطات النقابية بموجب القانون.
يتعين على أصحاب العمل السعوديين الالتزام بقوانين العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال الوافدين.القانون يهدف إلى مكافحة العمالة غير النظامية والحد من تعرض العمال الوافدين للاستغلال وظروف العمل السيئة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل اخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
آلية صارمة لتحديد درجات الفقر في قانون الضمان الاجتماعي الجديد
يقدم موقع صدي البلد تفاصيل ضوابط درجات الفقر وفقا قانون الضمان الاجتماعى الجديد وحسب المادة (4) يتم تحديد درجة الفقر للأفراد والأسر بناء على خريطة الفقر، والمؤشرات الدالة عليه، والمعادلة الاختبارية.
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون درجات الفقر، والإجراءات المتبعة للمراجعة والتحقق والتدقيق فى نتائج الاستحقاق.
وحسب المادة 3 يكون لكل مواطن تحت خط الفقر القومى، ولا يتمتع بنظام التأمين الاجتماعى، الحق فى التقدم للحصول على الدعم النقدى متى توافرت فى شأنه حالة من حالات الاستحقاق المقررة وفقًا لأحكام هذا القانون.
وشهد مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، الموافقة نهائيا على مشروع قانون الضمان الاجتماعي والدعم النقدي، المقدم من الحكومة.
موافقة مجلس النواب على قانون الضمان الاجتماعي
وكان مجلس النواب، في شهر ديسمبر الماضي، وافق على مجموع مواد مشروع قانون الضمان الاجتماعي، بعدما حسم تعريف المنفصلة وإلغاء عبارة الطلاق الكنسي.
(المادة الأولى)
يعمل بأحكام هذا القانون والقانون المرافق في شأن الضمان الاجتماعي والدعم النقدي، ويطبق على جميع المستفيدين من قانون الضمان الاجتماعي الصادر بالقانون رقم ١٣٧ لسنة ٢٠١٠، ومادة (٤٩) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة ١٩٩٦، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ٥٤٠ لسنة 2015 بشأن تطبيق برنامج تكافل وكرامة، ويستمر المستفيدون في الاحتفاظ بالمزايا المقررة لهم بموجبها، وذلك لحين توفيق أوضاعهم وفقًا لأحكام القانون المرافق ولائحته التنفيذية، وذلك خلال سنة من تاريخ العمل باللائحة التنفيذية.
(المادة الثانية)
ويسري هذا القانون، والقانون المرافق، على رعايا الدول الأخرى المقيمين في جمهورية مصر العربية، بشرط معاملة المصريين - فيما يتعلق بالدعم النقدي والعيني - في تلك الدول بالمثل.
ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية الاستثناء من شرط المعاملة بالمثل، وللاعتبارات التي تقدرها الدولة.
ووفقا للمادة الخامسة يصدر الوزير المعني بشئون التضامن الاجتماعى اللائحة التنفيذية للقانون المرافق خلال ستة أشهر من تاريخ العمل به، وإلى أن تصدر هذه اللائحة يستمر العمل باللوائح والقرارات القائمة فى تاريخ العمل بهذا القانون فيما لا يتعارض مع أحكامه، وأحكام القانون المرافق.
والمادة السادسة ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية، ويعمل به اعتبارًا من اليوم التالى لمرور ثلاثة أشهر على تاريخ نشره ويُبصم هذا القانون بخاتم الدولة، وينفذ كقانون من قوانينها.
رحيل صادم لرياضي مصري واتحاد اللعبة يعلن وقف النشاط