صلالة ـ «الوطن»:
نظَّمت جامعة ظفار ـ ممثَّلةً في كلِّية الحقوق ـ محاضرة حول شروحات وإضاءات عن قانون العمل الجديد بحضور أعضاء الهيئة الأكاديمية والإدارية وطلبة وموظفي الجامعة، قدَّمها الدكتور أسعد بن سعيد الحضرمي تطرَّق في حديثه منذ بدء سريان العمل بقانون العمل الجديد وأنَّ المادة (3) طالبت المخاطبين بأحكام هذا القانون توفيق أوضاعهم بما يتفق وأحكامه خلال ستة أشهر من تاريخ العمل به، وأنَّ اللغة العربية هي اللغة الواجبة الاستعمال في اللوائح والقرارات والتعاميم التي يصدرها صاحب العمل لعمَّاله، حتى وإن استعمل لغة أجنبية فإنَّ النَّص العربي هو المعتمد دون غيره،
منوِّهًا إلى المتطلبات الواجبة على صاحب العمل وتحدّدها المادة (22) من القانون ومن ضِمنها الإعلان عن المهن ومتطلباتها والالتزام بالتصنيف المهني المعتمد من الوزارة لتحقيق التعمين مع تحديد الأجور والمزايا وشروط العمل، وتوفير بيئة ومرافق أساسية في مكان العمل، شارحًا الضوابط في نقل العمَّال الفني وفق المادة (53) والنقل المكاني للمادة (59)، وشرح أسباب إنهاء عقد العمل بالإخطار ودون الإخطار والفصل التعسفي والتعويض عنه والتعامل مع المخالفات وفق المادة (63) وعدم مساءلة العامل من قبل صاحب العمل عن مخالفة مضى على كشفها أكثر من (30) يومًا، كذلك شرح المحاضر شروط العمل الإضافي الاختياري وحالات العمل الإضافي الإلزامي والاستحقاقات المادية في كلٍّ منهما بجانب الحديث عن الراحة الأسبوعية في المادة (77) والإجازة السنوية في المادة (78) والتعويض عن رصيد الإجازة السنوية من خلال الأجر الشامل والأجر الأساسي.

أمَّا عن الحديث عن الإجازات المرضية فقد أوضحتها المادة (82) من القانون الجديد حيث أبانت أنَّ العامل يستحق إجازة مرضية بما لا يتجاوز (182) يومًا في العام. وبناء على نسب محدَّدة من الأجر الشامل. وهي من اليوم الأول (21) يومًا (100%)، ومن اليوم (22) حتى (35) يومًا (75%) من الأجر الشامل. وتدرج النسب حتى تصل إلى اليوم (71) حتى اليوم (182) لتصبحَ (35%). وبيَّن المحاضر أنَّه يجوز وفقًا للمادة (80) من قانون العمل الجديد تمتع العامل بإجازة دون أجر على أن يتحمل كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية متضمِّنة نسبته ونسبة صاحب العمل والحكومة خلال فترة الإجازة، وتُعدُّ هذة الإجازة ضِمن مدَّة خدمة العامل ولا يُعتد بها في حساب مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (61) من هذا القانون، كذلك تشير المادة (83) لمنح العاملة وبناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدَّة لا تتجاوز العام وتنطبق عليها نفس شروط المادة (80) السابقة.

المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: صاحب العمل

إقرأ أيضاً:

أهلي صنعاء يواجه ظفار العماني في جولة حاسمة بدوري أبطال الخليج

يمن مونيتور/ كووورة

يلتقي أهلي صنعاء، غدا الأربعاء، بظفار العماني، في الجولة الثالثة من منافسات المجموعة الأولى لدوري أبطال الخليج للأندية.

وتقام المواجهة على إستاد مجمع السعادة الرياضي بولاية صلالة، وسط آمال ظفار بتحقيق الفوز لإنعاش حظوظه في البطولة، رغم التحديات التي يواجهها الفريق على الصعيدين المحلي والخارجي.

بالنسبة لفريق ظفار فإن مشواره في البطولة بدأ بخسارة قاسية أمام النصر الإماراتي (2-5)، ثم تعادل في الجولة الثانية مع دهوك العراقي (1-1)، لذا تعد مواجهة أهلي صنعاء بمثابة فرصةً الأمل لحصد ظفار أول فوز له في البطولة.

بالمقابل، يعاني منافسه أهلي صنعاء أيضا من نتائج متواضعة بعد خسارته أمام دهوك (0-2)، والنصر (1-3).

ويحتل ظفار حاليًا المركز الثالث في المجموعة، متقدمًا على أهلي صنعاء بفارق النقاط، لكن الأول والثاني من كل مجموعة يتأهل للدور نصف النهائي الذي يُقام بنظام الذهاب والإياب؛ حيث تستمر منافسات البطولة حتى 15 أبريل/نيسان 2025.

يذكر أن الاتحاد الخليجي لكرة القدم، أسند إدارة مباراة ظفار وأهلي صنعاء إلى طاقم تحكيمي قطري بقيادة الحكم عبد الرحمن الجاسم، وبمشاركة مساعدي الفيديو الكويتيين عمار أشكناني وسعود الشمالي، ما يعكس الحرص على ضمان سير المباراة بسلاسة.

مقالات مشابهة

  • أهلي صنعاء يواجه ظفار العماني في جولة حاسمة بدوري أبطال الخليج
  • مجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار يوافق على مشروع قانون الاستثمار الجديد
  • وزارة العمل تنظم ندوة حول المفاوضة الجماعية والاتجار بالبشر بالدقهلية
  • بعد إقراره نهائيا.. ننشر أهداف تعديلات قانون تسجيل السفن التجارية
  • مجلس الشيوخ يوافق على تعديلات تسجيل السفن التجارية
  • «التوطين»: يجوز للعامل المساعد العمل لدى أقارب صاحب العمل
  • "أمن القومي" النواب تكشف مزايا قانون لجوء الأجانب الجديد (فيديو)
  • هل سيخفض قانون الأحوال الجديد نسب الطلاق في العراق أم العكس؟
  • هل سيخفض قانون الأحوال الجديد نسب الطلاق في العراق أم العكس؟ - عاجل
  • 500 ألف جنيه غرامة للاجئين حال القيام بهذه الأفعال | مشروع قانون